第13章 技术大神，落魄赵磊（2/2）

提到这个问题，赵磊的眼神黯淡下去，拳头紧紧攥起。

原来，赵磊之前在一家中型互联网公司做核心程序员，技术能力突出，很快就被部门经理张敏看中。张敏是个三十多岁的女人，离异后性情变得偏激，仗着自己是部门经理，经常对下属进行职场PUA，甚至对有才华的男下属提出潜规则要求。

赵磊凭借自己的能力，独立完成了公司的核心项目，本应该得到晋升和奖金，可张敏却找他谈话，暗示只要他“懂事点”，晋升和奖金都不是问题。赵磊当场拒绝了她的无理要求，没想到张敏怀恨在心，不仅取消了他的晋升资格，还在公司内部散布谣言，说他“能力不足、窃取团队成果、人品有问题”。

赵磊不服，向公司高层申诉，可张敏在公司根基深厚，高层最终偏袒了她。最后，张敏以“业绩不达标”为由，将赵磊辞退，还利用自己在行业内的人脉，四处抹黑他，导致赵磊半年内面试了几十家公司，都因为“被封杀”的背景而被拒绝。

“我不甘心，我没做错任何事，凭什么要被这样对待？”赵磊的声音带着一丝哽咽，眼神里却透着不屈，“我一直没放弃编程，每天都在研究新技术，就是想证明自己，总有一天能遇到真正看重能力的人。”

听完赵磊的遭遇，面试间里一片沉默。老周和小李都露出了同情的神色，他们虽然没遇到过潜规则，但也深知职场的黑暗，对赵磊的遭遇感同身受。

“赵磊，你没有错，错的是那些搞潜规则、抹黑他人的人。”林辰的声音坚定有力，“在我这里，能力永远是第一位的，人品更是团队的底线。你正直、有才华，正是我们团队需要的人。”

他转头看向小张，语气不容置疑：“小张，立刻为赵磊办理录用手续，职位是核心技术工程师，薪资比他期望的高50%，另外预支三个月工资给他，解决他的生活困难。”

“什么？”小张愣住了，“林主管，这太草率了吧？他虽然技术厉害，但被行业封杀，万一给公司带来麻烦怎么办？而且他没大厂背景，会不会和团队磨合不好？”

“我相信我的判断。”林辰打断她，“封杀他的是那些搞潜规则的人，我们为什么要在意？至于磨合问题，真正有才华又正直的人，走到哪里都能融入团队。我已经决定了，就这么办。”

老周也附和道：“林主管说得对，赵磊的技术确实顶尖，有他加入，‘快剪小助手’的迭代速度肯定能大幅提升，我们技术部欢迎他。”

小李也连忙点头：“是啊，赵哥的技术太牛了，我还想跟着他好好学习呢！”

小张见所有人都支持林辰，也不敢再反对，只好点了点头：“好的，林主管，我现在就去办。”

赵磊看着林辰，眼眶瞬间湿润了。半年来的委屈、不甘、绝望，在这一刻全部爆发出来。他没想到，在自己走投无路的时候，竟然会有人如此赏识他、信任他，不仅给了他一份高薪工作，还尊重他的人格，为他正名。

“林主管，谢谢你……谢谢你相信我！”赵磊站起身，深深鞠了一躬，声音哽咽，“我一定会好好工作，把‘快剪小助手’的技术难题全部解决，用实际成果回报你和公司的信任！”

“不用谢。”林辰笑着扶起他，“我们是团队，以后互相扶持，一起把项目做好。明天你就可以来上班，我会让老周和小李配合你，尽快推进产品迭代。”

当天下午，赵磊就拿到了录用通知书和预支的工资。他先去买了一身干净的衣服，剪了头发，整个人焕然一新，眼神里充满了久违的光芒。

第二天一早，赵磊就准时出现在公司。林辰给他安排了独立的办公位，配置了最新的电脑和设备，还把“快剪小助手”的全部核心代码和技术文档都交给了他。

赵磊没有辜负林辰的信任，入职第一天就全身心投入工作。他不仅快速熟悉了产品的技术架构，还找出了多个潜在的性能瓶颈，提出了详细的优化方案。接下来的一周，他带领技术团队，夜以继日地工作，优化了视频压缩算法、提升了模板加载速度、完善了智能匹配功能，还修复了十几个之前遗留的bug。

一周后，“快剪小助手”V2.0版本正式上线。新版本的导出速度提升了50%，画质更加清晰，新增了200+下沉市场用户喜欢的模板，智能匹配准确率达到了90%以上。上线后，用户口碑爆棚，下载量单日突破3万，一周内新增用户15万，远超预期。

公司内部一片欢腾，员工们都对赵磊赞不绝口，之前质疑他的小张，也对他刮目相看，主动向他道歉。

林辰看着后台不断增长的用户数据，又看了看正在专注工作的赵磊，心里充满了欣慰。他知道，自己不仅找到了一位顶尖的技术人才，更收获了一个忠诚可靠的合作伙伴。

而赵磊，也把林辰当成了自己的伯乐和知己。他知道，没有林辰的赏识和信任，他可能还在四处碰壁，过着颠沛流离的生活。