第215章 人心所向（1/2）

“归墟”堡垒内部，关于启动第三批“火种”吸纳计划（内部称为“新家园计划”）及现有成员直系亲属优先筛选的消息，如同在平静的湖面投下巨石，激起了千层浪花。

通告发布的当天，八大区域负责人的临时办公室外就排起了长龙。人们手中紧握着早已泛黄的照片、残缺的信件、或是仅仅存在于记忆中的亲人信息，眼中混合着难以置信的狂喜、深切的担忧，以及一丝小心翼翼的期待。他们知道，这不是简单的报名，而是为至亲之人争夺一张通往“生之彼岸”的宝贵船票。

陈立峰亲自坐镇总协调中心，八大区域负责人各司其职，带领各自团队开始了繁重而细致的统计、核实与初步评估工作。

报名与初筛：希望与忐忑交织

农业区的吴振华教授面前，围满了来自田间地头、实验室、仓储库的男女老少。老农民王大伯粗糙的手指颤抖地抚摸着儿子一家三口的合影——那是末世前最后一张全家福，儿子是建筑工程师，儿媳是小学老师，小孙女那时才三岁，扎着羊角辫，笑得像朵太阳花。“吴教授，我儿子……他们最后的消息是在‘青岩’临时庇护所，都三年前了……我、我就想问问，还能不能……”老人的声音哽咽。

吴振华拍拍他的手，语气温和而坚定：“王大伯，把你知道的所有信息，庇护所的大概方位、他们可能的职业、哪怕是小孙女的生日，都详细写下来。我们会通过渠道尽力核实。只要有一线希望，我们就不会放弃。”

旁边，年轻的技术员小周则急切地询问：“吴老师，我妹妹是学畜牧兽医的，去年通过无线电短波联系过一次，说在一个移动牧民聚落帮忙！这个专业咱们需要吗？她特别能干！”

“需要！非常需要！”吴振华眼睛一亮，“我们正规划扩大养殖规模，专业人才缺口很大！把联系方式（哪怕过时的）和聚落特征写清楚！”

类似的场景在各个区域上演。能源区的李倩收到了大量关于电力、机械维修亲属的询问；建设区的刘铁柱那里，建筑、土木专业的亲属信息堆成了小山；医疗区的孙淼更是被询问医护亲属的人团团围住；就连信息技术区的韩冰，也收到了一些关于通讯、编码方面亲属的线索。

陈立峰要求，所有报名信息必须建立双重档案：一份是报名者填写的亲属详细信息及诉求；另一份是报名者本人在堡垒内的贡献评估、专业技能、团队协作表现、纪律遵守情况等。他将这两份档案并列为筛选的重要依据。

“我们吸纳的，不仅是‘某人的亲属’，更是未来‘归墟’的一份子。”陈立峰在内部协调会上强调，“亲情纽带是重要的加分项和凝聚力，但绝不能成为唯一的门槛。首领要的是有责任心、有团队精神、能为归墟发展贡献力量的人，而不是简单的‘关系户’。我们要对堡垒的未来负责，也要对每一位可能进入这里的生命负责。”

深入核验与能力评估：层层把关下的严苛与温情

初步信息汇总后，更艰巨的任务开始了。

一方面，陈立峰通过加密频道，将初步筛选出的、相对清晰的数百个亲属线索及对应堡垒成员信息，打包发送给昆仑基地的李将军和王院士，请求军方利用其相对完整的信息网络和各地残余的行政管理节点，协助核实这些人的生存状况、当前位置、以及大致的行为风评。这是一项浩大而充满不确定性的工程，很多线索可能早已中断，很多人可能已经消失在茫茫冰原。

另一方面，堡垒内部，对报名者自身的深入评估同步展开。

这种评估并非传统的考试或面试，而是渗透在日常工作与生活的观察中。

八大区域负责人被要求，在接下来的一周内，结合日常工作，给自己区域内所有报名者安排一些“非常规任务”或观察其在团队协作中的真实表现。

在农业区，吴振华组织了一次“突发性模拟灾害应急演练”——部分试验田灌溉系统“故障”，需要紧急人工运水保苗。他不动声色地观察：谁最先发现异常并报告？谁在组织大家有序取水运水时不推诿、有章法？谁在疲惫时还能鼓励身边的同伴？谁在任务结束后主动检查其他田块是否受影响？

在建设区，刘铁柱故意将一项需要精密配合的管道铺设任务，交给了一个由几名报名者和非报名者混合的小组。他关注：小组内的沟通是否顺畅？有经验者是否愿意耐心指导新手？出现意见分歧时如何解决？最终的任务完成质量和团队氛围如何？

在生活保障区，周雨则设计了一些涉及物资分配“模糊地带”的情境模拟，观察报名者们面对潜在利益或人情压力时的原则性、公平意识和沟通能力。

就连相对独立的信息技术区，韩冰也通过一些需要跨区协作的数据处理项目，评估报名者的全局观、协作意愿和信息安全意识。

这些观察和评估，都以隐蔽而客观的方式进行，力求还原每个人最真实的责任心与团队精神面貌。各区域负责人在每晚的碰头会上，详细汇报观察记录，陈立峰则结合贡献度档案进行综合评判。

首批名单的诞生：能力、责任与亲情的平衡

一周后，来自昆仑基地的第一批反馈信息陆续传回。由于末世通讯的极端困难和人口的高度流动性，反馈结果喜忧参半：大约三分之一的线索得到了相对明确的积极回应（确认存活，有大致位置或所属团体信息）；另有三分之一线索石沉大海或信息矛盾；剩下的则是令人心碎的确认死亡或失踪消息。

陈立峰拿着这些沉甸甸的反馈，与各区域负责人的评估报告、报名者的贡献档案放在一起，开始了最终名单的确定。

这是一个充满挑战的权衡过程。他必须坚持慕紫嫣定下的核心原则——能力与责任心优先，同时又要充分考虑亲情纽带的凝聚作用和人性关怀。

会议室的白板上，写满了名字和评估代码。陈立峰和八位负责人反复讨论、争论、权衡。

“A-07号，农业技术员张伟，自身评估优秀，团队协作突出，其父为老农学家，确认在‘黑石’基地存活，且该基地正面临粮食危机，老人健康状况不佳。父子专业契合度高，亲情纽带强，建议优先。”吴振华力荐。

“B-12号，年轻工程师李娜，个人能力极强，但团队协作评估显示有时过于固执。其妹为医护，确认在流动医疗队，但位置不定。个人能力突出，但团队融合度存疑，亲情核实难度大。”李倩提出顾虑。

“C-03号，建筑工老赵，技能扎实，责任心强，是团队里的‘定心丸’。其孙子（八岁）确认由远方亲戚照看，在‘溪谷’聚居点，孩子聪明但体弱。老人贡献大，孩子是未来，建议考虑。”刘铁柱的声音有些沉重。

“D-08号，十岁的孩子林小雨，父母双亡，由堡垒内一位无亲属报名的女医师收养。孩子极其聪慧，在儿童学习小组表现突出，对机械有天赋。虽无血缘亲属在名单，但其本身代表了纯粹的‘未来火种’，收养家庭稳定，建议破格。”赵启明教授推了推眼镜，语气坚定。

经过整整两天的激烈讨论与艰难抉择，一份承载着无数人命运的首批入选名单终于确定。名单共150人（约占计划总人数的15%，作为首批试点），其中：

·约60%是堡垒现有成员的直系亲属，且其对应堡垒成员评估优良，亲属自身条件（年龄、健康状况、专业技能或可塑性）符合要求，并得到了昆仑方面相对积极的核实反馈。这里面，孩童占了近一半，从几个月大的婴儿到十几岁的少年都有。

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