第177章 团队建设（2/2）

有技术，有经验。

“我们想找能长期干的地方。”大勇说，“以前那农场，老板老换，政策老变，干着没劲。”

“我们这不会。”林阳说，“合作社是大家的，稳定。”

“那我们愿意来。”小娟说，“工资少点都没关系。”

“不少。”林阳说，“按技术员最高标准给。”

第四个来的是个女孩。

叫小雨，二十三岁，刚大学毕业。

学的是旅游管理。

“林老板，我在网上看了你们农场的视频。我觉得你们缺一个专业做旅游规划的人。”

“你会做什么？”

“我会做旅游线路设计，活动策划，游客服务。”小雨说，“我可以帮你们把三期工程串联起来，打造成完整的旅游产品。”

林阳眼睛一亮。

这正是他需要的。

“好，你留下。”

第五个岗位，运营经理。

来面试的人最多。

但都不太合适。

有的太油滑，有的太死板。

林阳有点着急。

这天下午，来了个特别的人。

五十多岁，头发花白，戴副老花镜。

叫老陈，以前是县里一个国营农场的场长。

农场改制后，他提前退休了。

“林老板，我看你们合作社搞得不错。”老陈说，“我想来看看，还能不能发挥余热。”

林阳肃然起敬。

“陈场长，您怎么想到来我们这小地方？”

“地方不在大小，在做事的人。”老陈说，“我看你们是真心想带农民致富。这样的人，我佩服。”

“可是我们这条件……”

“我不图条件。”老陈摆手，“我就图个心里踏实。”

林阳想了想。

“陈场长，运营经理这个岗位，需要管的事很多。农场，合作社，三期工程，都要协调。”

“我管过两千亩的农场，三百多号人。”老陈说，“你们这规模，我应付得来。”

“那工资……”

“随便给。”老陈说，“够吃饭就行。”

林阳站起来，伸出手。

“陈场长，欢迎加入。”

五个人招齐了。

林阳召集大家开会。

介绍彼此，分配任务。

老陈任运营经理，总管全局。

周会计管财务。

大勇小娟管技术。

小雨管旅游策划。

小刘管营销推广。

王大壮、李老四、王婶，还是管原来的事。

但归老陈协调。

“各位。”林阳说，“农场能走到今天，靠的是大家齐心。现在队伍壮大了，我希望大家继续齐心，把事做好。”

老陈带头表态。

“林老板放心，我们一定尽力。”

团队组建起来，效果很快显现。

老陈经验丰富，把工程进度安排得井井有条。

周会计把账目理得清清楚楚。

大勇小娟指导农户，技术问题解决得更快。

小雨设计了三条旅游线路。

温泉养生线，亲子采摘线，垂钓休闲线。

小刘做了营销方案。

线上推短视频，线下搞体验活动。

林阳肩上的担子，一下子轻了许多。

他终于有时间，好好陪陪家人。

好好看看农场。

好好想想未来。

这天晚上，他和苏婉晴在院里散步。

看着远处工地的灯光。

听着隐约传来的机器声。

“团队建起来，你终于能松口气了。”苏婉晴说。

“是啊。”林阳感慨，“以前总觉得什么事都得自己干。现在明白了，会用人，才是真本事。”

“老陈他们干得怎么样？”

“很好。”林阳说，“专业的事，就得专业的人干。”

“那以后你就轻松了。”

“也不能完全轻松。”林阳说，“方向还得我把控，大事还得我决策。但具体执行，可以交给团队。”

“这就对了。”

两人慢慢走着。

小白和金金跟在后面。

胖哒在竹林里啃竹子。

大圣在树上摘果子。

农场一切如常。

但又有哪里不一样了。

因为有了更多的人。

更多的力量。

更多的希望。

林阳知道，农场正在进入一个新的阶段。

从一个人奋斗。

到一群人奋斗。

从家庭式经营。

到团队化运营。

这条路，会越走越宽。

越走越远。

而他要做的。

就是带好这个头。

把好这个舵。

让农场这艘船。

驶向更广阔的海洋。