第469章 二级权限（1/2）

新型电解质材料的成功，让红星厂的产品性能再次跃升。

戴姆勒和大众得知消息后，立刻派人来厂里考察。

施耐德博士这次带了五个人，阵容庞大。

“林先生，你们总是能带来惊喜。”施耐德看着测试数据，难掩惊讶，“9.2倍能量密度，93%低温性能，这已经是世界领先水平了。”

“材料有突破，工艺也优化了。”林凡介绍，“这是我们与中科院合作研发的新型电解质，离子电导率提升了50%。”

“成本呢？”

“比原来的高20%，但性能提升更多，综合性价比更高。”

施耐德与同事商量后，当场决定：“戴姆勒明年电动车型的电池，全部采用你们的新产品。年度采购量，从五十万片提升到八十万片。”

八十万片！

会议室里，红星厂的人都激动了。

“谢谢施耐德博士的信任。”林凡保持冷静，“我们一定保证质量和交付。”

大众那边也一样，施密特亲自打来电话：“林厂长，新样品测试通过。我们决定把你们从备选供应商转为正式供应商，首批订单二十万片。”

双喜临门。

两个大单加起来，年需求一百万片，超出了红星厂现有产能的两倍。

“产能必须再扩。”林凡在管理层会议上说，“新建两条生产线，目标月产十万片。”

“可资金……”陈静担心。

“订单就是最好的抵押。”林凡说，“用戴姆勒和大众的合同去贷款，银行会抢着给。”

果然，消息传出后，几家银行主动上门，利率一个比一个低。

最终选择了一家国有大行，贷款五千万，利率基准下浮10%，期限五年。

资金到位，新生产线建设立即启动。

这次有了经验，进度快了很多。

设备采购、厂房扩建、人员招聘，同步进行。

但科锐的反击，也随之升级。

他们不再打价格战，而是换了一种更隐蔽的方式，人才争夺。

“厂长，咱们研发部的小赵，被科锐挖走了。”韩博脸色难看，“还有两个技术员，也递了辞职信。”

“小赵？他不是刚评上优秀员工吗？”林凡记得那个年轻人，很有潜力。

“科锐开出了三倍工资，还承诺解决上海户口。”韩博叹气，“年轻人嘛，诱惑太大。”

林凡沉默。

高薪挖人，这是商业竞争的正常手段，无可厚非。

但红星厂现在正是用人之际，骨干流失影响很大。

“咱们的薪酬体系要调整。”林凡说，“不能只靠情怀留人，真金白银也要跟上。”

“可成本？”

“从管理费里省。”林凡决心已定，“研发人员的平均工资，提升50%。核心骨干，翻倍。另外，设立股权激励计划，工作满三年的，可以享受分红。”

“这个力度大。”陈静说，“但确实能留住人。”

新政策出台，团队稳定了不少。

但科锐没有停手。

他们开始挖红星厂的供应商。

“林厂长，实在不好意思。”石墨原料供应商打来电话，“科锐下了个大单，把未来半年的产能都包了。给你们的供货，可能得减半。”

又是这招。

“减半是多少？”林凡问。

“每月最多十吨。”

“我们需要二十吨。”

“真的没办法，合同签了，违约要赔钱。”

挂了电话，林凡知道，原料问题又来了。

但这次，他没有慌张。

“自产线现在月产多少？”他问韩博。

“十五吨。”

“扩建，目标三十吨。”

“需要新设备，而且电力负荷可能不够。”

“一起解决。”林凡说，“设备买，电不够就申请增容。”

“好。”

原料自给自足，才是根本。

林凡意识到，红星厂需要建立更完整的产业链，不能总受制于人。

从石墨原料，到生产设备，甚至到最后的回收利用，都要布局。

这需要巨大的投入，但长远看值得。

他一边安排原料产能扩张，一边开始调研电池回收业务。

“废旧电池回收，技术难度大，但环保要求越来越高，未来是趋势。”他对团队说，“咱们现在布局，抢占先机。”

“可回收不赚钱啊。”王海说，“处理成本高，再生材料卖不上价。”

“现在不赚钱，以后会赚。”林凡说，“而且，戴姆勒和大众这种国际车企，越来越看重供应链的环保性。咱们有回收能力，是加分项。”

“明白了。”

回收业务启动，虽然初期是投入，但战略意义重大。

而在这期间，声望系统又有了新变化。

随着红星厂技术突破、大单落地、行业影响力提升，声望值快速增长，已经突破了十二万。

【检测到文明推进度达标】

【二级权限解锁条件满足】

【是否解锁？】

系统的提示，让林凡心跳加速。

终于来了！

“解锁！”

【二级权限解锁中……】

【加载二级知识碎片……】

【警告：信息密度增加，建议分阶段接收】

比一级解锁时更庞大的信息流涌入脑海，但系统仍然做了缓冲处理，让他能够逐步消化。

二级知识碎片的内容，明显比一级深入和具体。

比如在“能源存储”领域，一级只给了理论框架，二级则开始涉及具体的技术路线：

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