第234章 文化建设：打造“福利型”企业标杆（2/2）

“第四，搭建‘社会责任共享平台’。”林辰的声音，带着一种不容置疑的坚定，“辰星的成长，离不开社会的支持。从今天起，公司将每年拿出利润的百分之十，用于公益事业。但这不是公司的独角戏，每一位员工都可以参与公益项目的选择与执行。你可以去山区支教，可以去关爱留守儿童，可以去参与环保项目。公司将为你提供带薪公益假期，你的每一份付出，都将成为辰星文化的一部分！”

当最后一个字落下时，报告厅内的掌声，已经变成了山呼海啸般的欢呼。

“辰星！辰星！”

不知是谁先喊了一声，随后，三百多人的声音汇聚在一起，形成了一股震撼人心的力量，在整个大厦里回荡。

苏晴站在舞台的一侧，看着台下群情激昂的场面，看着舞台上那个光芒万丈的年轻人，眼中满是敬佩。她还记得，三年前，林辰在大学宿舍里对她说，要打造一家“让员工骄傲的公司”。当时，她只当是一句少年人的豪言壮语。

但现在，他做到了。

甚至，做得比想象中更好。

“叮！检测到员工满意度达到100%，企业文化建设初见成效，奖励宿主“文化标杆认证”！”

“效果：辰星科技将成为行业内“福利型企业”的标杆，自动吸引全球优质人才加盟，获得政府及社会各界的高度关注与支持。”

林辰压了压手，现场的欢呼渐渐平息。

“各位，”他的声音再次响起，这一次，带着一丝温情，“我重生一次，最大的幸运，不是拥有了员工福利系统，而是遇到了你们。辰星科技的文化，不是我一个人定的，而是我们每一个人共同创造的。它的核心，就是‘以人为本，共赢未来’。”

“我希望，十年后，二十年后，当我们再次聚在一起时，我们可以骄傲地说：我们不仅打造了一家伟大的公司，更成就了无数个幸福的家庭，实现了无数个平凡的梦想，为这个社会，留下了属于我们的印记。”

“这，就是我们的辰星，这，就是我们的‘福利型’企业标杆！”

话音落下，林辰深深鞠了一躬。

台下，所有员工都站起身来，对着舞台上的林辰，深深鞠躬。

阳光透过报告厅的落地窗，洒在每一个人的身上，镀上了一层温暖的金光。

辰星科技的文化建设，从这一天，正式拉开了序幕。

而远在千里之外的某座城市，一家互联网巨头的会议室里，总裁看着手中关于辰星科技的调研报告，眉头紧锁。

“福利型企业标杆？”他低声重复着这几个字，眼中闪过一丝凝重，“林辰这小子，走的路，和我们都不一样啊……”

同一时间，国内多家顶级高校的就业指导中心，都将辰星科技列为了“最值得推荐的雇主企业”。

辰星科技的名字，伴随着“福利型企业”的标签，开始在行业内，在全社会，迅速传播。

而这一切的始作俑者林辰，此刻正站在舞台上，看着台下一张张充满活力的面孔，心中无比坚定。

他知道，这只是一个开始。

属于辰星科技的传奇，属于他林辰的重生之路，还有很长很长。

而那条路的尽头，是星辰大海，是万丈光芒。