第106章 开物成务，立院规（2/2）

秦风看在眼里，并不意外，继续宣读章程的奖惩部分。

奖惩条例极为详细具体：

奖：

凡提出有效改良，经采纳，视效用大小，赏金、帛、升职，乃至赐爵。

独立研制出新器、新法，效用显着者，除重赏外，可以其名命名该器物（如“张氏水车”），事迹载入院志，并可破格晋升为“大匠师”，享有特殊津贴与荣誉。

解决重大技术难题者，赏赐尤厚，可由天工院奏请朝廷，授予爵位。

悉心授徒，培养出优秀匠师者，师亦有赏。

凡在“讲习堂”讲学、或撰写出有价值技术文章者，皆有酬劳。

惩：

玩忽职守，造成重大物料损失或延误要务者，视情节罚俸、降职、乃至移送廷尉。

固步自封，打压后进，阻碍新法推行者，训诫、调离要职。

窃取、私藏、恶意损毁公有技术资料者，严惩不贷。

虚报成果，数据造假者，一经查实，剥夺所有荣誉奖励，永不录用，并公告全院以儆效尤。

结党营私，排斥异己，影响院内和谐与研究者，必受严处。

赏罚分明，力度惊人。

尤其是对创新、分享的巨奖，和对保守、造假的重惩，清晰传递了天工院的价值导向。

章程最后，还规定了匠人、吏员的晋升通道，不唯资历，更重实绩与能力；设立了专项“探索基金”，资助那些短期内未必见效，但可能具有长远价值的基础性研究；甚至提到了未来条件成熟时，可招收聪慧好学的平民子弟入院学习，不论出身。

章程宣读完毕，议事堂内一片寂静。众人神色各异，有激动，有沉思，有疑虑，亦有不安。

禽滑厘率先起身，朗声道：“秦院主所拟章程，深得墨家‘兴天下之利，除天下之害’‘尚贤尚同’之精义，尤以‘实测’‘共享’为基，实为开万世学匠之新途。老夫代表墨家入院弟子，全力拥护！”

王萱也起身表态：“末将虽不通匠作，然深知无规矩不成方圆。

此章程条理清晰，赏罚有度，重在实效，正是强院强国之道。

护卫院安全，保障章程施行，末将义不容辞。”

有这两位重量级人物带头，一些年轻匠师、吏员眼中燃起希望，纷纷出言赞同。

但仍有部分老匠师沉默不语，尤其是一些身怀绝技、视手艺为传家之宝的老师傅，面露难色。

秦风示意众人安静，目光温和而坚定地扫过那些面露难色的老者：“诸位老师傅，秦某深知，技艺传承不易，视若珍宝，乃人之常情。

天工院立此章程，非为夺诸君之宝，实为聚宝为库，光大其华。

试想，若一技之长，仅传一二人，万一所传非人，或遭天灾人祸，则绝技失传，岂非可惜？

若载于册，传于众，则此技永存，更能启发后人，推陈出新。

诸君之名，亦将因共享而愈显，因传承而流芳。”

他顿了顿，语气更加诚恳：“至于‘实测’之要，更非质疑诸君经验。经验宝贵，然经验或有局限。

以实测验证，去芜存菁，方能使经验升华为可传授、可复现之‘学理’。

此非损诸君威信，实为增其光辉。

天工院愿以重金，聘诸君为‘传承大匠’，不仅授艺，更助诸君将毕生经验，整理成书，泽被后世。

此等功德，岂不胜于秘藏一室？”

这番话，既说理，又给足了面子与实惠。那些老匠师神色稍缓，彼此低声商议。

最终，一位德高望重的老金工起身，拱手道：“院主所言，老朽细思，确在情理。

只是……骤然改弦更张，心中忐忑。

既然院主有周全之策，又蒙陛下信重，老朽……愿带个头，将祖传的几手淬火、锻打心得，先整理出来，供院内后生参详。

若真能利国利民，老朽也算对得起祖师爷了。”

有人带头，其他观望者也开始松动。

议事堂内的气氛逐渐缓和，转向如何具体落实章程细节的讨论。

秦风心中稍定。

他知道，改变根深蒂固的观念非一日之功，但只要开了头，树立了榜样，形成了风气，未来便可期。

这《天工章程》，便是播下的第一粒制度种子。

经三日热议修改，《天工章程》最终定稿，由秦风亲自誊写，加盖天工院印与自己的大上造印，一份呈送始皇御览，一份公示于院门，一份存入簿计院存档，全院吏员匠工人手一份抄录。

始皇接到章程，细阅良久，朱笔御批：“甚善。可着为永制。秦风用心矣。”并将副本发丞相府、御史台备案。

《天工章程》的颁布，如同在天工院这艘刚刚启航的巨轮上，树立了坚固的龙骨与清晰的航图。

实测、创新、效用、共享的理念，开始如同春雨，悄然浸润这片充满创造力与可能性的土地。

虽然前路必有阻力，但一套指向明确、赏罚分明的游戏规则已然确立，为“格物致用”之火的长燃不熄，提供了最初的制度保障。