第27章 宏图倒闭，名声鹊起（2/2）

“放心吧，都安排好了。”苏晴点头道，“不过现在订单太多，我们的人手明显不够了。之前招聘的两个新员工已经满负荷工作，赵磊和技术组的同事每天都在加班，再这样下去，恐怕会影响项目质量。”

林辰也意识到了这个问题。目前星辰工作室的核心团队只有五个人——林辰负责战略和产品，赵磊负责技术，苏晴负责商务和法律，加上之前招聘的两个技术开发，根本无法同时支撑多个大型项目的推进。扩招员工，已经成为迫在眉睫的事情。

“是时候扩大团队了。”林辰语气坚定，“不过我们的招聘标准不能变，不唯学历、不唯背景，只看能力和人品。重点挖掘那些有真才实学，但因为没有名校背景、没有大厂经历，或者不愿意同流合污而被埋没的人才。”

这个招聘标准，是林辰、赵磊和苏晴共同商议的结果。他们三人都有过被误解、被埋没的经历——林辰曾是摆摊的实习生，赵磊因拒绝潜规则被行业封杀，苏晴因看不惯律所的利益至上而独立执业。他们深知，很多有才华的人往往因为各种原因得不到机会，而这些人，一旦得到认可和信任，往往会爆发出惊人的能量。

招聘信息发布后，收到了上百份简历。林辰、赵磊和苏晴亲自担任面试官，按照“能力优先、人品为基”的原则，逐一筛选候选人。

第一个让他们眼前一亮的候选人，名叫李然，是一个二十五岁的女孩，普通二本院校毕业，没有大厂经验，之前在一家小型创业公司做产品助理，因为拒绝老板的“潜规则”要求而被辞退，待业了三个月。

面试时，李然略显紧张，但谈到产品设计时，眼睛立刻亮了起来。她针对星辰工作室的“智慧安防”产品，提出了多个极具建设性的优化建议，比如增加“老人防跌倒监测”“儿童安全区域划定”等功能，还拿出了自己做的产品原型图，逻辑清晰、细节到位。

“你的产品思路很贴合用户需求，尤其是针对下沉市场和特殊人群的功能设计，非常有价值。”林辰笑着说，“我们工作室的氛围很简单，只看能力，不搞那些歪门邪道，你愿意加入我们吗？”

李然的眼睛瞬间湿润了，她用力点头：“我愿意！谢谢林总给我这个机会，我一定会好好工作，不辜负你的信任！”

第二个优秀的候选人，是名叫王浩的技术工程师。他曾是一家大厂的核心开发，因为性格耿直，不愿意参与办公室政治，被同事排挤，最终被迫离职。面试时，赵磊给他出了一个技术难题——优化智慧景区的人流统计算法，要求在高密度人流场景下，统计准确率达到99%以上。王浩当场拿出笔记本电脑，用半小时就写出了核心代码，优化后的算法不仅准确率达标，还比赵磊之前的方案节省了30%的算力。

“你的技术能力远超我的预期。”赵磊由衷地赞叹，“我们工作室需要的就是你这样的技术大神，没有那么多弯弯绕绕，只要你能做出成绩，待遇和发展空间都不是问题。”

王浩露出了久违的笑容：“我早就听说星辰工作室的技术氛围很好，而且林总、赵总都是靠实力说话的人，能加入你们，是我的荣幸。”

接下来的半个月里，越来越多有才华、有风骨的人才加入了星辰工作室。有因为坚持原则被前公司辞退的法务专员，有自学成才、没有学历却技术过硬的程序员，有擅长社群运营却因为不迎合领导而被边缘化的运营主管，还有经验丰富、却因为年龄偏大被大厂拒绝的项目经理。

每一个新员工的加入，都让林辰更加坚定了自己的招聘理念。这些人或许都有过不如意的经历，但他们都没有放弃自己的原则和追求，一旦得到合适的平台，就会爆发出惊人的战斗力。