第57章 盟友的躁动（2/2）

许敬宗建议：“要不跟李总说一声，让他出面否决冻结令？”

武明空摇了摇头：“不行。李治还在养病，不能让他操心这些事。而且就算他否决了，董事会也会觉得我仗着李总撑腰，急于培植势力，反而更不利。”

硬拼不行，找漏洞也不行，武明空陷入了两难——难道真的只能看着团队散掉？

武明空坐在办公室里，翻着之前处理积压文件时整理的集团制度，心里突然有了个想法——既然不能打破旧规则，那就创造新规则。

她把李义府和许敬宗叫过来：“你们把手里最紧急的项目列出来，尤其是需要外部支持的，比如技术专家、市场顾问，越详细越好。”

“姐，你想找外部人？”李义府眼睛一亮。

“对。”武明空点头，“人事冻结的是内部调动和招聘，没说不能找外部合作。咱们可以找临时顾问，或者把部分业务外包出去，这样既能解决人手问题，又不违反冻结令。”

许敬宗一拍大腿：“这个主意好！我认识几个以前的老同事，现在自己开工作室，做市场推广很厉害，要是能外包给他们，新市场的问题就解决了！”

李义府也说：“我大学师兄是行业里的技术大牛，现在是自由顾问，要是能请他来帮忙，项目肯定能推进！”

看着两人重新燃起斗志，武明空心里也松了口气——这条路能不能走通还不知道，但至少有了希望。

晚上，武明空留在办公室，翻找集团章程。她记得之前好像看到过关于“特殊项目”的条款，说不定能找到依据。

翻了将近两个小时，终于在第12章找到了——“集团可针对重点战略项目成立特别项目委员会，允许启用临时顾问或外包服务，资金从项目专项款支出，不占用集团常规预算。”

“就是这个！”武明空激动得差点跳起来。

特别项目委员会、临时顾问、外包服务——这简直是为她量身定做的突破口！她可以借着“重点战略项目”的名义，成立特别项目组，光明正大地找外部支持，既不违反人事冻结令，又能解决团队的人手问题。

她拿起笔，在笔记本上写下“特别项目组方案”，心里清楚——这一次，她要打一场漂亮的翻身仗！