第192章 福利反击：系统专属的用户留存方案（1/2）

办公室里的白炽灯亮到后半夜，键盘敲击声此起彼伏，却掩不住空气里的焦灼。

林辰盯着后台数据面板，眉头紧锁。

就在三天前，隔壁理工大的“校园惠”突然发难，不仅照搬了辰星科技校园生活服务平台的界面和功能模块，还打出了“首月零佣金”的低价牌，直接在大学城掀起了一场价格战。

短短72小时，辰星科技的用户日活跌了近三成，好几个负责校园推广的员工熬红了眼，却只能眼睁睁看着商家被对方撬走，急得嘴角都起了燎泡。

“辰哥，要不我们也跟着降？”团队里的大二学弟陈阳攥着拳头，声音里满是不甘，“他们就是仗着背后有个富二代砸钱烧市场，耗下去我们未必输！”

这话一出，不少人纷纷附和。

林辰却摇了摇头，指尖在鼠标上轻轻一点，调出了被“校园惠”抢走的商家名单：“你看，他们撬走的都是些追求短期利益的小商户，真正和我们绑定的核心商家，一个都没动。”

话音刚落，桌上的手机突然震动起来，屏幕亮起——是“员工福利系统”的专属弹窗。

“触发紧急任务：福利反击计划”

“任务背景：遭遇恶意价格战冲击，用户留存率跌破安全阈值”

“任务奖励：解锁“专属福利池”权限，绑定核心用户/商家双重忠诚度；附赠“精准推送算法”升级包”

“任务要求：12小时内推出差异化福利方案，将核心用户留存率提升至95%以上”

林辰的眼睛瞬间亮了。

他猛地站起身，将屏幕转向众人，声音里带着压抑不住的兴奋：“降佣金是最笨的打法，我们不跟。”

“辰星科技的核心竞争力从来不是低价，而是专属福利！”

他抬手在白板上写下两个大字，转身看向团队：“立刻启动双端福利方案，分用户端和商家端，精准打击！”

“用户端这边，”林辰的指尖落在“专属福利池”几个字上，“马上调整平台规则，所有在辰星科技消费过的用户，根据消费积分等级，解锁不同的隐藏福利。青铜级用户，每月免费领一次校园打印券；白银级，享受合作店铺的折上折，还能优先预约图书馆自习座；黄金级，直接对接我们的实习资源，大三就能进名企实习！”

“最关键的是钻石级用户，”林辰加重语气，“除了上述所有福利，额外加一项——创业孵化基金申请资格，只要有好项目，辰星科技直接投！”

这话一出，整个办公室瞬间沸腾。

大学生最缺的是什么？是实打实的便利，是看得见的未来！这些福利，是“校园惠”那种靠烧钱砸出来的低价，根本没法比的。

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