第94章 裁员降本，收缩战线（1/2）

星辰科技总部大楼的会议室里，空气仿佛凝固成了冰。人力资源部总监拿着一份厚厚的裁员名单，指尖微微颤抖，念出名字的声音带着难以掩饰的沉重：“市场推广部：张敏、李涛、王浩……技术支持部：刘阳、陈雪、赵宇……运营部：周杰、吴婷……”

每念一个名字，会议室里就响起一声低低的叹息。被点到名的员工脸上写满了错愕和不舍，没被点到名的也神色凝重，他们知道，这场裁员不是因为员工不优秀，而是公司正面临生死存亡的危机。

林辰坐在主位上，目光扫过每一张熟悉的面孔，心中像压了一块巨石。这些员工都是跟着公司一路打拼过来的，有的是公司初创时就加入的老员工，有的是在海外市场开拓中立下汗马功劳的骨干，现在却要亲手裁掉他们，这让他心如刀割。

“林总，我能不能不被裁？”市场推广部的张敏站起身，眼睛红红的，“我可以不要年终奖，不要提成，只求能留在公司，和公司共渡难关！”

她的话音刚落，好几名被点到名的员工也纷纷附和：“林总，我们也愿意降薪留任！”

“是啊林总，我们对公司有感情，不想就这么离开！”

看着员工们恳切的眼神，林辰的眼眶也有些湿润。他深吸一口气，声音沙哑却坚定：“谢谢大家对公司的感情，我心里比谁都难受。但现在公司的情况大家也知道，资金链紧张，我们必须收缩战线，才能活下去。”

他顿了顿，继续说道：“被裁的同事，公司会给大家发放三倍工资的补偿金，再加上额外的两个月社保和公积金，确保大家在找到新工作前没有后顾之忧。另外，我已经联系了几家友好企业，会给大家推荐工作，优先录用。只要公司能度过难关，我第一个欢迎大家回来！”

人力资源部总监补充道：“所有被裁同事的离职证明都会注明‘因公司战略调整，非个人原因离职’，不会影响大家后续的求职。”

听到这些承诺，被裁员工的情绪稍微平复了一些。张敏抹了抹眼泪：“林总，我们相信你，也相信星辰科技一定能挺过去！等公司好转了，我们一定回来！”

“谢谢大家的理解。”林辰站起身，对着所有员工深深鞠了一躬，“是我对不起大家，没能给大家一个稳定的工作环境。但请大家相信，我一定会带领星辰科技走出困境，不辜负大家的信任和支持！”

裁员工作在沉重而有序的氛围中进行着。当天下午，被裁的员工陆续办理了离职手续，很多人离开时都忍不住回头望了一眼这座他们奋斗过的大楼，眼中充满了不舍。留下的员工也没有懈怠，他们知道，自己身上肩负着更大的责任，必须更加努力，才能让公司活下去。

裁员结束后，林辰立刻召开了部门调整会议，启动“收缩战线”计划。“第一，部门整合。”林辰指着白板上的组织架构图，“撤销国内市场推广部、技术支持部、运营部的非核心小组，将剩余人员整合到核心业务部门。成立‘海外市场攻坚组’，由苏晴带队，全力维护和拓展东南亚市场；成立‘核心产品研发组’，由赵磊带队，聚焦‘速推’APP的迭代和优化；成立‘成本控制组’，由陈静带队，严格把控每一笔开支。”

“第二，业务聚焦。”林辰继续说道，“暂停国内所有非核心业务的拓展，包括本地生活服务、企业咨询等项目，将所有资源集中在‘速推’APP核心产品和东南亚海外市场。国内业务只保留现有客户的维护，不再开发新客户。”

“第三，资源调配。”林辰补充道，“将国内市场推广的预算削减80%，全部投入到海外市场的运营和产品研发中；关闭国内的两个分支机构，将人员和设备转移到总部和海外总部；办公设备采购、员工福利等非必要开支全部冻结，只保留基本工资、服务器维护、海外市场运营等核心开支。”

会议结束后，各部门立刻行动起来。海外市场攻坚组的员工们加班加点，与东南亚的代理合作方沟通，了解客户需求，制定针对性的服务方案；核心产品研发组的工程师们更是连轴转，加快“速推”APP2.0版本的研发，尤其是“供应链智能匹配”和“海外市场数据分析”模块，希望能通过产品升级吸引更多客户；成本控制组则对公司的每一笔开支进行严格审核，哪怕是一笔小小的办公耗材费用，也要经过多层审批。

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