第421章 同心致远（2/2）

陈立新神色冷峻，重重点头：“明白！我已经在着手制定分级安保标准和人员培训计划了。”

“保证每个基地都有可靠的‘守护者’，绝不会让任何宵小有可乘之机！”

罗峰也表示，会着手培养各基地的负责人。

接着，陈强将目光转向孙磊和林晚晚：

“孙总，酒业公司要考虑扩大规模。目前的酒坊产能已经跟不上市场需求。”

“你主动去找刘三斤师傅洽谈，看能否将他的酒坊整体并入，或者进行深度合作，把它彻底改造成一个规范化的生产车间。”

“原料不用担心，米业公司的新米优先保障你们。”

“我要看到‘桃源仙酿’的产量和品质再上一个台阶！”

孙磊眼中闪过兴奋的光芒：“太好了！陈总！我早就琢磨这事了！”

“刘师傅的手艺加上我们的标准化管理和品牌渠道，绝对能产生一加一大于二的效果！我明天就去找他谈！”

“晚晚，”陈强看向林晚晚，“旅游公司是集团对外的窗口。”

“随着各基地扩张，乡村旅游的内容可以更丰富，比如开设榨油体验、采茶制茶体验、蜂蜜采摘体验等深度项目。”

“你要做好衔接，设计出更多吸引游客的互动环节。”

林晚晚自信地微笑：“陈总，方案初稿已经做好了，就等各位老总这边的基地准备好，我们就可以无缝对接，推出‘桃源匠心体验之旅’系列产品。”

最后，陈强看向周斌、袁瑞英和陈晓芸：

“斌哥、袁总、晓芸，随着集团规模扩大，内部协同和财务管控至关重要。”

“遵循调味品公司的惯例，为了方便各子公司的内部结算。”

“我决定，即日起，集团内部各子公司之间的产品调拨结算价格，统一调整为玉林轩采购价的八成。”

“这样既能清晰核算各子公司利润，也能激励大家降本增效。”

“财务部要尽快制定详细的内部结算流程和规则。”

周斌立刻表示赞同：“这个决策非常及时和必要！有利于内部管理精细化，我完全支持！”

袁瑞英补充道：“人力资源部会配合，将内部协同效率和成本控制纳入各子公司负责人的绩效考核体系。”

陈晓芸点头：“财务部会在一周内拿出详细的结算细则和系统支持方案。”

陈强环视全场，看到每一位管理者眼中都充满了认同和跃跃欲试的斗志。

他深知，经过前期的积累和磨合，桃源集团已经拥有一支能打硬仗、敢闯新路的核心团队。

“各位！”陈强站起身，声音铿锵有力，充满不容置疑的信心。

“大桥贯通，只是为我们扫除了物理上的障碍。真正的挑战，在于我们能否抓住机遇，实现管理升级和产业腾飞！”

“我希望各位回去后，立刻行动起来，将今天的部署落到实处！”

“我们要让所有人看到，桃源集团不仅能在风浪中站稳脚跟，更能抓住机遇，乘风破浪，驶向更广阔的蓝海！”

“散会！”

会议结束，各位老总并未立刻离去，而是三三两两地聚在一起，兴奋地讨论着具体的合作细节。

彭建平、陈立文、卢涛和孔菊香围在一起，商量着基地协同和蜂群投放计划；

孙磊拉着周斌，急切地讨论着并购酒坊的资金预算和谈判策略；

陈立新则和袁瑞英走到一边，沟通着安保人员的招聘和培训标准…

陈强看着这充满生机与活力的场面，嘴角露出欣慰的笑容。

桃源集团这艘大船，动力强劲，舵手精良，目标明确，正朝着他心中规划的远方，稳健地加速航行。

一个属于桃源的新时代，已然拉开序幕。