第106章 新规初稿，贡献为基（2/2）

使用娱乐设施（如修复好的旧游戏机）1小时：2点

申请额外休息时间（需批准）：10点/半天

“药品呢？这东西太金贵了。”李爱国指着医疗物资栏。

“药品不能完全放开换，”林澈皱眉，“必须由我们控制，根据病情需要分配。但可以对在搜寻药品任务中有重大贡献的人，给予高额点数和优先使用权作为奖励。”

除了贡献点分配资源，新规还得明确岗位和权限。这时，林澈那个不能明说的“忠诚度扫描”就起了大作用。

草案里规定：避难所核心岗位（如防卫队长、关键设备操作员、仓库管理员等）的任命，除考察能力外，将重点评估其忠诚度与稳定性。这条写得比较模糊，但林澈心里清楚，这就是给扫描功能留的后门。像老周这种忠诚度绿色高位的人，自然可以委以重任。

奖惩制度是另一块重点。

奖励：除了贡献点，还包括提升配给标准、分配更好居住条件、授予荣誉称号、优先获得新技术培训机会等。

惩罚：根据情节轻重，分为警告、扣除贡献点、增加劳动定额、限制资源配给、直至隔离审查或驱逐。

重中之重：草案用加粗字体明确：任何背叛行为（包括但不限于通敌、蓄意破坏、盗窃核心物资、危害他人生命安全），一经确认，将采取最严厉措施，绝不容忍。这条对应的，就是扫描里的“红色”目标。

“这一条，是底线。”李爱国看着这句话，语气凝重，“乱世用重典，心不齐，咱们这艘小船说翻就翻。”

林澈默默点头。有了扫描功能，至少能极大降低“被背叛”的风险。

两人又反复推敲了两天，增增减减，终于搞出了一份十几页的《黑石峪避难所管理新规（试行草案）》。里面详细规定了从日常生活、工作安排、资源分配到行为准则、奖惩措施等方方面面。

看着屏幕上初步成型的文档，林澈长出了一口气，感觉比打了一仗还累。李爱国也揉了揉发涩的眼睛，感叹道：“有了这玩意，以后管理起来，就有章可循了。至少，能少很多扯皮的事。”

“章程是有了，关键是大家认不认。”林澈关掉文档，心里有点没底。老周、阿健他们这些老人，都是跟着自己一路拼杀过来的，感情是有的。但这新规一出来，意味着以前那种相对随意、靠感情和面子维系的关系，要转向更制度化的模式。他们会怎么想？会觉得不近人情吗？还是会理解这是为了长远发展？

“总得迈出这一步。”李爱国看出他的顾虑，宽慰道，“规矩立起来，对大家都公平。是好是赖，把道理讲明白，我相信大伙儿能理解。”

“嗯，”林澈点点头，“明天吧，明天把大家都叫到生活区，开个会，把这个新规草案跟大家公布一下，听听他们的想法。”

新规的框架已经搭好，它像一副骨架，将要支撑起这个小小避难所未来的运行。但这副骨架，需要得到所有人的认同，才能附着上血肉，真正活起来。

老成员们，能接受这种从“兄弟伙”到“有组织”的转变吗？

（本章完）