第429章 定策揽才（1/2）

初试锋芒过后，人力资源部并未停歇，进入了紧决策阶段。

袁瑞英的办公室灯火常明，她反复审视着三位候选人面试记录以及背景资料。

两天后，一份详尽的《药材公司总经理人选评估与建议方案》摆在了陈强的办公桌上。

陈强仔细翻阅着，时而点头，时而沉思。

傍晚，陈强将袁瑞英叫到自己的办公室。

夕阳的余晖透过窗户，为室内镀上一层暖金色。

“袁总，报告我看完了，很详细。说说你的最终判断。”

陈强合上文件夹，目光看向袁瑞英。

袁瑞英知道这是关键时刻。

她走到办公桌前，将带来的笔记本电脑连接投影，调出一张清晰的对比分析图。

“陈总，经过综合评估，我认为我们应该采取‘主次分明，优势互补’的策略。”

袁瑞英开门见山，语气坚定。

“核心建议：全力争取赵国强出任药材公司总经理。”

她指向图表中赵国强的部分：“理由有三点，也是我们当前最迫切的需求。”

“第一，执行力与体系建设能力。”

“赵国强的八年大型GAP基地管理经验，证明他具备从零到一搭建起标准化生产管理体系的能力。”

“这正是我们药材公司从规划走向规模化运营最急需的核心能力。”

“邓博士和林女士都缺乏这种重资产项目的直接管理经验。”

“第二，解决当前主要矛盾。”

“我们当前阶段的主要矛盾，是如何高效地将三万亩规划落地。”

“赵国强的强项正在于此——土地规划、生产调度、成本控制、团队管理。”

“他能迅速让我们的基地运转起来，产生效益。”

“而邓博士的优势在品质后端，林女士的优势在战略前端，都无法直接解决这个首要难题。”

“第三，团队融合度。”

从面试看，赵国强虽然来自大企业，但表现出极强的务实和解决问题导向。”

“他的风格与我们的田间管理团队更容易找到共同语言，都是‘干活的人’，管理摩擦可能相对较小。”

“而邓博士的纯学术背景和林女士过于超前的理念，与现有团队的磨合成本可能会极高。”

陈强微微颔首，手指轻轻敲着桌面：

“嗯，分析得很到位。赵国强确实是解决眼下难题最合适的人选。”

“那另外两位呢？他们的专长非常突出，放弃太可惜了。”

“这正是我建议的第二部分。”

袁瑞英切换幻灯片，屏幕上出现了新的方案。

“对于邓文渊博士和林静女士，我们不应放弃，而是转换思路：聘请他们担任公司的特聘专家顾问。”

“邓文渊博士：首席品质科学顾问。”

袁瑞英解释道，“我们不给他管理压力，而是为他设立一个‘首席科学家’的虚职。”

“邀请他每年定期来公司指导，重点负责三方面：”

“一、指导建立和完善我们的内控品质标准体系；”

“二、对我们的种质资源进行科学评估和鉴定；”

“三、为关键药材的有效成分积累和提升提供学术支持。”

“我们可以支付顾问费，并承诺提供充分的研究数据和样本支持他的学术研究。”

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