第77章 人才培养：训绣娘，统一标准（2/2）

“欢迎诸位加入‘霓裳阁’。”苏挽月声音平和，却自带威仪，“在此，你们并非简单的雇工。‘霓裳阁’志在成为京城独一无二的品牌，而诸位的双手，将是铸就这品牌辉煌最重要的力量。”

她没有过多空泛的鼓励，直接切入正题，让挽星将那份《工艺规范》和几份基础针法、色彩搭配的图解分发给众人。

“从今日起，你们需忘掉以往的一些随意习惯，严格依照此规范行事。”苏挽月目光扫过众人，“或许有人会觉得要求过于严苛。但请记住，正是这份严苛，将来才能让‘霓裳阁’的每一件绣品，都拥有足以令客人珍视的品质，也让诸位的技艺，获得远超同行的认可与回报。”

她随即宣布了薪酬制度：基础月钱高于市场三成，此外，还设立了“质量奖”与“创新奖”，根据完成作品的质量和提出的有效改进建议给予额外奖励。这直接的物质激励，让几位少女眼睛发亮，连何娘子紧绷的脸色也缓和了些许。

理论宣讲完毕，便是实际操作。苏挽月并没有让她们立刻接触复杂的设计图，而是拿出了统一准备好的素色缎料和丝线。

“第一阶段，不考校你们的构图与创意，只考核最基本功——针脚。”苏挽月指着规范中关于针脚均匀度、密度的具体要求，“每人绣一块一尺见方的平针绣面，十日后，由严师傅与何娘子共同评定，达标者，方可进入下一阶段学习。”

这个要求看似简单，却极为考验耐心和基本功的扎实程度。何娘子嗤笑一声，觉得小题大做，但还是在分配的位置上坐了下来。严师傅则微微颔首，眼中露出赞许之色，明白这是打牢根基的必要步骤。

培训工作主要由严师傅和何娘子负责日常指导和监督，杨秉正偶尔也会过来，以他匠人的眼光对绣品的整体质感提出建议。苏挽月则每隔两三日便会亲临，不直接指导具体绣法，而是观察每个人的状态，与严师傅、何娘子沟通培训进度，并根据出现的问题，不断细化补充那本《工艺规范》。

她甚至引入了“小组协作”与“质量互检”的初步概念，让绣娘们互相学习、互相挑错，培养团队意识和质量共同体观念。

然过程并非是一帆风顺的。有学徒因无法达到严苛的针脚标准而哭鼻子，被何娘子厉声呵斥后更加手足无措；有何娘子起初不屑于工艺规范，自行其是，在第一次评比因其作品背面线头处理不佳而被严师傅当场指出、并扣发了部分质量奖后，才真正开始重视起来；也有对色彩理解偏差的问题，需要反复讲解示范。

但在苏挽月清晰的规则、优厚的待遇以及严师傅、何娘子这两位技术核心（一个严谨，一个虽傲但有真本事）的共同努力下，这支小小的队伍正在悄然发生着变化。散漫的习惯被逐渐纠正，对“标准”一词有了全新的认识，一种专注于技艺、追求极致的氛围开始形成。

十余日后，当顾清风从江南寄回第二批、品质更为出色的面料样品时，“揽月楼”(即“霓裳阁”）后院的绣娘们，已经基本掌握了基础针法的规范要求，开始尝试在苏挽月提供的、相对简单的设计图样上进行实践了。虽然距离独当一面还需些时日，但一支符合“霓裳阁”要求的、初步标准化的绣娘团队，已然雏形初具。

人才培养，训绣娘，统一标准。

苏挽月以其远见和现代管理思维，不仅是在教授技艺，更是在塑造一种注重标准、追求卓越的工匠精神与文化。这为“霓裳阁”未来的产品质量和品牌价值，奠定了最为坚实的人才基础。当优质的江南面料与这支训练有素的队伍相遇时，“霓裳阁”的绽放，必将更加璀璨。