第71章 番茄集团两百年变迁与全证直属的民生使命（2/2）
2.企业整改：针对违法企业，创作“整改故事”，比如《王坤的转变》，讲述拼夕夕老板从强制加班到重视员工幸福的过程，为其他企业提供参考；
3.跨时空文化传播：收集不同时空的民生故事，比如元朝的农耕、宋朝的市井，整理成《时空民生百科》，让全证世界的居民了解彼此的生活。
“2200年，全证总局召开‘民生企业评选会’，番茄集团以98%的居民支持率成为‘直属文化企业’，”讲解员指着展台上的“直属企业证书”，证书上印着全证总局的徽章，旁边写着“授予番茄集团‘全证世界民生文化传播基地’称号”，“成为直属企业后，番茄没有变，还是坚持‘无学历门槛、无性别区分’，只是多了一个使命：用故事守护全证世界的民生。”
中午12点，跨时空科在番茄集团的“共享创作餐厅”吃饭。这里没有菜单，只有一个个“需求终端”，输入自己的口味、健康状况和创作需求，机器就会自动搭配餐食。林默输入“需要提神，适合写调研笔记”，终端立刻推荐了“时空咖啡+燕麦能量三明治”，不到3分钟，送餐机器人就把餐食送到面前，餐盒上印着一行字：“来自元朝濠州的燕麦，祝你写出温暖的调研”。
野比子输入“喜欢甜的，想和竹蜻蜓一起吃”，终端给她送了“竹蜻蜓造型的蜂蜜蛋糕”，蛋糕上的竹蜻蜓翅膀是用垂直农业的草莓酱做的。“这个蛋糕和我妈妈做的燕麦饼干一样甜！”野比子咬了一口，开心地说。旁边的阿泽正在吃“稻田蔬菜粥”，他笑着说：“这粥的配方是从元朝农书里来的，番茄的‘美食创作组’特意改良了，既好吃又有营养——我们的生活资料都是机器分配的，但分配的不是‘统一物资’，而是‘个性化需求’，比如老人的粥会煮得更软烂，孩子的蛋糕会少糖。”
源梦静注意到餐厅的墙上贴着“食材溯源表”，上面写着每种食材的来源：燕麦来自垂直农业区，草莓来自未来果园，蜂蜜来自元朝濠州的养蜂场。“连食材都有‘跨时空共享’，”她在调研手册上写，“番茄集团的‘民生’不是口号，而是融入了每个细节，从故事创作到餐食分配，都在考虑‘人’的需求。”
下午1点，跨时空科来到“历史故事工坊”。这个聚落里，10个创作者围坐在全息投影旁，正在讨论《张老汉的稻穗日记》的结局。投影里，元朝濠州的稻田一片金黄，张老汉正拿着时空监测仪记录数据，旁边的小阿福拿着竹蜻蜓追蝴蝶。“我觉得应该加一个‘跨时空分享’的情节，”一个穿中性服装的创作者说，“让张老汉把稻穗种子送给未来的种植爱好者，这样能体现‘时空互助’。”
“我同意！”野比子突然举手，“我还能加一句台词，让张老汉说‘好东西要和大家一起分享，就像竹蜻蜓要和朋友一起玩’！”创作者们都笑了，邀请野比子加入讨论。阿泽打开全息笔记本，让野比子直接在上面补充台词，野比子一笔一划地写着，笔尖划过屏幕，张老汉的形象立刻开口说出了那句话，小阿福手里的竹蜻蜓还亮了一下，像在点头同意。
“这里没有‘领导’和‘下属’，”工坊负责人陈姐说，“谁的想法好就听谁的，不管你是跨时空来的客人，还是刚加入的创作者。我们有个70岁的退休老人，以前是会计，现在写‘老年生活故事’，她的故事比年轻人写的还受欢迎，因为真实——番茄集团不看学历、不看年龄、不看性别，只看你有没有‘想写的故事’。”
下午3点，跨时空科来到“儿童故事工坊”。这里的创作者大多是10-15岁的孩子，他们围坐在“故事沙盘”旁，用时空塑形材料搭建故事场景。一个叫小诺的女孩正在搭建“SSS隧道救援”的场景，她用蓝色材料做隧道，用绿色材料做竹蜻蜓，还在隧道旁放了一个小小的“能量监测仪”。“我想写《小石头的竹蜻蜓冒险》，”小诺说，“小石头在隧道里迷路了，用竹蜻蜓发出求救信号，跨时空科的姐姐们来救他——机器审核说‘求救信号的用法不够清楚’，你们能教我吗？”
野比子立刻蹲下来，用塑形材料做了一个会发光的竹蜻蜓：“你看，这个竹蜻蜓的翅膀上有反射膜，遇到危险时，扔向干扰器，它就会发出绿色的光，救援的人就能看到了！”小诺开心地把发光竹蜻蜓放进沙盘，还加了一个“小石头笑着说谢谢”的小人。工坊里的“机器校准员”阿瑶走过来，看着沙盘说：“这个情节很好，既安全又温暖，我们可以把它做成‘互动故事’，让小读者能自己操作竹蜻蜓求救，这样记得更牢。”
阿瑶告诉跨时空科，她以前是番茄集团的网文审核员，每天要审核几十篇小说，“当时觉得工作很枯燥，总担心自己会被机器代替”。2150年引入机器审核后，集团给她做了“儿童故事创作”培训，她发现自己很喜欢和孩子打交道，“现在每天和孩子们一起编故事，比以前开心多了——机器能审核‘合规性’，但不能编出‘让孩子笑的情节’，这就是我们人的价值。”
傍晚5点，番茄集团的“200周年分享会”在中央聚落举行。分享会没有舞台，只有一个圆形的“故事圈”，创作者们坐在能量坐垫上，轮流分享自己的故事。阿泽分享了《张老汉的稻穗日记》的创作过程，说“从种燕麦到写故事，我终于找到了自己喜欢的事”；小诺分享了《小石头的竹蜻蜓冒险》，说“希望每个孩子都知道，遇到危险不用怕，竹蜻蜓会帮你”；70岁的李奶奶分享了《老年时空旅行》，说“我以前觉得老了就没用了，现在才知道，老了也能写故事，也能帮到别人”。
分享会的最后，全证总局的全息投影出现在故事圈中央，总局局长穿着深蓝色制服，手里拿着一本《番茄集团民生故事精选》：“番茄集团用200年证明，企业的价值不是赚多少钱，而是能帮多少人；工作的意义不是谋生，而是实现热爱。你们从民营企业变成全证直属企业，不是因为规模大，而是因为你们始终把‘人’放在第一位——未来，希望你们继续用故事传递温暖，让全证世界的每个居民都能从故事里感受到‘这日子真好’。”
晚上7点，跨时空科乘坐悬浮巴士返回酒店。野比子手里拿着小诺送的“竹蜻蜓故事沙盘”，沙盘里的小石头和竹蜻蜓还在发光；小夏的相机里存满了番茄集团的素材，从2024年的初代电脑到2224年的儿童故事沙盘，每一个画面都带着“民生温度”；源梦静的调研手册上写满了番茄集团的运作细节，她在最后一页写道：“番茄集团的成功，不是因为科技有多先进，而是因为它始终记得‘创作的初心’——为民生写故事，为热爱而工作。”
蓝筱调出番茄集团的民生贡献数据：“200年来，番茄集团共创作民生故事5.2万篇，覆盖全证世界99%的居民，推动1280家企业优化制度，帮助8600人实现‘爱好变工作’，其中30%是以前的‘失业者’，50%是退休老人和孩子。”林默看着数据，心里满是感慨：“番茄集团从民营企业变成全证直属企业，不是偶然——它用200年的时间，把‘赚钱的企业’变成了‘守护民生的平台’，把‘为生活工作’变成了‘为热爱工作’，这才是未来企业该有的样子。”
野比子靠在窗边，看着窗外的时空光带，手里的竹蜻蜓故事沙盘还在发光。“要是现在的番茄集团也能这样就好了，”她说，“作家不用为了稿费写故事，审核员不用为了KPI加班，大家都能写自己喜欢的民生故事，就像张爷爷能种自己喜欢的水稻，小石头能玩自己喜欢的竹蜻蜓。”林默摸了摸她的头：“会的，我们把番茄集团的故事带回去，告诉现在的企业，告诉星光小学的孩子，只要坚持‘为民生、为热爱’，未来一定会越来越好。”
回到酒店后，跨时空科的每个人都在整理今天的收获。野比子在笔记本上画了“番茄集团的创意聚落”，旁边写着“200年，初心不变”；小夏开始剪辑“番茄集团篇”的纪录片，开头用了2024年的初代电脑，结尾用了小诺和野比子一起搭建故事沙盘的画面；源梦静则在调研手册上写了“番茄集团转型启示”，建议现在的企业可以借鉴“无学历招募”“员工转型计划”，让更多人能为爱好工作。
窗外的星空格外明亮，像番茄集团故事里描写的那样，每一颗星星都代表一个“被故事温暖的人”。跨时空科的每个人都知道，这次未来之旅学到的不仅是“机器分配生活资料”“为爱好工作”，更是“不忘初心”——无论是企业还是个人，只要始终把“民生”放在核心，把“人”放在第一位，就能在时光的变迁中，成为守护美好的力量。而他们，会把这份力量带回现在，让全证世界的每个时空，都能早日拥有这样的“好日子”。