第160章（1/2）

“对，大家统一口径。

胖子、马华，你们是他徒弟，到时候也得站出来指证。”

众人你一言我一语，都在担心万一厂里真的禁止带饭菜该怎么办。

最后大家一致决定：如果厂里真不让他们带饭，就集体去找厂长理论。

到时候全体罢工，看厂里那么多人喝西北风去。

反正傻柱的事跟他们无关，这个锅他们不背。

有这么多人证，连傻柱的徒弟也愿意作证，他们不信厂里会处罚所有人。

“好，我们一定去！”

见众人都要求他们指证师父，马华和胖子连忙点头答应。

真走到那一步，指证了傻柱，师徒情分肯定就断了。

可要是现在不答应，看这架势，说不定会被当成傻柱的同伙，一起扭送保卫科。

马华和胖子本来就心虚，平时小灶他们也没少沾光。

眼下这情况，必须和傻柱划清界限。

……

就在食堂众人商量对策的同时，

厂里的小会议室里，一场领导层会议正在进行。

参会者都是厂里的高层领导，连已是车间主任的李成业都没资格参加。

按理说，处理傻柱根本用不着开会，按常规流程走就行。

偷拿公家财物，不管是杨厂长还是李副厂长，一句话就能决定怎么处置——报警、开除或扣工资。

傻柱这些年偷拿偷用，其实大家心里都有数。

但具体偷了多少、用了多少，谁也说不清。

他最常见的手法，是在做招待餐时虚报用料。

比如红烧肉，报的是两斤肉，实际也用了两斤，可端上桌的只有一斤左右。

又没人真的去核对傻柱到底用了多少、端上去了多少。

领导吃招待餐，总不会一边吃一边数吧。

傻柱这人向来机灵，大多时候都是趁着招待餐的机会顺手捎带些饭菜。

毕竟红星轧钢厂规模不小，隔三岔五就有招待任务，忙起来时更是天天都有宴席，足够他带回不少好吃的。

作为主厨，招待餐的菜单除了几样客人点名要的，其余基本由傻柱说了算。

他想吃什么，就做什么，自然乐在其中。

也正因如此，如今他被抓了，要查清他到底拿了多少东西，并不容易。

杨厂长认为，傻柱是初犯，扣几个月工资再赔点钱，处罚已经够重了。

但李副厂长不同意这个处理方式。

他说，傻柱一次就带了这么多菜，光是今天这几饭盒，少说也值七八块钱。

这么多年下来，他偷拿的东西，估计价值不下几千块。

这种行为太恶劣，必须开除，还得报警，让他坐牢，才能起到警示作用，杜绝以后再有人效仿。

“老李，傻柱说了，这是头一回，也是想照顾院里的孤寡老人。

我觉得你处理得太重了。”

杨厂长皱着眉反驳。

李副厂长一开口就要开除傻柱，杨厂长当然不认同。

更别提还要送他去坐牢——在杨厂长看来，傻柱是难得的人才，真关进去就太可惜了。

“厂长，傻柱这种人的话怎么能信？被抓前他还嘴硬，说那是食堂的剩菜剩饭。

我坚持要报警，让他接受法律制裁。

他是食堂的负责人，都这么干，要是不严肃处理，以后人人都学他，厂里再厚的家底也经不起这么糟蹋。”

李副厂长一脸正色，仿佛并非针对傻柱，而是出于公心，为轧钢厂的前途考虑。

“老李，话不能这么说。

傻柱在食堂主厨这么多年，一直勤勤恳恳，也为厂里做了不少贡献。

他的厨艺你清楚，多少来考察的单位都赞不绝口，给厂里挣了不少面子。

现在这样一个人才，你非要送他去坐牢，不是太浪费了吗？人非圣贤，孰能无过，他这次一时糊涂，我们总得给他一个改过的机会。”

“一遇问题便报警抓人，这让厂里的老工人们作何感想？我坚决反对你的处理方案。”

杨厂长的立场异常坚定。

李副厂长当然不肯退让，两人各执一词，争论不休。

最终，厂里的其他高层领导也纷纷加入讨论。

有人支持报警，主张将傻柱送进监狱。

也有人认为报警过于严厉，传出去有损轧钢厂声誉，建议开除即可。

但大多数人仍反对开除傻柱。

毕竟傻柱的川菜手艺确实出众，连厂里的大领导们都赞不绝口。

而这些大领导们，都是经常享用招待餐的常客。

若傻柱被开除，他们上哪儿再尝这样的川菜？

为了自身利益，他们自然不愿同意开除傻柱。

于是，在综合了各方意见后，

最终决定扣除傻柱半年工资，并责令他赔偿当日损失。

当然，这并非最关键的处罚，最重的惩处是

将傻柱降级，他不再是食堂的主厨，而是沦为普通员工。

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