第69章 余波与涟漪（1/2）

周六上午，张诚不敢再拖，加急批了新能源的硬件采购预算（15万）和生产部的原材料预算（50万）。

李义府当天就联系供应商，确认订单：“武姐，供应商说明天就能送货，硬件安装下周就能开始！”语气里满是兴奋。

生产部的生产线下午就恢复运转，李厂长特意打电话：“太谢谢您了！再停一天，我们就得赔客户50万违约金！”

试点推行后，效率提升得肉眼可见——新能源的推广活动预算（10万）走绿色通道，24小时内就批完；生产部的备货追加预算（20万），部门联审只用了3小时。

许敬宗笑着说：“以前批个预算要一周，现在最快几小时，这才叫做事！”

基层员工的抱怨少了，内网开始出现“支持改革”的帖子：“现在预算花在哪，看得清清楚楚，踏实！”“绩效绑定预算，部门做事更认真了，不像以前随便花钱。”武明空让许敬宗把这些留言整理出来，发给董事会——这是“改革成效”的最好证明。

王皇后派系明显收敛了。

张诚审批预算时格外谨慎，生怕出问题被李治问责；刘敏没再找行政部的麻烦，甚至主动把行政部的活动预算明细发在内网，想证明“自己支持改革”。

王皇后在高管会上也很少发言，只是偶尔听汇报，不再“幕后操控”——显然在“避风头”。

中立派则全面靠拢。老周、老赵主动找武明空，想加入试点：“生产部的季节性预算问题解决了，想帮其他部门也推进推进。”甚至之前中立的行政部李经理，也私下说“行政部的活动预算想绑定员工满意度，多做点实事”。

集团里开始流传“武明空是李治钦定接班人”的说法，虽然没根据，却让更多人“不敢得罪她”。连之前敢公开抱怨的员工，现在也只敢私下议论，怕被“穿小鞋”。

长孙无忌在董事会上汇报试点情况，展示“业务重启+数据向好”的成果，提议“扩大试点范围”。其他董事纷纷同意，有人说“早该这么改了，之前的预算管理太乱”。

武明空的“改革者”地位，终于稳固下来。

看着试点成功、人心靠拢，武明空却没感到“喜悦”。

她坐在办公室里，翻着李治的短信“赢一场仗，不代表赢得战争”，心里越来越不安——这场胜利，靠的不是她的“能力”，而是李治的“雷霆手段”；她的权力基础，不是“制度”或“人心”，而是“李治的个人支持”。

一旦李治不再支持她，她会不会又回到“被刁难”的境地？

她想起之前“查账反击王皇后”“借制度破预算绞杀”，虽然难，但靠的是“自己找方法”；这次改革僵局，她却只能“等李治救场”。

本章未完，点击下一页继续阅读。