第235章 应对危机：行业寒冬的生存之道（2/2）

话音刚落，会议室里一片哗然。

“林总，这怎么行！”张薇第一个站出来反对，“您的薪酬，本来就远低于同行业的董事长水平，现在还要降薪50%，这……”

“我意已决。”林辰摆了摆手，打断了她的话，“公司是大家的，现在公司遇到了困难，我们这些核心管理层，理应为公司分忧。而且，这只是暂时的，等我们熬过这个寒冬，不仅会把降的薪酬补回来，还会给大家发放丰厚的年终奖。”

见林辰态度坚决，众人也不再反对，纷纷表示愿意跟着林辰一起降薪。

“其次，关于用户留存。”林辰又在白板上写下“用户留存”四个字，“我们不跟竞品打价格战，但我们可以升级我们的员工福利服务。赵宇，你带领研发团队，在一周内，对我们的核心系统进行迭代升级，新增‘企业员工关怀定制化方案’模块，根据不同企业的规模、行业属性和员工需求，为他们提供一对一的定制化服务。”

“没问题！”赵宇立刻点头应下，眼中闪烁着兴奋的光芒。他知道，这才是辰星科技的核心竞争力所在，也是他们区别于那些只会打价格战的竞品的关键。

“李娜，你的市场部，从明天起，停止一切对外的推广活动，把所有精力，都放在老客户的维护上。”林辰看向市场部总监李娜，“你要带领团队，逐一拜访我们的核心老客户，向他们介绍我们即将推出的定制化服务，让他们知道，选择辰星科技，不仅能享受到优质的系统服务，还能获得真正贴合企业需求的员工福利解决方案。”

“明白！”李娜重重点头。

“最后，也是最重要的一点，内部优化。”林辰的目光，扫过在场的每一个人，“系统给我推送了一份‘员工效能优化方案’，张薇，你配合人力资源部，根据这份方案，对公司的组织架构进行调整，裁撤冗余部门，优化人员配置。记住，我们裁撤的是冗余岗位，而不是人才。对于那些有能力、有潜力的员工，我们不仅不会裁掉，还要给他们提供更多的晋升机会和培训资源。”

林辰口中的“系统推送方案”，正是他从“寒冬生存大礼包”中提取的核心内容。这份方案，不仅包含了组织架构优化的具体建议，还附带了员工效能评估的详细标准，能够帮助辰星科技，在不损害核心战斗力的前提下，最大限度地降低运营成本。

听到林辰的这一系列部署，众人的脸上，渐渐褪去了之前的焦虑和迷茫，取而代之的，是一种重拾信心的坚定。

他们看着站在白板前，侃侃而谈的林辰，仿佛又看到了那个在高三教室里，凭借着员工福利系统，一路逆袭的少年。

无论遇到多大的困难，只要有林辰在，辰星科技就永远不会倒下。

“林总，按照您的部署，我们不仅能熬过这个寒冬，说不定还能在寒冬中，实现逆势增长！”赵宇兴奋地说道。

“没错！”李娜也附和道，“那些只知道打价格战的竞品，根本没有我们这样的核心竞争力。等他们的现金流烧完了，就是我们收割市场的时候！”

会议室里的气氛，瞬间变得热烈起来。

林辰看着眼前这群斗志昂扬的员工，心中涌起一股暖流。

这就是他的团队，这就是他的“员工”。

他们不仅仅是为了薪水而工作，更是为了共同的梦想，为了辰星科技的未来，而并肩作战。

“大家记住，”林辰的声音，再次响起，带着一种穿透人心的力量，“寒冬总会过去，春天总会到来。只要我们团结一心，坚守初心，就没有什么困难，能够阻挡我们前进的脚步。辰星科技的未来，不是靠资本堆砌出来的，而是靠我们每一个人，用汗水和智慧，打拼出来的！”

“辰星科技，永不言败！”

不知是谁喊了一声，紧接着，整个会议室里，都响起了震耳欲聋的呐喊声。

“辰星科技，永不言败！”

“辰星科技，永不言败！”

声音透过玻璃窗，传向远方，在深秋的夜空中，久久回荡。

林辰站在人群中，看着一张张充满激情的脸庞，嘴角，缓缓勾起一抹自信的笑容。

行业寒冬又如何？

有员工福利系统的助力，有这群不离不弃的员工相伴，他林辰，定能带领辰星科技，在这场寒冬中，杀出一条血路，走向更加辉煌的未来！