第95章 班子会（2/2）

王学斌、李卫国两位副局长反应神速，立刻跟进：“完全同意张局推荐！”“郑局当之无愧！”

三位副局长“慷慨激昂”地表态后，群里又陷入了短暂的寂静，仿佛在等待某种仪式的完成。张明远盯着手机屏幕，心头一块石头落了地，甚至涌起一丝“立功”的兴奋。

约摸十分钟后，郑局长的信息终于出现，带着一种刻意为之的沉稳：“承蒙各位同志的信任与厚爱。这份荣誉，是属于我们县畜牧局全体干部职工共同奋斗的结果。既然大家一致推荐，那我就代表集体，领受这份沉甸甸的荣誉吧！”一场线上班子会，在“圆满”的共识中落下帷幕。

然而，这套看似成熟的“线上议事规则”，在真正棘手的问题面前，立刻显露出其脆弱性。

县委转来了省委巡视组的反馈问题清单，其中一项明确要求：对涉及问题的时任经办人员进行党内通报批评，并由单位主要负责人进行约谈，处理结果需随整改报告一同上报。棘手之处在于，该问题前后经历了三名经办人员，责任盘根错节，难以清晰切割。定谁为处理对象，成了烫手山芋。

这一次，郑局长反应异常迅速，但回复内容却让王伟心头一凉：“此议题情况复杂，涉及面广，暂时缓议。”直接将皮球踢了回去。彼时的郑局长，正面临晋升重要职级。

眼看巡视整改的最后期限日益迫近，王伟只得再次在群里小心翼翼地@郑局长，汇报时限压力。不料，郑局长似乎早积压了不满，回复的语气罕见地严厉：“遇到难题就只会往上推？都不肯动脑筋想办法？所有矛盾都交到我这里，还要你们做什么？！”王伟碰了一鼻子灰，再不敢吱声。

又拖了两天，郑局长大概也意识到巡视整改拖延不得，终于在群里发话，却依然不亮底牌：“请学斌同志（分管纪检监察的王学斌副局长）先谈谈看法。”

这突如其来的点名让王学斌措手不及。他反应极快，立刻将皮球踢给了王伟，@王伟：“王主任，你是具体负责纪检监察业务的干事，先拿个初步意见出来大家讨论讨论。”

压力瞬间转嫁到王伟头上。他并非班子成员，平时只负责会议组织，鲜少直接参与议题研究。此刻被领导点名发言，他额头沁出了细汗。情急之下，一个“高明”的念头闪过脑海。他斟酌着措辞，在群里回复：“各位领导，考虑到该项目由三位同志先后经手，且具体责任确实难以精确区分。为充分彰显我局从严整改的决心和态度，也本着公平公正，我个人建议：对三位经办同志同等处理。”

此言一出，群里短暂的沉默后，立刻被赞同声淹没。

“这个建议很好！体现了责任共担的原则！”（张明远）

“同意王主任意见，公平公正，无话可说！”（王学斌）

“赞成！这样处理，态度鲜明，整改力度到位！”（李卫国）

郑局长很快回复：“综合大家意见，同意按此办理。”

一个久拖不决、让领导们避之不及的难题，竟被办公室主任王伟一个“各打五十大板”的建议轻松化解。当天的线上班子会，在一种心照不宣的轻松氛围中“圆满”结束。与会者似乎都松了一口气——难题解决了，板子也巧妙地分摊了，更重要的是，没有人需要为这个决定承担真正的“个人”责任。

云峰县畜牧局的线上班子会，就在这样一次又一次的“请示”、“沉默”、“个人建议”、“一致赞成”以及偶尔的“急智”中运行着。它高效地维持着“集体决策”的表象，精妙地平衡着权力与风险，无声地书写着官场生态的独特注脚。