第257章 办公室政治（2/2）

而再次被这帮女强人抛弃的小安哥只能每天和馒头打发时间，其他的伙伴没有放出来，房子装不下，等到酒店那边装的差不多再把她们从系统空间中唤出来。

她们在系统空间里有各自独立的空间，环境很好，不用担心出什么问题。

张平安又捡起了琦玉锻炼法，恢复了每天规律的作息，馒头不介意他出门锻炼晨跑，因为那个时间点她起不来床，但要是她起床了看不到人，那就别怪她发飙了。

张平安还能经常遇到安迪，安迪也有晨跑的习惯，二人还会聊一聊。

安迪最近不怎么开心，国内的公司和国外的差别有点大，她在华尔街的时候公司追求的是极端效率，能力至上，能者上庸者下，竞争残酷，淘汰率极高，但t谭宗明的晟煊充满了办公室政治，她还不太擅长这方面，她一时之间还有些适应不了。

她很难想象老谭是怎么带着这些人做到今天的程度的，跟着这帮效率低下听不懂人话跟不上节奏的人在一起工作，她每天都很头疼。

而且她一眼就能看到的弊病他们就是解决不了，比如说老谭在电脑软件方面的产业，他们只会打价格战，用低价去促进销量，但不知道提升技术水平去提升核心竞争力。

这点如果她没遇到张平安之后还能理解接受，毕竟计算机这一块国内起步晚发展慢，专利已经被国外注册的差不多了，想重新走出一条路来很难。

但她接触了张平安的知识以后，发现不是国内科技水平不行，而是人不行，而且惰性太大，懒得突破自己。

她不知道是老谭的公司的问题，还是所有的国内企业都这样。

张平安安慰了她，让她放宽心，这种现象国内国外其实都有，只不过安迪接触的都是那些高端公司和产业，他们掌握技术享有充分的自主权。

国内确实充满了办公室政治，越是大的公司越容易产生，那些新兴的小企业可能还好一些，毕竟冲劲儿大，大家都是为了梦想为了钱一起去打去拼。

张平安让安迪不用忧虑这个，他们的公司以后这方面的问题他会解决，安迪尽管按照她的想法和习惯来就行，剩下的事情他会处理。

至于老谭公司的弊病，张平安让她平常多放松放松，多观察一下公司里的生态链，将其做成一个数学模型就好理解了。

公司永远都是团体，利益为核心，剩下的就是弱肉强食和人情世故，而人情世故本质上又是一种投资和等价交换，是完全可以量化的。

只要能满足某些人的需求，无论是利益上还是心理上，那么他就会为你所用，你只要让他们看到巨大的利益，他们自然而然的就会自己努力去争取。

简而言之就是画大饼，人有了目标，自然就会产生内驱力，无论是利益还是感情。

安迪因为有社交障碍，和对数字过于敏感，所以这方面有些薄弱，所幸安迪学习能力非常强，尽管对张平安说的东西不太认同和一知半解，但她会加强这方面学习的。