第307章 同心计划（2/2）

叶栀夏若有所悟：“陈总，你的意思是……股权激励？”

“不仅仅是股权激励，”陈望的目光在灯光下闪烁着锐利的光芒，“我们要进行一次彻底的‘金手铐’升级！我们要让‘青莲’不再只是我陈望的，或者我们几个人的，而是所有为公司创造核心价值的人共同的事业平台！”

一项名为“同心计划”的骨干激励方案，在陈望的主持下连夜酝酿。

1.扩大股权激励池：陈望决定，从自己和创始团队的名下，拿出相当一部分股份，同时申请董事会批准增发一部分新股，共同组成一个覆盖核心研发、生产、销售骨干的期权池。

2.设定阶梯式解锁条件：期权解锁与“神农计划”的里程碑、个人绩效、公司整体业绩强挂钩，确保激励的长期性和导向性。

3.成立“技术创新委员会”：由赵大川牵头，吸纳核心技术人员，赋予其在技术路线、研发资源分配上更大的话语权和项目分红权，提升技术人才的归属感和成就感。

4.打造“青莲学院”：内部成立培训体系，与高校、科研机构合作，为骨干提供深造机会，规划清晰的职业发展路径，让他们看到在“青莲”的长期价值。

方案草案出来后，陈望首先找到了情绪低落的赵大川，将草案推到他面前。

“大川，”陈望语气诚恳，“李明华走了，我和你一样痛心。但这提醒我们，必须给那些愿意留下来、一起奋斗的兄弟，一个更坚实的未来。这份草案，你看一下，特别是‘技术创新委员会’的部分，我希望由你来主导。未来的‘青莲’，技术研发将是真正的引擎，你需要有足够的权责来驱动它。”

赵大川看着草案，尤其是关于技术决策权和项目分红的部分，镜片后的目光渐渐重新燃起了光彩。他重重地点了点头：“我明白，望哥。我不会倒下。‘神农计划’需要我，留下的兄弟们更需要我。”

随后，陈望和叶栀夏分头与研发、生产、销售等关键部门的骨干进行了一对一沟通，透漏了“同心计划”的初步构想。消息传出，原本因李明华离职而有些浮动的人心，迅速稳定下来，甚至焕发出更强的凝聚力。大家都看到了公司留住人才的决心和共享发展的诚意。

一周后，陈望亲自主持召开了一次全体员工大会。他没有回避李明华的离职事件，而是坦诚地分析了公司面临的挑战和机遇，然后正式宣布了“同心计划”的核心内容。

“……‘青莲’的梦想，不应该只是我们几个创始人的梦想，它应该属于每一个为这片土地付出心血和智慧的‘青莲人’！”陈望的声音铿锵有力，“外面有风雨，有诱惑，这不可怕。可怕的是我们内部失去了信念和凝聚力！从今天起，我们要用更坚实的纽带，把大家的命运和‘青莲’的未来牢牢绑定在一起！一起创业，一起致富，一起见证‘青莲’成长为参天大树！”

台下掌声雷动，经久不息。尤其是研发团队的年轻人，眼神里重新充满了激情和希望。

散会后，王浩挠着头，对陈望说：“望哥，这么搞，咱手里的股份可就少了……”

陈望拍了拍他的肩膀，笑了笑：“耗子，股份少了，但蛋糕做大了，咱们分到的可能更多。更重要的是，只有大家真心把公司当成自己的，咱们这艘船，才能扛得住更大的风浪，开得更远。”

王浩似懂非懂，但看着陈望坚定的眼神，重重地点了点头：“俺信你，望哥！”

“同心计划”像一剂强心针，让“青莲”在经历内部震荡后，反而凝聚出了更强的战斗力。然而，陈望和赵大川都清楚，李明华的离开，必然会造成一定的技术滞后和信息泄露风险。

“瑞恩资本这一招，很毒辣，但也暴露了他们的急切。”赵大川推了推眼镜，分析道，“他们想快速补强技术短板，甚至获取我们的核心信息。这说明，在正面战场上，他们并没有占据绝对优势，或者说，他们想更快地结束战斗。”

陈望目光深邃：“那就让他们看看，什么才是真正的技术壁垒。大川，‘神农计划’必须加速，我们要在下一个技术代差上，彻底甩开他们！”

内部阵痛化为前行动力，一场围绕未来技术制高点的争夺战，悄然进入白热化。

（307章完）