第412章 被资助的女配12（2/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“两边都不退，最后就是整个团队散架，文化冲突只是表象，底下全是权力博弈。”

她说完了，看着霍川。

霍川没有立刻接话。

他靠在椅背上，琥珀色的眼瞳微微眯起来，像在审视她的每一个字。

过了几秒，他开口了。

“你漏了一个变量。”

他的声音干脆利落，不带任何多余的情绪，

“老股东，很多并购案里，原来的股东并没有完全退出。”

“他们表面上配合整合，背地里还在遥控原来的团队。”

“这不是管理层在抢权，是有人在背后撑腰让他们抢。”

“你不把老股东的持股结构和退出条款查清楚，光看管理层是没用的。”

林笙听着，眼睛亮了一下，低头在笔记本上飞快记下刚刚霍川说的关键。

她写完，抬起头，目光里是认真的思考，

“也就是说，在尽调阶段就要把老股东的退出机制设计死，不能给他们留遥控的空间。”

霍川看了她一眼，继续说：

“还有，你刚才说的权力分配，方向是对的，但维度太单一。”

“整合阶段的权力博弈不是两方，是三方，新管理层、旧管理层、股东。”

“你只看到了前两方。”

林笙在笔记本上又快速补上笔记。

她放下笔，认真地看着霍川，语气没有任何讨好，只是单纯的交流。

“那按照你的框架，解决思路是什么？”

霍川微微顿了一下。

他在商场上跟人打交道，对方总是先夸他、先恭维他、先把关系铺好了再谈正事。

他烦透了那一套。

但这个女人不一样。她听完他的反驳，不辩解讨好，也不自卑，直接问解决思路是什么。

这种沟通效率，他喜欢。

“三个动作。”

霍川简洁明了，

“第一，收购完成前，把旧管理层的关键岗位全部锁死，签竞业协议。”

“第二，收购完成后四十八小时内，宣布新的人事任命，不留权力真空期。”

“第三，老股东的股份分批兑现，每兑现一批，对应的投票权就转移一批发不让他们有整块的时间去遥控。”

林笙把这些话一个字一个字地记在笔记本上，笔迹工整快速。

她记完最后一个字，抬起头，朝他笑了一下。

“你这个框架比我刚才那个完整多了。”

她说的很坦诚，

“我只想到了管理层内部的问题，你直接把股东和管理层之间的结构关系画出来了。”

霍川看着她，琥珀色的眼瞳里没有什么波澜，但他没有移开目光。

他对这个女人的判断，在脑子里又刷新了一次。

第一次在商场门口，她虽然漏了CTO跳槽的关键点，但至少能跟他讨论到技术端的核心资产。

第二次就是现在，她说的话虽然不全面，但方向是对的，

而且她的反馈速度很快，他说什么她都能立刻接住。

是真的听进去理解了，甚至能提炼出框架。

霍川一向没有耐心。

他不喜欢和不聪明的人沟通，浪费时间。

但这两次沟通下来，他不得不承认。

这个女人脑子挺好使的。

“你笔记记完了？”

他问，语气还是一样冷。

“记完了。”林

笙合上笔记本，把它推到一边。

霍川没有再说话，重新拿起手机，靠在椅背上。

但他的姿态比刚才放松了一些。

对她没有刻意的冷漠和时刻的防备了。

林笙也没有再找话题。

她拿出手机，安静地翻着，留给他足够的空间。

教室的门被推开了，另外三个学员陆续走了进来。

安静的房间里开始有了人声和挪动椅子的声响。

林笙坐在霍川旁边，目不斜视地看着前方的白板。

她没有再看他一眼。