第259章 如履薄冰（1/2）

源自于小会议室那场突如其来的激烈争吵，虽然最终在其他领导的劝解下暂时平息，并未当场得出明确结论，但其引发的震荡波，却在区委办内部持续扩散。

而身处漩涡中心的裴文辉，则无比清晰地感受到了一种前所未有的压力。

这种压力，并非来自繁重的工作任务，而是源于一种无形却无处不在的、由各方关注和微妙期待所编织而成的罗网。

他很快意识到，在当前这种敏感而尴尬的境地下，自己最好的、也是唯一可行的应对策略，就是保持绝对的沉默，不发表任何带有个人倾向性的意见，不做出任何可能被解读为“站队”的姿态。

因为无论他怎么说、怎么做，都极有可能“动辄得咎”，陷入更加被动的局面。

如果他表态希望留在督查室，强调自己对当前工作的热爱和熟悉，那无疑会深深得罪力主调他离开的李晨主任，以及背后可能抱有同样想法的苏晴主任。

这等于公开站在了裴少锋主任一边，不仅会激化两位主要领导之间的矛盾，更会给自己贴上“不识抬举”、“目光短浅”的标签，彻底堵死了未来在更广阔平台上发展的可能。

李晨主任掌管区委办日常运转，苏晴主任执掌新成立的改革办，都是他得罪不起的关键人物。

反之，如果他流露出愿意去政研室（改革办）的意向，哪怕只是一丝对新挑战的期待，那将是对一手培养他、此刻极力挽留他的裴少锋主任的“背叛”和严重打击。

裴主任在争吵中那句“我们督查室培养出来的”言犹在耳，这种表态会寒了直管领导的心，被视为“忘恩负义”、“见异思迁”，不仅会彻底破坏他在督查室辛苦建立起来的信任和良好关系，甚至可能被贴上“投机”的负面评价，影响深远。

更何况，他绝不能在任何场合表露出丝毫的“欣喜”或“得意”，越是这个时候裴文辉反而越应该低调。

因为被领导争抢，绝非什么值得炫耀的资本，反而是一种潜在的“怀璧其罪”的风险。

一旦被人觉得他为此沾沾自喜、得意忘形，那之前努力塑造的踏实、谦逊形象将瞬间崩塌，招致同事们的反感和领导的厌恶，认为此人轻浮、不可靠。

同样，他也绝不能表现出“沮丧”或“不情愿”。

组织调动、干部交流是正常的工作安排，个人岂能挑肥拣瘦、流露情绪？

如果表现出不愿离开督查室或对新岗位的畏难，那就是缺乏担当、不愿接受组织考验的表现，是政治不成熟的表现。

所以目前的自己干什么都是错的，只要有态度也是错的，想通了这一切，裴文辉反而冷静了下来。

他给自己定下了铁律：紧闭牙关，不置一词，一切行动听指挥。

把自己完全定位成一块哪里需要就往哪里搬的“砖头”，我是组织一块砖，哪里需要往哪搬，没有任何个人意志，只有坚决服从组织安排的觉悟。

果然，在随后的一两天里，微妙的气氛始终笼罩着他。

裴少锋主任先是把他叫到办公室，没有提争吵的事，只是详细询问了他手头几个督查项目的进展，语气如常，但在最后，状似无意地拍了拍他的肩膀，语重心长地说：

本章未完，点击下一页继续阅读。