第152章 选拔航天员（1/2）

11月2日，随着星辰航空港核心舱在近地轨道成功运行，文昌航天发射场的欢呼声尚未完全消散，星辰公司总部的会议室里，一场关于“航天员招募”的专项会议已悄然开启。

陈宇坐在主位，面前摊开的招募方案上，“12人驻留额度”的字样被红笔圈出。

其中3个席位由夏国航天局提前预定，人选已确定为具备三次太空任务经验的指令长、航天器维修专家和载荷科学研究员，剩余9个席位的招募，将决定核心舱未来三个月无人测试后的首批驻留团队构成。

“传统航天员选拔，光生理测试就要刷掉九成以上的候选人。”

人力资源总监将一份厚厚的文件推到桌前，“但我们有生命力强化技术兜底，所以这次筛选的核心，要从‘体能门槛’转向‘能力适配’。”

会议结束后，招募公告在星辰公司内网与夏国科研机构协作平台同步发布，短短三天，报名人数就突破了500人，其中既有深耕航天领域数十年的老专家，也有刚博士毕业、带着创新项目的青年学者。

首轮筛选聚焦“背景审查”，由星辰公司安全部门联合夏国国安、公安展开。

审查团队不仅要核查候选人的学历、工作经历真实性，还要追溯其近十年的出入境记录、社交网络动态，甚至亲属是否存在航天领域利益关联。

核心舱涉及多项前沿技术，任何潜在的安全风险都需提前规避。

“有位候选人曾在国外航天企业任职，虽已离职三年，但仍需确认其是否签署过技术保密协议。”安保队长张磊在审查会上汇报。

最终，127人因“背景存疑”或“项目方向与核心舱任务不符”被淘汰，剩余373人进入第二轮“项目申报评审”。

项目评审环节，陈宇亲自牵头组建了评审团，成员包括夏国科学院院士、星辰公司各技术板块负责人，甚至还邀请了航天局预定的指令长参与。

每位候选人需提交详细的科研项目计划书，内容需明确“在核心舱驻留期间可开展的实验”“所需设备支持”“预期成果对后续航天任务的价值”。

评审采用“双盲评审”模式，先隐去候选人姓名与单位，仅根据项目可行性打分，再结合候选人过往科研成果综合评估。

来自星辰公司空间生命科学研究院的李博士，提交的“微重力下干细胞分化研究”项目引起了评审团的关注。

计划书里，他详细设计了在核心舱有限空间内搭建微型培养舱的方案，还附上了前期在地面模拟微重力环境下的实验数据——干细胞分化效率比常规环境提升23%。

“这项研究若能成功，未来可应用于太空医疗，为长期驻留人员提供细胞治疗支持。”

评审团成员、夏科院院士在评语中写道，“项目方向与核心舱‘生命保障’的任务规划高度契合，建议优先考虑。”

与之类似，清华大学材料科学与工程系的张教授，申报的“太空微重力环境下新型高强度合金研发”项目，也凭借“可直接为后续同步轨道科研基地建设提供材料支持”的实用价值，顺利通过评审。

而一位申报“太空旅游体验设计”的候选人，则因“项目与核心舱现阶段‘科研优先’的定位不符”被淘汰。

此轮过后，373人仅剩45人，进入第三轮“现场答辩”。

答辩在星辰公司科研园区的报告厅举行，为期五天，每天9位候选人依次上台。

不同于常规学术答辩，评审团的提问更聚焦“太空场景适配性”。

“若核心舱能源供应突然中断，你的实验设备如何应急保存数据？”

“微重力环境下，你的实验样本出现意外漂浮，该如何处理？”

面对这些尖锐问题，不少候选人因“未考虑太空特殊环境”而陷入沉默，而来自星辰公司的通信工程师王昊，却给出了令人眼前一亮的回答。

王昊申报的项目是“量子通信在太空环境的稳定性优化”，当被问及“如何应对宇宙辐射对量子纠缠态的干扰”时，他拿出提前准备的实验模型：“我们在地面模拟了100种辐射场景，发现通过在量子通讯终端加装‘多层屏蔽罩’，配合动态密钥更新算法，可将干扰导致的通讯中断时间控制在0.1秒以内。”

他还现场展示了屏蔽罩的3D打印原型，其重量仅500克，完全符合核心舱的载荷限制。这番答辩不仅让评审团点头认可，连航天局的指令长都忍不住拍

手称赞。

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