第279章 不同单位人员差距（2/2）

张丽闻言，凑过来仔细看了看名单，恍然大悟地拍了下额头：“哎呀！你看我这脑子！对对对，应该是李主任在更中间的位置。小孙，快，把王代表和李主任的席卡换一下位置。”

她转头对裴文辉投来赞许的目光，“还是文辉细心！我们这平时接触大会务少，规矩都生疏了。”

在调整席卡间距和整齐度时，裴文辉没有直接动手，而是提醒道：“张组长，咱们是不是拿个尺子或者找个参照物比一下？让所有席卡离桌边的距离都一样，看起来会更整齐规范。”

“有道理！还是你们区委办的要求高，想得周到！”张丽连连点头，立刻让小孙去找来一把长尺，大家重新调整，果然效果好了很多。

类似的小插曲还有不少，比如在检查茶水时，裴文辉会提醒茶杯的把手方向最好一致朝向代表右手方便取用的方向；

检查音响时，他会建议提前试一下麦克风的音量和回响效果，而不仅仅是看设备亮不亮灯。

这些在裴文辉看来，是他在区委办、尤其是在跟会服务时被反复强调、已经形成肌肉记忆的基本操作，但在张丽和小孙、老周他们看来，却像是打开了新世界的大门。

“哎呀，这个把手方向还有讲究啊？我们以前都没注意过！”小孙惊讶地说。

“试麦克风？不是有声音就行了吗？”老周也有些不解。

张丽则是感慨道：“文辉啊，今天真是多亏你了！要不咱们这会场布置非得闹笑话不可。

这些小细节，看着不起眼，但真做好了，整个会场的档次和规范感马上就上来了。还是你在领导身边历练过，标准高，经验丰富！”

面对张丽的称赞和其他组员略带佩服的眼神，裴文辉心里却是另一种感受。他谦虚地回应：“张组长您过奖了，我也是在区委办跟着前辈们学的，都是些琐碎的要求，习惯了。大家多配合几次就熟悉了。”

他嘴上这么说，心里却有些哭笑不得，甚至泛起一丝难以言喻的感慨。

他第一次如此直观地意识到，虽然同在一个区里工作，都算是“体制内”的干部，但不同单位、不同岗位所培养出的工作习惯、标准要求和综合素养，差距竟然如此明显。

在区委办那种高标准、严要求、注重细节、追求极致的环境下熏陶出来的“基本功”，对于很多其他单位的普通干部来说，竟然可能是未曾接触过或者不甚了解的“高阶技能”。

他们并非不认真，也并非不想做好，只是所处的平台和环境，没有给予他们如此细致和严格的训练而已。

而这种差距，在日常工作中可能不明显，一旦到了这样的大型正式场合，就暴露无遗。

同时，他也注意到，张丽等人很自然地将他的“专业”归因于“在区委办工作”、“在领导身边历练”的结果，认为这是理所当然的，而对自己单位的同事不熟悉这些规则也觉得“很正常”。

这种认知，某种程度上也反映了体制内一种普遍的心态：核心部门、靠近权力的岗位，天然就应该具备更高的素质和能力。

一天的会场布置工作在裴文辉的不断“查漏补缺”和张丽组长的从善如流下，总算有惊无险地完成了。

看着布置一新的、规范整齐的会场，张丽长长舒了口气，再次对裴文辉表示感谢。

裴文辉微笑着应付过去，心里却对这次抽调有了更深一层的体会。

这不仅是一次任务，更是一面镜子，让他看到了更广阔的机关图景，也对自己所处的平台和积累的能力，有了更清醒的认知。

他暗暗提醒自己，要珍惜在严格要求下锻炼出来的本领，同时也要对来自不同单位的同事多一份理解和包容，因为每个人成长的土壤和路径，本就不同。