第2章 人才市场的 “35 岁门槛”（1/2）

2009年11月的上海人才市场，像个被塞进太多沙丁鱼的罐头。刚推开玻璃门，一股混杂着汗味、油墨味和快餐味的热气就扑面而来，裹挟着密密麻麻的人影往鼻腔里钻——穿西装的年轻人攥着崭新的简历小跑，戴眼镜的中年人蹲在角落修改求职信，穿高跟鞋的HR站在战台后扯着嗓子喊“招行政助理，35岁以下优先”，每个字都像颗小石子，砸在张小莫的心上。

她攥着怀里的简历，指尖已经被冷汗浸得发皱。简历是前晚熬夜改的，封面用了最朴素的米白色，里面贴着她去年的证件照——头发扎成低马尾，穿件浅灰色衬衫，笑容比刚入职时少了些青涩，多了点职场人的沉稳。她特意把“优秀员工”“项目协调经验”的字样加粗，甚至把在川北做志愿者的经历也加上，想着或许能加分，可现在看着招聘墙上密密麻麻的“35岁以下”，那些精心准备的文字突然变得轻飘飘的，像随时会被风吹走。

“行政主管，要求35岁以下，本科及以上学历，5年以上相关经验，能接受加班。”张小莫停在一家互联网公司的展台前，盯着海报上的文字，手指无意识地数着“35岁以下”这五个字，数了三遍，才确认自己没看错。她今年32岁，离35虽还有三年，却已经能感受到那道门槛带来的寒意——就像上学时老师划的及格线，明明还差几分才到，却已经被归为“可能不及格”的行列。

“您好，我想应聘行政主管。”她深吸一口气，把简历递过去。HR是个二十多岁的小姑娘，指甲涂着亮粉色的甲油，接过简历时扫了眼封面的年龄，眉头几不可察地皱了一下，指尖在“32岁”的位置顿了顿，才翻开看。

“已婚未育？”小姑娘抬起头，语气里带着点公式化的客气，却少了点温度，“我们这个岗位经常需要加班到晚上十一二点，有时候周末还要出差，你这边……方便吗？”

张小莫的心猛地沉了一下，像被人浇了盆冷水。她早知道“已婚未育”是职场女性的一道坎，却没想到会这么直接地被问出来。她攥了攥手心，尽量让自己的声音听起来平静：“我可以接受加班和出差，之前的工作也经常需要协调跨部门加班，经验很丰富。”

“但你这个年龄，还有生育计划吧？”小姑娘没抬头，继续翻着简历，笔尖在“志愿者经历”那页停了停，又很快翻过去，“我们公司培养一个员工成本很高，要是刚入职没多久就怀孕休产假，对项目影响太大了。”她说完，把简历推回给她，“你的经验挺符合的，但年龄和婚育状况有点不符合我们的优先考虑范围，有消息我们会联系你。”

“有消息会联系你”——这句话像句标准的客套话，张小莫在过去的半个月里听了不下十遍。从被裁员那天起，她每天都来人才市场，投出的简历已经有三十多份，却只有三家公司让她去面试，最后都因为“年龄偏大”“已婚未育”被拒绝。她想起刚毕业时，投简历从来不用考虑年龄，HR只会问“你有什么能力”，而现在，她的能力好像被“32岁”“已婚未育”这两个标签盖过了，连展示的机会都少得可怜。

她抱着简历走到角落，找了个空座位坐下。旁边蹲着个戴安全帽的中年男人，手里攥着张皱巴巴的简历，上面写着“45岁，建筑工人，10年经验”，他正对着一份“招建筑工，35岁以下”的海报叹气，声音很小，却能听得见：“35岁以下，我这年龄，连搬砖都没人要了。”

张小莫的心像被什么东西揪了一下。她看着男人鬓角的白发，想起父亲在医院透析的样子，突然觉得，在“35岁门槛”面前，不管是坐办公室的行政主管，还是搬砖的建筑工人，都逃不过被筛选的命运。她摸了摸帆布包，里面装着父亲今天的透析用药清单，上面的数字是“860元”，是她昨天刚从赔偿金里拿出来的——赔偿金虽然能撑几个月，可父亲的透析费每个月都要交，母亲还在等着她寄煤钱，她不能一直找不到工作。

“姐，你也是来应聘的吗？”旁边的小姑娘凑过来，手里拿着份刚打印的简历，封面上印着“23岁，应届毕业生”，笑容里满是青涩的期待，“我看你刚才投的行政主管，那家公司我也投了，HR说我年龄小，让我试试助理岗位。”

“嗯，祝你成功。”张小莫笑了笑，看着小姑娘蹦蹦跳跳地跑向另一个展台，心里有点羡慕——23岁，不用考虑年龄门槛，不用被问婚育计划，只要有热情和冲劲，就能得到机会。而她，才32岁，却像已经站在了职场的边缘，连“冲劲”都成了被质疑的理由。

她拿出手机，给之前的同事小陈发了条微信：“你那边公司有没有行政岗位的空缺？我现在找工作有点难，想问问你。”小陈是她在上海的第一个同事，现在在一家贸易公司做主管，之前她被裁员时，小陈还安慰她说“有机会帮你留意”。

过了很久，小陈才回复：“我问了我们HR，她说行政岗要30岁以下的，还得是未婚，说已婚的事多。姐，你要不试试降薪找个小公司？或者做兼职过渡下？”

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