第112章 甜蜜的负担（1/1）

清晨八点的副总裁办公室，红木办公桌已被半人高的文件占据。最上层的《季度预算调整方案》封皮印着“5000万”的加粗字样，边缘贴满黄色便利贴，“今日必批”“涉及工资发放”的字迹刺得人眼慌；电子触控屏上的日程表密密麻麻，9点市场部周会、11点总裁办公会、14点供应商谈判、16点跨部门协调会、18点行业协会晚宴，间隙还塞着三个“一对一汇报”，最晚的行程标注着“21点结束”。

武明空捏着钢笔的指节泛白，深灰西装领口的丝巾也掩不住眼底的青色——昨晚批文件到凌晨两点，只睡了五个小时。首席秘书林薇推着文件车进来，滚轮划过大理石地面的声响格外刺耳：“武总，财务部老陈在外面等了半小时了，说预算不批会影响下月工资发放。”她刚要应声，手机突然震动，女儿班主任的消息跳出来：“武女士，孩子发烧38.5℃，建议家长来学校一趟。”

指尖在屏幕上悬了三秒，武明空对林薇说：“让老陈再等十分钟。”电话接通时，母亲的声音带着安抚：“我已经在去学校的路上了，你安心工作，别耽误事。”挂掉电话，她盯着文件上“5000万”的数字，突然觉得权力像块烧红的烙铁——三年前她能请假陪女儿挂水，如今连回条消息都要计算时间。签完预算方案的瞬间，林薇的声音又响起：“武总，周明来了，说城市焕新推广案的场地协调出了问题。”

9点的市场部周会上，周明的汇报带着明显的迟疑：“运营部王强说核心商圈的场地被其他公司预定了，不肯配合协调……”话没说完，武明空已拨通王强的电话，语气冷得像冰：“11点前把场地确认函送到我办公室，否则项目延期的责任你承担。”挂掉电话，她才发现会议室里所有人都低着头，连翻笔记本的动作都放轻了——从前她会追问“是沟通方式问题还是资源冲突”，现在却习惯用命令代替问询。

午休时的外卖还冒着热气，行政部总监小张就捧着茶叶罐进来，青花瓷罐上“大红袍”的字样格外醒目：“武总，我托朋友从武夷山带的明前茶，您尝尝。对了，下月年会我们部门排了个小品，您看能不能调去黄金时段？王总之前也很关注年会安排呢。”武明空刚要拒绝，小张又凑过来：“听说您喜欢书法，我还托人刻了方‘武副总裁雅正’的印章，回头给您送来。”她只能压下烦躁：“让林薇对接年会流程，茶叶你拿回去，公司有规定不能收礼品。”

送走小张，外卖早已凉透。武明空扒了两口米饭，手机里弹出女儿的视频请求，刚点接通，林薇就推门进来：“武总，研发部张涛急事汇报，说极光项目的芯片测试出了小问题。”她对着屏幕匆匆说“宝贝乖，妈妈忙完看你”，挂掉视频时，张涛已站在门口，手里攥着测试报告，神色比平时拘谨：“武总，新工程师磨合时出了个小bug，不过已经修复了，就是……想申请增加一周培训期。”

看着张涛躲闪的眼神，武明空突然想起去年“星芒计划”时，他拿着bug报告冲进办公室，拍着桌子骂“工程师不靠谱”的模样。“为什么不直说？”她放下筷子，“是怕我觉得研发部能力不行？”张涛的耳尖瞬间红了：“您现在是副总裁，我们汇报前都得反复核对数据，怕说错话影响您决策。”这句话像根针，扎得她心口发闷——权力给了她发号施令的底气，却也偷走了听真话的资格。

下午的“一对一沟通”更像场闹剧。项目部新入职的小李说了十分钟奉承话，从“您的演讲气场全开”夸到“您的西装品味绝佳”，最后才吞吞吐吐要“调去极光项目当助理”；战略规划部赵峰突然发来晚餐邀约，“楼下新开的日料很正宗，顺便聊聊未来科技实验室的战略定位”，吃饭时三句不离“总裁很重视您”，末了才问“实验室的预算会不会向战略部倾斜”。武明空全程挂着标准微笑，心里却像积了层灰——这些热情里没有半分真心，全是对权力的攀附。

18点的行业协会晚宴更是场“情报战”。刚走进宴会厅，协会会长就带着一群老板围上来，“武总年轻有为，实验室的方向能不能透透风？”“我们公司想接实验室的配套项目，您多关照”的声音此起彼伏。觥筹交错间，有人悄悄塞来一张名片，背面写着“愿意赞助实验室设备，盼详谈”；还有人隐晦提“萧淑妃那边也在筹备类似实验室，你们可得抓紧”。武明空端着红酒杯周旋，每句话都留着三分余地，回到座位时，杯里的酒还没动，后背已沁出冷汗。

晚宴中途，母亲发来女儿的退烧视频，小家伙裹着被子说：“妈妈，明天的钢琴比赛你能来吗？”武明空躲进洗手间，看着镜子里妆容精致却眼神疲惫的自己，突然想起晋升前答应女儿“一定去看比赛”的承诺。可触控屏上，明天下午两点的“实验室筹备会”早已锁定，她只能给女儿发语音：“宝贝，妈妈明天有重要工作，让外婆录视频给妈妈好不好？”发送成功的瞬间，眼泪终于砸在洗手台上。

回到办公室已是晚上十点，武明空脱掉高跟鞋，揉着发胀的太阳穴。桌上的文件还剩大半，林薇发来消息：“武总，市场部马主管提交了辞职信，说明天想和您聊聊。”马主管的名字让她心头一沉——那是去年顶着前副总裁压力，帮“星芒计划”做精准市场调研的骨干，她曾当众说“马主管是最懂市场的年轻人”，这次人事调整，马主管本是副总监的热门人选，可她最终选了更擅长跨部门协调的周明。

第二天上午，马主管走进办公室时，西装熨得笔挺，手里的辞职信却捏得发皱。“武总，我不是因为没升职。”没等武明空开口，他先红了眼，“去年我们一起吃外卖改方案，您会骂我们数据错了，也会和我们一起熬夜修正；可现在，我汇报前要打三遍草稿，提个风险点您没听完就说‘按计划执行’。那种一起做事的劲儿，没了。”他把辞职信放在桌上，“我拿到了创业公司的offer，他们老板说，需要敢说真话的人。”

武明空握着辞职信，“不适合现在的气氛”几个字像针一样扎进眼里。她想解释“我是为了树立权威”，却发现任何辩解都苍白——她的“权威”，确实把曾经的战友推远了。送走马主管，林薇进来汇报：“武总，王总刚才问我‘马主管是不是要走了’，还说‘年轻人沉不住气，您得多留意团队稳定’。”

武明空走到落地窗前，阳光刺眼却暖不透心底的寒意。权力的甜蜜还在舌尖，可代价已悄然浮现——不仅是自己的疲惫与孤独，还有团队的离心。而王总的“关心”更像提醒：她的位置，从来都不是稳如泰山。