第32章 意外的橄榄枝（2/2）

第三，他将情况以及自己的处理方式，完整地向陈艳青和团队做了通报。

“会不会太硬了？得罪了地头蛇，我们后续推广可能受阻。”李梅有些担心。

周雄看着视频会议里陈艳青沉静的脸，说出自己的判断：“示弱一次，就会有第二次。我们靠的是产品和信任，不是某个经销商的渠道。如果一开始原则就丢了，模式走样，示范项目也就失去了意义。”

陈艳青在屏幕那头点头：“我同意周雄的判断。守住底线，同时把我们的直采供应链做得更扎实，用事实说话。”

果不其然，初期遭遇了一些小刁难，物流车辆被莫名罚款，宣传海报被撕。但周雄坚持不妥协，同时通过优质优价的直采产品，很快赢得了当地第一批社区团长和用户的认可。

那个经销商见无隙可乘，反倒慢慢转变态度，开始寻求正经合作。

这场风波，让团队内外都看到了周雄在温和外表下的原则与魄力。他也真正体会到，陈艳青过去独自扛下诸多压力时，是何等心境。

……

每天晚上十点，是陈艳青和周雄雷打不动的视频时间。

这常常是一天中，两人唯一能完全卸下各自角色，只作为“陈艳青”和“周雄”相处的时间。

镜头两端，背景截然不同。

陈艳青这边，通常是宿舍书桌的一角，堆着书本和电脑，偶尔还能听到室友洗漱的声响。

周雄那边，往往是寂静的办公室，或是农庄宿舍里简单甚至有些凌乱的桌面。

他们交流的内容包罗万象：公司里某个程序的bug，课堂上教授某个有趣的观点，农庄新培育的草莓品种，学校食堂又出了什么新菜，母亲念叨的家长里短，父亲身体的最新情况……最重要的，是同步彼此一天的核心决策和思考。

“今天教授讲‘路径依赖’，我就在想，我们社区团长的培养体系，是不是也形成了某种依赖？太强调个人能力和责任感了，系统性、可复制性还是不够。”陈艳青咬着笔头，若有所思。

“说到这个，王强和建军提了个想法，他们想基于部队的‘传帮带’经验，弄一个‘团长实训营’，把服务流程拆解成标准化动作，再结合实操。”周雄把一份简单的草案对着镜头晃了晃。

“这个好！你让他们细化，我周末找管理学资料看看，怎么把个人经验和组织智慧沉淀下来。”

他们就这样，隔着屏幕，将校园的理论思考与一线的实战问题不断碰撞、融合。

很多时候，问题在通话结束时依然没有答案，但讨论的过程本身，就让思路越发清晰。偶尔，他们也会什么都不说，只是开着视频，各自安静地做事，听着对方那边传来的细微声响，仿佛从未分开。

这种紧密的、基于深度理解与信任的连接，比任何朝夕相处都更加牢固。

距离没有冲淡感情，反而让他们在各自独立的成长中，更清晰地看到了对方身上不可替代的价值，以及彼此灵魂的契合。

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