第220章 交接（2/2）
“研发团队，李博士是技术核心，但他不善于管理。我建议你提拔张明做研发副总，他技术好，也有管理能力。”
“海外市场，欧洲进展不错，但美国受到了一些政治因素影响。不必强求，可以先巩固东南亚和欧洲，等时机成熟再进入美国。”
“还有企业文化，”叶星辰特别强调，“‘星辰’一直强调‘科技温暖人心’，这不是一句口号。从产品设计到客户服务，都要体现这个理念。特别是现在你提拔了这么多年轻人，要让他们理解并传承这个文化。”
林枫一一记下，不时提出问题。两人从下午两点一直谈到傍晚六点，窗外的天色渐渐暗下来。
“差不多了。”叶星辰合上最后一个文件夹，“剩下的，需要你自己在实践中摸索了。”
林枫看着桌上堆成小山的文件，感慨道：“叶总，您准备了这么多……”
“不是为你准备的，是为‘星辰’准备的。”叶星辰微笑，“公司要长久发展，不能只靠一个人。要有系统，有流程，有传承。这些文件，是我能留给公司的最好的礼物。”
她站起身，走到窗前。夜幕降临，北京城的灯火次第亮起，“星辰”大楼的logo在夜色中发光——那是一颗抽象的星星，也是品牌的名字。
“林枫，你还记得我们为什么叫‘星辰’吗？”她轻声问。
“记得。”林枫走到她身边，“您说过，每颗星星看起来很小，但无数颗星星就能照亮夜空。我们每个人，都可以是一颗星，发出自己的光。”
“对。”叶星辰点头，“现在，你也要成为一颗更亮的星，去照亮更多人。而我，要去点燃新的星星了。”
她转身，看着林枫：“‘星辰基金’和‘星火’计划，会是我接下来重点投入的方向。我们要培养更多的年轻人，让中国的创新生态更加繁荣。这需要时间，需要耐心，但意义深远。”
林枫眼中闪过理解的光芒：“我明白了。叶总，您放心，‘星辰’品牌交给我，我会让它继续发光。而您，去点燃更多的星星吧。”
交接仪式在三天后正式举行。没有盛大的发布会，只有公司内部的简单仪式。叶星辰将象征CEO职位的印章交给林枫，然后发表了简短的讲话。
“七年前，我们在这里开始。今天，我们在这里交接。但‘星辰’的故事，不会结束，只会翻开新的篇章。”
她看着台下熟悉的面孔——有跟她一起创业的老员工，有充满活力的年轻人，有从“星火”计划中成长起来的新星。
“未来，我会以新的角色继续陪伴‘星辰’。而你们，要在林总的带领下，创造新的辉煌。记住，我们做的不是产品，是让人生活得更美好的工具；我们建的不是公司，是实现梦想的平台；我们追求的不仅是商业成功，更是价值创造。”
掌声经久不息。很多老员工泪流满面，他们见证了“星辰”从无到有，从小到大的全过程，也见证了叶星辰从创业者到领导者的蜕变。
仪式结束后，叶星辰没有立刻离开。她在大楼里慢慢走着，走过研发中心，走过设计部，走过测试实验室，走过每一个她熟悉的角落。
在样品陈列室，她停下了脚步。这里陈列着“星辰”品牌所有的产品——从第一代笨重的智能手环，到如今轻薄时尚的智能手表；从最初功能单一的AR眼镜，到如今集成了健康监测、通讯、娱乐的全功能设备。
每一款产品，都是一个故事，一段回忆。
“叶总。”一个轻柔的声音从身后传来。
叶星辰转身，看到陈雨薇站在门口，手里拿着一个盒子。
“小雨，怎么了？”
陈雨薇走过来，打开盒子，里面是一个精致的金属徽章，上面刻着“星辰”的logo和“创始人”三个字。
“这是我们设计团队给您准备的礼物。”陈雨薇的眼睛红红的，“没有您，就没有‘星辰’，也没有我们的今天。这个徽章，希望您留着，无论走到哪里，都是‘星辰’永远的创始人。”
叶星辰接过徽章，感受到金属冰凉的触感和精细的做工。她的眼眶也湿了。
“谢谢你们。”她轻声说，“但我更希望看到的礼物，是你们设计出更好的产品，服务更多的用户，实现自己的价值。”
陈雨薇重重点头：“我们会的。叶总，您也要保重身体，等宝宝出生了，带ta来公司看看。我们要告诉ta，ta的妈妈创造了一个多么了不起的品牌。”
离开“星辰”大楼时，天色已晚。顾晏之在门口等她，手里拿着一束鲜花。
“送给你的。”他把花递给她，“祝贺你，完成了漂亮的交接。”
叶星辰接过花，是白色的百合和淡粉色的玫瑰，清新优雅。
“谢谢。”她靠在他肩上，“有点累，但心里很踏实。”
“因为你知道，‘星辰’在正确的人手中，会继续成长。”顾晏之揽住她的肩，“而且，你有了新的使命——培养更多的人才，支持更多的创新者。”
车子缓缓驶离。叶星辰回头，看着“星辰”大楼在夜色中渐渐远去，大楼顶部的logo在黑暗中发光，像一颗真正的星星。
“晏之，”她轻声说，“我觉得，今天的交接，不只是工作的交接，更是一种精神的传承。‘星辰’的品牌，我交给林枫了；但‘星辰’的精神——创新、坚持、温暖——我希望它能影响更多人。”
“它已经在影响了。”顾晏之握住她的手，“你忘了那些微博留言了吗？你忘了那些因为你的故事而鼓起勇气的年轻人了吗？星辰，你点燃的火，不会熄灭，只会越烧越旺。”
夜色中，车子驶向家的方向。
而在他们身后，“星辰”大楼里，林枫正在召开他作为CEO的第一次全员会议。年轻的管理团队已经就位，新的征程已经开始。