第58章 凤鸣朝阳（上）·军事革新（2/2）

于边境要地，或战略机动位置，遴选勇健之士，配以最精良的装备，给予最充足的粮饷，进行最严格的操练，组建数支核心精锐。平日重点戍守，战时则为攻坚破垒之尖刀。一支这样的精兵，关键时刻，可抵数万乌合之众。”

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她没有直接说全盘照搬现代特种部队，而是提出了一个符合当前时代背景的“精兵”概念，并以萧寒的成功作为实证，极具说服力。

慕容宸沉吟良久，指尖无意识地在桌面上轻轻敲击。

他将泠提出的这三条建议——讲武堂解决军官来源与忠诚问题，制式化解决装备保障与效率问题，精兵策略解决核心战斗力与战略机动问题——在脑中反复权衡、推演。

他发现，这三者并非孤立，而是一个相辅相成、环环相扣的有机整体，共同构成了一个相对完整、立足当下又着眼长远的军事革新体系骨架。

“妙！甚妙！”慕容宸豁然抬头，眼中再无丝毫疑虑，只剩下激赏与决断，“皇后真乃朕之良佐，国之瑰宝！此三方略，高屋建瓴，切中肯綮，既解近忧，更谋远略。朕这便召见兵部、工部首要，及几位心腹元帅、将军，详细议定细则，排除万难，逐步推行！”

接下来的数月乃至一年间，燕朝的军事体系，在慕容宸的强力推动和泠于幕后的智慧支持下，开始了一场虽不乏阻力却坚定深入的静默变革。

慕容宸力排众议，尤其是顶住了来自部分勋贵和守旧文官的质疑，正式颁布了新修订的《武举条例》，兵法策论与军务分析的权重首次超过了个人武艺考核。他力主在京师西郊，原是一处皇家猎苑的基础上，改建设立了“燕山讲武堂”。

同时，下旨于京郊设立“燕山讲武堂”，自任名义上的最高长官（山长），以示重视；任命以治军严谨、忠诚可靠着称的老元帅陆铮为主事，全权负责日常管理；并从北境、西陲调回数位战功赫赫、经验丰富的宿将担任总教习和分科教习。

首批学员仅百人，由各地边军谨慎推荐、新科武举优异者及部分主动请缨的年轻宗室子弟构成，确保质量与忠诚。讲武堂的成立，在朝野引起了巨大震动，它标志着燕朝军事人才培养开始走向系统化、正规化的新阶段，虽初期规模不大，阻力不小，但其象征意义和对未来的深远影响，无人敢小觑。

工部与军器监联合成立了“军器规制司”，开始了繁琐却至关重要的装备标准化制定工作。

首先从消耗量最大、最易统一的箭矢（定寸、定重、定镞）、制式长枪、佩刀以及几种常用型号的札甲、鳞甲开始，召集大匠，绘制标准图样，严格规定用料、尺寸、重量、热处理工艺等。

慕容宸采纳了泠关于“质量追溯”和“有限竞争”的建议，在确保核心军工掌握在官方手中的前提下，允许少数几家历史悠久、质量口碑极佳的大匠坊，参与部分非核心装备（如箭杆、枪杆、皮具）的生产，以其质量与官坊竞标，激发了活力，也提升了整体质量水平。

这个过程遭遇了来自原有利益链条的巨大阻力，进展缓慢，但每推行一项标准，都意味着燕军的装备水平和后勤保障能力向前扎实地迈进了一步。

至于精兵策略试点，慕容宸并未急于在全国范围内推行耗资巨大的精兵制，而是再次采纳了泠的建议，以北境萧寒部作为唯一的试点。

他下旨，特许萧寒在其麾下及北境各军（包括收编的部分悍勇边民）中，不拘一格，遴选骁勇善战、背景清白、意志坚定之士，组建一支暂定员额为五千人的“朔方锐士营”。

此营一切装备，优先按新制定的最高标准配给；粮饷待遇为寻常边军的两倍甚至三倍；日常操练由萧寒借鉴其成功经验并结合新理念亲自制定，极为严苛，侧重于山地、丛林、夜战、长途奔袭等特殊环境下的作战能力，目标明确，专司突袭、斩首、破阵、侦察等最艰险的任务。

这道旨意，既是对萧寒能力与忠诚的绝对信任与肯定，也是对“精兵策略”最直观、最有效的实践检验。

泠在这个过程中，始终居于幕后。

她不再需要事事亲力亲为地提出具体方案，更多的是在慕容宸遇到阻力或困惑时，以超越时代的视野和缜密的逻辑，为他分析利弊，坚定其决心，或提供新的解决思路。

她将现代管理的“职业化”、“标准化”理念，完美地融入了燕朝的现实土壤中，通过慕容宸这位雄才大略的帝王之手，化为了切实可行的国策。

朝臣们逐渐意识到，这位新皇后，绝不仅仅是凭借美貌与机巧上位。她所展现出的对军国大事的深刻理解与长远布局，令许多持观望态度的官员心生敬畏。

凤鸣朝阳，其声清越，已然开始引领着燕朝这架庞大的战车，在军事革新的道路上，稳步前行。

而泠体内灵蔓所汲取的能量，也随着这场触及国本的核心变革，变得更加磅礴、精纯。

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