第59章 暗处的调查与警告（2/2）

接着，她又调出一份数据报告：“张顾问入职后，技术升级项目的进度加快了40%，预计能提前两周完成，为集团节省了15万的成本。他的咨询费虽然比行业均价高10%，但带来的价值远超费用，这难道不是为集团好？”

然后是外包团队：“外包团队的报价确实比其他公司高5%，但他们的效率更高，新市场的销售额一周增长15%，客户投诉率下降80%，这是其他公司做不到的。而且他们的报价在项目预算范围内，没有超出一分钱。”

武明空看着发难的亲信，语气变得严厉：“请问，是为集团创造价值重要，还是死守人事冻结令的条文重要？如果内部无法提供支持，我找外部最优解，有何不可？难道就因为他们跟李工、许主管认识，就否定他们的能力和贡献吗？”

发难的亲信被问得哑口无言，站在那里，脸涨得通红。

武明空没打算放过他们，继续说：“如果人力部觉得现有制度无法满足业务需求，或者觉得‘外部支持’有问题，我们可以共同商讨一个更完善的‘特殊人才引进机制’，既保证合规，又不影响项目推进。”

她把皮球踢给了人力总监（王皇后的人）：“人力总监，你觉得这个提议怎么样？咱们可以下周开个专项会，一起制定机制。”

人力总监没想到武明空会反将一军，只能硬着头皮说：“好……好啊，下周再议。”

会议结束后，中立部门的负责人对武明空说：“武总监，你说得对，做项目就是要以结果为导向，不能被制度捆死。”

王皇后看着武明空被人围着称赞，气得脸色发青，却一句话都说不出来——这一局，她又输了。

武明空刚回到办公室，私人手机就响了，是一条匿名短信：“手段高明。但别忘了，你的人还在我的船上。”

后面还附了一张照片——李义府和张工在一家餐厅吃饭，两人笑得很开心，照片拍得很清楚。

武明空心里一沉——发信人是谁？怎么会有这张照片？他说“你的人还在我的船上”，是什么意思？是威胁要对李义府或张工下手，还是掌握了其他把柄？

她握着手机，手指冰凉。这个发信人显然深知内情，而且不怀好意。她不知道对方的目的是什么，但她清楚，这绝不是简单的警告，一场新的危机，可能正在悄悄靠近。