第291章 人才梯队：海外核心骨干培养计划（1/1）

集团总部顶层的会议室内，落地窗外的城市天际线在晨光里铺展，长桌两侧坐满了各事业部的核心高管，所有人的目光都落在主位的林辰身上。

此时的林辰早已不是当年那个高三教室的少年，一身简约的定制西装，指尖轻叩着桌面那份标着“绝密”的文件，声音沉稳却带着不容置疑的力量：“前阶段我们的海外市场试点已经落地东南亚、南亚，营收数据达标率127%，但大家都清楚，这只是第一步。想要把盘子做大，靠总部外派远远不够，本土化的核心骨干，才是我们扎稳海外根基的根本。”

话音落下，人力资源总监将早已准备好的方案投影在大屏上，“海外核心骨干培养计划”几个大字赫然醒目。

“这份计划分三步走，第一，内部遴选。”林辰抬手点向屏幕上的人员筛选标准，“从技术部、市场部、运营部挑出具备双语能力、跨文化沟通意识，且有半年以上海外试点经验的员工，这批人是种子，总部会给他们配套三个月的海外管理特训，涵盖当地法律、商业习俗、应急处理，考核通过者直接派驻对应区域担任储备主管。”

他顿了顿，补充道：“员工福利系统同步升级，入选者家属可享受集团海外安居补贴，子女入学对接当地优质国际学校，社保双轨衔接，解决他们的后顾之忧。”

这话一出，会议室里的窃窃私语瞬间平息。所有人都清楚林辰的行事风格，重赏之下必有勇夫，而这份福利保障，远比单纯的薪资提升更能拴住人心。

“第二，本土招募。”林辰的目光扫过市场部负责人，“联合当地顶尖高校的商学院、计算机学院，开设集团定向培养班，大一入学即签订培养协议，集团承担学费，寒暑假安排进总部实习，毕业直接入职海外分部。同时在当地行业内挖猎资深人才，给予股权分红激励，纳入核心骨干梯队，担任技术总监、市场负责人等关键岗位。”

这一步，是要打通本土化的人才通道，避免总部外派的“水土不服”。毕竟当地的市场规则、消费习惯，本土人才远比外人更懂。

“第三，轮岗淬炼。”林辰敲了敲桌面，“海外骨干每半年回总部轮岗一次，参与集团核心项目的决策，总部的核心技术、运营思路同步向他们开放，同时总部外派的管理岗，必须在当地带教至少两名本土骨干，形成‘师徒制’，带教成果直接与绩效考核、晋升挂钩。”

他抬眼，看向众人：“我知道大家担心核心技术外流，这点不用慌。”

话音未落，系统的机械音在林辰脑海中响起：“叮！检测到宿主启动海外人才培养计划，解锁福利buff——骨干忠诚度绑定，凡纳入本计划的核心人员，将触发职业发展专属福利，若出现离职泄密行为，将自动收回所有福利权益，并触发行业信用预警。”

林辰嘴角微勾，对着众人继续道：“我们有完善的技术保密体系，更有绑定个人职业发展的福利机制，只要跟着集团干，海外分部的管理层持股、年度分红、全球晋升通道，全部敞开。但如果有人想拿着集团的资源另起炉灶，那就要想好代价。”

这话软中带硬，既给了希望，也划清了底线。

“最后，成立海外人才培养中心。”林辰的手指落在大屏上的曼谷、新德里两个城市坐标，“首批在这两个试点城市落地，配备总部的资深讲师和当地的行业专家，负责骨干的持续培训、考核、晋升评估，形成人才梯队的闭环。中心的运营经费，集团无上限拨付。”

会议室内，高管们纷纷点头，原本心中的顾虑早已烟消云散。林辰的这份计划，环环相扣，从内部遴选到本土培养，从福利保障到激励机制，既考虑到了人才的留存，也兼顾了海外市场的本土化需求，更搭建起了清晰的人才晋升通道。

“这份计划，今天散会后立刻执行。”林辰站起身，拿起那份文件，在落款处签下自己的名字，“人力资源部牵头，各事业部全力配合，一周内拿出首批遴选名单，一个月内完成定向培养班的高校对接。我要的不是一纸计划，而是三个月后，每个海外分部都能有独当一面的核心骨干，半年后，形成本土化的管理团队。”

“是，林总！”所有人齐声应道，声音里满是振奋。

散会后，林辰独自站在落地窗前，看着楼下川流不息的人群，脑海里的系统再次响起提示音：“叮！宿主完成海外人才梯队布局，解锁成就“基业初筑”，奖励集团全球业务拓展权限，福利系统新增“海外分部专属福利池”。”

林辰抬手揉了揉眉心，目光望向远方。重生至今，从高三时的小打小闹，到如今集团布局海外，他走的每一步，都在朝着构建商业帝国的目标迈进。而这海外核心骨干培养计划，不过是他版图扩张的一块重要基石。

东南亚的市场只是起点，欧美、中东、非洲……未来的路还长，而人才，永远是他最坚实的底气。他知道，用不了多久，这批被精心培养的海外核心骨干，会成为集团插向全球市场的一把把尖刀，替他在世界各地，打下属于林辰的商业江山。

而此刻的海外试点分部，那些收到集团通知的员工，看着手机里的福利细则和培养计划，眼中已然燃起了炙热的光芒。