第216章 刻意的孤立（2/2）

然而，每一次，当陆晓晓拿着需要“总裁”签批的文件，或者依据工作流程需要列席某些会议时，总会遇到各种“合情合理”的阻拦。

“陆秘书，霍太太正在和财务总监谈重要预算，现在不方便打扰”

“陆秘书，这个项目会议是霍太太亲自定的参会范围，您不在名单内”

“陆秘书，霍太太说了，她刚接手，很多流程需要重新熟悉，您的汇报可以先交给其他人汇总”

有时是林沐的新助理礼貌而疏离地传达，有时甚至是前台或行政直接告知。

理由五花八门，但核心只有一个：将陆晓晓排除在核心决策和信息圈之外。

陆晓晓的工位仿佛成了一个被无形屏障隔离的孤岛。

她能感觉到周围同事投来的复杂目光——有同情，有好奇，也有审时度势后的疏远。

一些原本需要她经手或知晓的文件，开始绕过她直接送达林沐的新助理手中。

她在集团的作用被迅速边缘化。

更让她感到被动和愤怒的是，林沐似乎有意在集团内部制造一种“新旧交替”、“霍太太才是现在的话事人”的氛围。

她的一些决策，哪怕陆晓晓明知可能存在风险或不符合公司长期利益，也无法提出异议，因为她根本接触不到完整的讨论过程。

“她这是在系统性地清除霍总的影响力，同时也在试探和瓦解可能存在的反对力量”陆晓晓在电话里对周瑾言分析，声音里充满了无奈：“我现在就像一个被蒙住眼睛、堵住耳朵的人，明明知道有问题，却不知道具体在哪里，也无法干预”

周瑾言安慰她：“她现在根基不稳，最怕的就是内部有人串联或掌握关键信息反抗，刻意孤立你，恰恰说明她忌惮你，无论是出于老夫人对你的信任，还是你本身的能力和立场，你要沉住气，保护好自己，同时利用你现有的职位，尽可能观察和收集信息，哪怕只是碎片，秦越那边发现了佣人采购的规律，或许是一个突破口，我们里外结合，总能找到她的破绽”

陆晓晓知道周瑾言说得对，但身处漩涡中心，每天面对林沐那看似温和实则步步紧逼的排挤，感受着权力被一点点剥离的窒息感，心中的焦虑和无力感依旧挥之不去。

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