第121章 磨合的阵痛！新血与旧骨的融合（1/1）

新学期伊始，诚凛篮球部在充实与忙碌中稳步前行。新鲜血液的注入带来了活力，也带来了不可避免的磨合阵痛。亚军的荣耀光环之下，是更加严苛的训练要求和更高的期望值。

训练馆内，汗水的气息比以往更加浓烈。相田景虎教练制定的训练计划科学而系统，旨在夯实基础的同时，逐步提升队伍的战术素养和对抗强度。老队员们经历过冬季杯的淬炼，深知基础的重要性，训练起来一丝不苟，为新队员树立了榜样。而新队员们则带着憧憬与些许惶恐，努力追赶着学长们的步伐。

然而，理想与现实的差距很快显现出来。新队员们的技术、体能和篮球意识参差不齐，与老队员之间的配合更是生疏。简单的传切战术常常因为跑位重叠、传球时机不当而失误；防守轮转时，新队员的补位意识不足，屡屡出现漏洞。

一次队内对抗赛，由主力阵容（火神、日向、黑子、木吉、福田）对阵由老替补和新队员混编的队伍。本以为会是一场轻松的教学赛，结果却打得磕磕绊绊。

主力阵容这边，火神大我虽然膝盖伤势基本恢复，但相田教练严格控制着他的上场时间和对抗强度，更多是让他作为战术支点和终结点。日向顺平的投篮依旧稳定，但面对新队员们有时过于积极的（甚至有些莽撞的）防守，他的出手也受到了一些干扰。木吉铁平在内线一柱擎天，但新队员们缺乏与他配合的经验，几次精妙的策应传球都无人接应。福田宽的突破依旧犀利，但分球的时机和准确性还需要提高。

而我最能感受到这种磨合的滞涩。我的传球很多时候是基于对队友习惯和跑动路线的预判，但新队员们不熟悉我的传球风格，经常出现接球脱手或者跑位与我预判不符的情况。几次试图与火神进行精妙配合的传球，都因为新队员的防守位置和沟通问题而被破坏或失误。

“停！”相田教练叫停了比赛，眉头紧锁，“看看你们打的是什么？一盘散沙！主力队员，你们在干什么？以为对手弱就可以随便打吗？新队员，你们的眼睛在看哪里？防守的时候要沟通！进攻的时候要跑起来，要看着队友！”

他指着战术板，语气严厉：“篮球是五个人的运动！不是靠某一个人就能赢的！你们之间的信任和默契呢？这才刚刚开始，就想躺在亚军的功劳簿上睡大觉吗？！”

教练的批评让所有人都低下了头。老队员们感到了惭愧，新队员们则更加紧张。

训练结束后，气氛有些沉闷。火神不爽地踢了一脚篮球架：“啧，打得真憋屈！”

日向推了推眼镜，反思道：“是我的问题，太想给新队员示范，反而忽略了团队配合。”

木吉铁平沉稳地说道：“需要时间，急不来。”

福田宽挠着头：“那些新家伙，防守倒是挺拼的，就是有点乱。”

我默默地收拾着器材。刚才的比赛让我意识到，仅仅依靠我和火神等主力之间的默契是不够的。要想让诚凛变得更强，走得更远，必须将整个团队，包括新队员，都融入到我们的体系中。

“大家。”我开口说道，声音不大，但吸引了所有人的注意，“教练说得对，我们需要更多的沟通和信任。不仅仅是老队员之间，也包括和新队员之间。”

我看向那几个有些忐忑的新队员：“我知道，你们可能还不熟悉我们的打法，不熟悉我的传球。没关系，我们可以慢慢来。但请你们相信，当你们跑出空位的时候，球一定会传到你们手中。也请你们在防守时，大胆地喊出来，告诉我们你的位置和意图。”

我又看向老队员们：“我们也需要更多地观察新队员的特点和习惯，而不是一味地要求他们适应我们。每个人都有自己擅长的方式，找到彼此兼容的节奏，才是团队。”

我的话让气氛缓和了一些。新队员们眼中多了几分感激和坚定，老队员们也若有所思。

日向顺平作为队长，站了出来：“黑子说得对。从明天起，训练中增加专门的无球跑动和防守沟通练习。老队员带新队员，一组一组地练！我们是一个团队，没有主力和替补之分，只有为了胜利一起努力的队友！”

“哦！”众人齐声应和，士气重新振作起来。

磨合的阵痛不可避免，但只要方向正确，沟通顺畅，每一次阵痛都是成长的代价。诚凛这艘已经驶入深海的航船，正在将新的船员纳入自己的节奏，朝着更遥远的目标，调整风帆，准备迎接更大的风浪。

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