第267章 初闻目标责任考核奖（2/2）

“就是目标责任考核奖啊！”另一位来自供销社的李姐解释道：

“考核结果分优秀、良好、合格、基本合格、不合格几个等次。听说要是评了优秀，单位里在编的公务员，每人光这一块奖金就能有一万二三！良好档可能就八千左右，合格档只有三四千。

要是基本合格或者不合格，不光奖金泡汤，主要领导还要被约谈问责，影响晋升。你说他们能不上心吗？”

裴文辉听得暗暗咋舌。

一万二三！这几乎抵得上他补发十个月工资的三分之一还多了！

而且，这是每年都有的，他所在的泽川区，可从来没听说过有这种名目的奖金。

区里干部的工资和补贴都是按国家标准和区级财力发放，年底或许有点精神文明奖之类的，但数额远远无法与市直单位相比。

下午的个别谈话和实地查看，农业局更是安排得井井有条。

被谈话对象无论是局领导还是中层干部、普通科员，无不态度认真，言辞谨慎，努力展现本单位工作的亮点和成绩。

实地查看的一个农业科技示范园，更是被打扫得一尘不染，介绍得天花乱坠。

一天考核下来，裴文辉感触良多。他亲眼目睹了这些平日里在区县干部眼中高高在上的市直部门，在考核组面前是如何的毕恭毕敬、有求必应。

这种巨大的反差，让他有一种不真实的感觉。

他意识到，自己此刻所代表的，不仅仅是泽川区委改革办，更是握有评价权的考核组一员，这种身份带来的“权威感”，是他在区里工作时从未体验过的。

同时，他也深切体会到了“目标责任考核”这根指挥棒的巨大威力，它直接关系到单位的荣誉、领导的政绩和每个人的“钱袋子”，无怪乎各单位如此重视。

晚上考核结束，在回程的公交车上，裴文辉忍不住给区委办的会计，相熟的裴燕姐发了条微信询问：

“裴燕姐，咱们区里年底有目标责任考核奖吗？就是市直单位说的那种，根据考核等次发的奖金。”

过了一会儿，裴燕回复了，语气带着调侃和无奈：“傻小子，想啥呢？那是市里有钱的单位才有的福利！咱们区里，财政吃饭都紧巴巴的，能按时足额发工资和该有的补贴就不错了。还目标责任考核奖？梦里啥都有！老老实实干活吧。”

看着屏幕上的回复，裴文辉放下手机，望着车窗外流光溢彩的都市夜景，心中五味杂陈。

一方面，他为自己能参与市级考核、开阔眼界而庆幸；另一方面，一种难以言喻的落差感也悄然升起。

同在一个城市工作，只因层级不同，待遇和资源的差距竟如此悬殊。

津州区一套房子的首付，可能就需要一个区里干部不吃不喝攒上许多年，而对于有些市直单位的干部来说，或许几年的年终奖积累就差不多了。

这种现实，冰冷而真切。

他摇了摇头，甩开这些杂念，无论如何，这次考核经历对他而言是宝贵的。

他需要抓住这个机会，好好学习市里这些优秀部门的工作思路和管理经验，同时，也要更深入地思考，如何将考核这把“尺子”用好，真正推动工作，而不仅仅是沦为一场精心准备的“表演”和资源的再分配游戏。

前方的路还长，脚踏实地做好当下，才是最重要的。