第499章 凤仪新策（中）（2/2）

她雷厉风行，从尚宫局及凤仪宫原有班底中，抽调了一批精明强干、背景相对干净且拥护新制的女官，充入考绩司。

又根据章程，细化了对各宫、各衙门不同岗位的考核指标，并制定了详细的考核流程与记录文书。

首次全面考绩，定于三月后进行。

这给了各宫三个月的“适应期”，也给了考绩司充足的时间进行宣传和准备。

这三个月里，后宫表面波澜不惊，内里却经历着一场无声的变革。

以往，各宫掌事宫女的任免，往往是主位妃嫔一句话的事。

如今，想要提拔某人，妃嫔们发现，她们需要先看看此人在考绩司的档案记录是否“达标”，否则即便强行提拔，到了考绩时若不合格，依旧会被降职，连带着推荐她的主位妃嫔脸上也无光。

以往，妃嫔们可以随意赏罚宫人，以树立权威或发泄私愤。

如今，任何超出章程规定的惩罚，都可能被宫人记录在案，作为考绩时的“管理失当”证据，影响到主位妃嫔自身的“协理宫务”评价。

而赏赐，若与考绩结果无关，其激励效果也大打折扣。

最明显的变化发生在人员流动上。

按照旧例，各宫人员调动，尤其是高位女官和内侍，需经主位妃嫔同意，并常常伴随着各种人情请托和利益交换。

如今，考绩司根据考核结果和岗位需求，直接进行调动。

虽然章程规定调动需“知会”各宫主位，但这“知会”往往只是走个过场。

例如，华春宫一位负责库房管理的掌事宫女，是林婉的远房亲戚，能力平庸，却因这层关系稳坐其位，甚至暗中克扣。

考绩司在核查账目和走访调查后，依据“账目不清，管理存疑”的初步评定，直接将其调离了关键岗位，安排到了一个闲职上。

林婉得知后气得摔了茶杯，却无可奈何，因为考绩司拿出的账目问题证据确凿，符合章程规定。

再比如，永和宫一位负责花草养护的低等宫女，心思灵巧，对园艺颇有心得，但因不善言辞，一直不得重用。

考绩司在综合评估后，认为其能力突出，破格将其提拔至御花园管理一处重要花圃。

德妃周静仪接到“知会”时，甚至对这名宫女没什么太深印象。

这些看似微小的变动，如同涓涓细流，开始侵蚀着妃嫔们赖以生存的权力根基。

她们发现自己渐渐变成了被架空的“主位”，宫人们依旧恭敬，但那份恭敬背后，更多是对凤印和考绩司章程的畏惧，而非对她们个人的忠诚。

妃嫔们并非没有反抗。

以惠妃林婉为首，暗中联络了一些同样感到权力被削弱的妃嫔，试图在首次正式考绩中做些手脚。

或是授意心腹宫人消极应对，制造混乱；或是想办法拉拢考绩司的官员；甚至通过前朝的父兄，向皇帝委婉表达对此制“过于严苛，不近人情”的担忧。

然而，江浸月对此早有防备。

考绩司人员经过严格筛选，且相互制约，很难被轻易收买。

对于各宫可能出现的消极抵抗，考绩司的应对方式是更加公开、透明地执行章程，并将所有考核过程、依据、结果详细记录在案，形成无可辩驳的文书档案。

至于前朝的杂音，在皇帝已经下旨、且制度初期确实展现出“高效”“节俭”优势的情况下，也并未掀起太大风浪。

三个月的时间，在一种表面平静、内里紧张博弈的氛围中，飞快流逝。

春风渐暖，吹绿了宫墙柳，也吹动了无数后宫之人忐忑的心。

首次全面考绩的日子，终于要到了。

所有人都明白，这不仅仅是一次对宫人能力的检验，更是一场关乎后宫未来权力格局的无声较量。

凤仪宫推出的这把名为“制度”的利剑，即将展现出它真正的锋芒。