第72章 物业公司招聘计划：封神榜的KPI化解读（2/2）

这，才符合前辈那“企业化管理大道”的风格嘛！

元始天尊立刻就明白了自己在此次“招聘”中的定位。

他阐教弟子，个个根脚优越，都是“精英人才”，自然是冲着那些“高管”职位去的！比如什么雷部天君、斗部星官，那都是妥妥的“部门总监”级别！

至于那些在对抗中不幸“身陨”的？那只能说明他们“业务能力”不行，在“末位淘汰”中被刷下来，去天庭当个“基层员工”，也算是人尽其才，不至于浪费。

“老师圣明！此法，正合我阐教‘择优录取’之道！”元始天尊第一个表示赞同。

通天教主则是眉头紧锁。

他截教弟子，鱼龙混杂，数量庞大。这要是都卷入进去，岂不是正好成了这封神榜上三百六十五个“岗位”的主要填充物？

这不等于让他手下的“员工”，大规模地“被离职”，然后“被入职”到天庭那个新公司去吗？

不行！我截教的员工，凭什么给昊天那个“空降CEO”打工？

“老师！此事不公！”通天教主站了出来，“我截教弟子，皆是自由之身，岂能因一场‘竞聘’，便被强行‘转岗’？”

鸿钧看了他一眼，淡淡地说道：“天道大势，岂是儿戏？此次‘招聘’，旨在为天地‘减负’，淘汰‘冗余人员’，优化‘组织结构’。你门下弟子若真有本事，自可在‘项目’中脱颖而出，安然度劫。若是本事不济，上了榜，也算是为‘集团’发展做出了贡献。你，可明白？”

通天教主被怼得哑口无言。

而一旁的准提，则又看到了“商机”。

“老师，既然是‘招聘’，那我西方教，是否可以作为‘猎头公司’参与其中？”准提一脸期待地问道。

“我观东方，有不少‘优秀人才’，对他们目前的‘公司’（道统）心怀不满。我西方教，愿为他们提供‘跳槽’服务，将他们引渡到我西方极乐世界这个全新的‘发展平台’。如此，既能为老师分忧，减少封神榜的‘招聘压力’，又能壮大我西方‘业务’，岂不美哉？”

鸿钧看了看他，不置可否，只是淡淡地说了一句：“各凭本事。”

这四个字，便等同于默许。

准提心中狂喜，他已经开始盘算着，该去策反阐教的燃灯，还是截教的多宝了。

就这样，一场关乎三界未来的“大型招聘会”，在紫霄宫中，被几位圣人以“职场黑话”的方式，敲定了下来。

而这场招聘会的“总负责人”，也就是天庭的“CEO”，昊天，此刻正在瑶池边，为自己“公司”无人可用而发愁呢。