第五卷安全第2部分。（2/2）

禁止类，如“禁止合闸，有人工作！〞；“禁止合闸，线路有人工作！”。

警告类：如“止步，高压危险！〞；“禁止攀登，高压危险！〞。

准许内：如“在此工作！〞和“由此上下！”

提醒类：如，“以接地！〞

常用的标示牌分为4类7种。除此以外，还有一些悬挂在特定地点的标识牌，如“禁止准入，有人工作！”；“有电危险，请勿靠近！”等等。

禁止类标识牌的用法及悬挂的数量。

禁止类标识牌悬挂在一经合闸即可送电到检修设备或线路的断路器和隔离开关的操作把手上。

数量上一般规定，有多少台断路器和隔离开关，就要悬挂多少套禁止类标识牌。

警告类标识牌悬挂在以下场所：

禁止通行的过道上或门上。

工作地点临近带电设备的围栏上。

在室外构架上工作时挂在工作地点邻近带电设备的横梁上。

已装设的临时遮栏上。

进行高压试验的地点附近。

准许类标识牌悬挂在以下场所：

室外和室内工作地点或施工设备上。

供工作人员上下的铁架、梯子上。

标识牌悬挂数量规定如下：

警示标识牌的悬挂数量，应与参加工作的班组数相同。

提醒类标识牌的悬挂数量应与装设接地线的组数相同。

警告类和准许类标识牌的悬挂数量可视现场情况适当悬挂。

老师接着讲，需要提醒大家的是，很多现场标识牌后面那个感叹号没有，那是不合格的。

第7章安全色的种类和相应的含义。

老师站在讲台上，手指向墙上张贴的安全标识，认真地说道：“大家看，红色很醒目，使人在心理上会产生兴奋和刺激性。在安全色里，红色就代表着禁止、危险，禁止、防火和紧急停止的信号。

比如像消防设备上的颜色大多是红色，它时刻提醒着我们要远离危险、消除隐患。

想象一下，当火灾发生，那醒目的红色灭火器会迅速吸引我们的目光，给我们一种紧急感，告诉我们必须立刻采取行动。

再看看马路上的红灯，它也是红色，红灯一亮，车辆行人都得停下，这是在保障交通安全，避免事故的发生。

红色就像是一个严肃的守护者，用它那强烈的色彩，时刻警示着我们要遵守规则，注意安全。大家以后看到红色的安全标识，一定要多留个心眼，不能掉以轻心。”同学们都听得十分专注，不时点头，似乎对红色安全色的含义有了更深刻的理解。

在那片广袤的工地上，烈日高悬，阳光如瀑般倾洒而下。工人们身着蓝色与白色相间的工作服，忙碌的身影穿梭其中。

蓝色，本就不是那种夺目耀眼、能瞬间抓住人眼球的色彩，它的注目性稍显不足，而且长时间注视也容易让人视觉疲劳，适韧性欠佳。但当它与纯净的白色交织在一起，却产生了奇妙的效果。白色的纯净明亮，仿佛为蓝色注入了活力，让蓝色变得生动起来。

蓝色被选用为指令标识的颜色指令或必须遵守的规定。

在这强烈的太阳光直射下，这种蓝白搭配的优势愈发明显。那蓝色不再黯淡，白色也不再单调，二者相互映衬，既吸引着人们的目光，又不会给视觉带来过多的负担。

安全帽上的蓝白条纹，在阳光下闪烁着独特的光芒，仿佛在诉说着安全与专业。工服上的蓝白拼接，让每一个劳动者都显得精神抖擞。

路过工地的行人，不经意间就会被这一抹蓝白吸引，感受到一种和谐与力量。

而对于工人们自己来说，这样的着装既在阳光下醒目可见，又不会让眼睛过度劳累，能更专注地投入到工作中。

这蓝与白的巧妙组合，就像一首无声的赞歌，在烈日下奏响了高效与安全的旋律。

在热闹非凡的建筑工地边缘，一道鲜明的黄黑条纹格外引人注目。那明亮的黄色，仿佛是被阳光点燃的火焰，在众多灰暗色彩中脱颖而出，比周围偶尔闪过的红色警示标识更具冲击力，给人一种跳跃的、活泼的感觉。它与深沉的黑色相互交织，形成了强烈的视觉对比。

这黄黑条纹被设置在一个重要的危险区域边缘。路过的工人只要眼角余光扫到，目光就会立刻被吸引过去。

孩子们路过时，也会好奇地指着它，询问大人这代表着什么。它就像一位不知疲倦的守护者，时刻提醒着人们要注意安全，不能随意靠近。

黄色为警告色、注意。

即使在夜晚，微弱的灯光打在上面，黄色依然散发着明亮的光晕，与黑色的部分相互映衬，依然能清晰地传达出危险的信号。

无论是烈日炎炎的白天，还是月光如水的夜晚，这黄黑条纹始终坚守岗位，用它独特的色彩语言，保障着人们的安全，让每一个看到它的人都能心生警惕。

在一片宁静的森林中，满眼皆是深浅不一的绿色。那绿色虽不像鲜艳的红色般夺目，也没有金属般的强韧质感，但它却有着独特的魅力。

每一片绿叶都像是大自然赋予的青春印记，鲜嫩而充满生机。

漫步其中，清新的空气弥漫着绿色的气息，让人仿佛置身于一个年轻活力的世界。

绿色是春天的使者，象征着万物的复苏与生长，就像朝气蓬勃的少年，怀揣着对未来的无限憧憬。

绿色提示安全、指示、通行信号。

它还代表着和平，这片绿色的森林是无数生灵的家园，它们在这里和谐共处，没有纷争与战乱。

绿色又给人以安全感，高大的树木像忠诚的卫士，守护着这片土地。

突然，一抹蓝色映入眼帘。湛蓝的天空从枝叶的缝隙中洒下，与绿色相互映衬。

蓝色的纯净与深邃，如同平静的湖水，为这片绿色增添了一份宁静与悠远。绿色与蓝色交织在一起，构成了一幅绝美的自然画卷，让人沉醉其中，感受着大自然给予的美好与安宁。

第8章安全生产事故分类。

根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失事故一般分为以下等级。

1.特别重大事故。

是指造成30人以上死亡或者100个人以上重伤，（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

2.重大事故。

是指造成10人以上30个人以下死亡或者五十个人以上100个人以下重伤或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

3.较大事故。

是指造成3人以上10个人以下死亡或者10个人以上50个人以下重伤或者1000万以上5000万以下直接经济损失的事故。

4.一般事故。

是指造成三人以下死亡或者10个人以下重伤或者1000万以下直接经济损失的是。

事故，如同隐藏在生活与工作角落里的幽灵，年年都会在不同的时间、不同的地点悄然现身。每一起事故都有着独特的性质，有的是由于人为疏忽，有的是设备故障使然，还有的源于不可预见的突发状况。

在公司的日常运营中，这些事故就像不定时炸弹，随时可能打乱正常的生产秩序，给员工的生命安全和公司的财产带来威胁。

比如，一次小小的操作失误，可能引发一场大火，烧毁大量的物资；

一次设备的老化失修，也许会导致生产线停滞，影响产品的交付。

然而，很多时候事故并非完全不可避免。

只要大家都能主动学习安全知识，不断提高自身的安全意识，将安全真正放在第一位，就能为自己和公司筑起一道坚实的防线。

员工们应时刻保持警惕，严格遵守安全规章制度，在操作设备前仔细检查，遇到危险情况及时采取正确的应对措施。

当每个人都把安全理念融入到工作的每一个细节中，公司的生产环境将会更加稳定，员工们也能在安全的氛围中高效地工作。

如此一来，不仅能减少事故的发生，还能促进公司的健康发展，让公司在激烈的市场竞争中稳步前行。

第9章道路交通事故。

1.特大事故。

是指一次造成死亡3人以上或者重伤11个人以上或者死亡一人，同时重伤8人以上或者死亡两人，同时重伤5人以上或者财产损失6万元以上的事故。

2.重大事故。

是指一次造成死亡1~2人或者重伤3人以上10人以下或者财产损失3万元以上，不足6万元的事故。

3.一般事故。

是指一次造成重伤1~2人或者轻伤三人以上或者财产损失不足3万元的事故。

4.轻微事故。

是指一次造成轻伤1~2人或者财产损失机动车辆事故不足1000元、非机动车事故不足200元的事故。

在现代都市的大街小巷，车辆如潮水般迅速增加。原本宽敞的道路变得拥挤不堪，交通事故的次数也像攀升的物价一样呈现出增长趋势。

每天清晨，上班族们匆匆忙忙地钻进车里，急于在上班高峰期前赶到公司。

道路上，汽车的喇叭声、发动机的轰鸣声交织在一起，仿佛是一场混乱的交响乐。在一个十字路口，绿灯刚亮起，一辆白色轿车便如离弦之箭般冲了出去，完全不顾旁边正在转弯的车辆。而另一处，一辆SUV在变道时根本不打转向灯，直接蛮横地挤入旁边车道，吓得旁边的小车司机紧急刹车，车上的乘客都惊出了一身冷汗。

“一看二慢三通过，不要抢道，10次事故9次快”的交通警示语，此刻仿佛被很多人抛到了九霄云外。

大家都在和时间赛跑，却忘记了安全才是最重要的。殊不知，每一次的抢道、每一次的超速，都像是在给自己埋下一颗定时炸弹。

一场小小的刮擦事故，就可能让原本顺畅的交通陷入瘫痪，人们在车里焦急地等待，却不知这一切本可以避免。

只有每个人都遵守交通规则，多一分耐心，少一分急躁，道路才能真正成为安全的通途。

第10章火灾事故。

1.特大火灾事故。

具有下列情况之一的火灾为特大火灾：

死亡10人以上（含10人）。

重伤20个人以上。

死亡重伤20个人以上。

受灾50户以上。

直接财产损失100万以上。

3.一般火灾事故。

不具有前列两项的燃烧事故，为一般火灾事故。

在城市的喧嚣中，谁也不曾料到，一场可怕的灾难正悄然降临。街角那栋老旧的居民楼里，不知是电气线路老化还是有人疏忽大意，一个小火苗在角落里燃起。起初，它只是微弱的一点火星，却如同恶魔的种子，迅速生根发芽。

火势迅速蔓延，浓烟滚滚而出，刺鼻的气味弥漫在空气中。整栋楼里居住着几十户人家，大家的生活起居用品、多年的积蓄都在这小小的房间里。顷刻间，无数的财产在火舌的吞噬下化为乌有。

人们从睡梦中惊醒，尖叫声、哭喊声交织在一起。狭窄的楼道被浓烟填满，视线模糊，逃生变得异常艰难。老人们行动不便，孩子们惊恐万分，人群在混乱中拥挤着。

此时，几位冷静的居民发现了初起的小火，他们迅速拿起灭火器，冲向火源。在这千钧一发之际，每一秒都至关重要。他们不顾个人安危，与火魔展开了殊死搏斗。经过一番努力，终于将初起的火势控制住，避免了一场更大的悲剧。

这场惊险的火灾事故给所有人敲响了警钟。在日常生活中，我们一定要万万注意消防安全，在初起火灾时立即扑灭，才能守护好我们的生命和财产安全。

第11章从业人员的基本权利和义务。

在社会的大舞台上，每一个从业人员都像是一颗独特的星辰，拥有着自己的基本权利与义务，它们相互依存，如同天平的两端，不可或缺。

基本权利是从业人员在工作中应有的保障。

知情权，有权利了解其工作场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施和事故应急措施。让他们清晰了解工作的内容、流程和潜在风险，就像在迷雾中点亮的明灯，指引前行的方向；

建议权。

有权对本单位安全生产工作提出建议。给予他们表达想法、参与决策的机会，使工作能不断优化改进；

批评、检举、控告权。

则是维护公平正义的利力，有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评，检举控告，让违规行为无所遁形。

紧急避险权。

发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

赔偿权。

依法向本单位提出要求赔偿的权利。

劳保权。

获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利。

教育权。

获得安全生产教育和培训的权利。

而义务，是从业人员对工作的责任担当。

自律遵规的义务。

从业人员在作业过程中应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品。

他们需遵守职业道德和行业规范，以敬业的态度对待每一项任务，确保工作的质量和效率。

自觉学习安全生产知识的义务。

要求掌握本职自觉学习安全生产知识的义务要求掌握本职岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

危险报告义务。

即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

要积极履行工作职责，为实现团队和组织的目标贡献自己的力量。

权利与义务相辅相成。当从业人员充分享受权利时，会更有动力和热情投入工作，发挥出最大的潜能；

而认真履行义务，又能保障整个行业的健康有序发展，让每个人的权利得到更好的维护。

无论是在繁华都市的写字楼，还是偏远山区的小作坊，这份权利与义务的准则始终贯穿其中，支撑着社会的运转，让每一个从业者在属于自己的岗位上发光发热，共同绘就美好的未来。

老师推了推眼镜，清了清嗓子，接着说道：“

首先是工伤的概念。

工伤是指劳动者在从事职业活动

老师推了推眼镜，清了清嗓子，接着说道：“，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害又称为产业伤害职业伤害工业伤害工作伤害等。

工伤保险含义。

是指劳动者在劳动过程中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或者遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险又称职业危害保险。

工伤保险是通过社会统筹的办法集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病并由此造成死亡暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤保险的认定。

劳动者因工负伤或者职业病，暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇。既补偿不追究过失原则。

工伤认定范围。

在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到暴力等意外伤害的。

患职业病的。

因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

在上下班途中，受到机械车辆事故伤害的。

法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的。

职工原在部队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有下列情况之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

因犯罪或违反治安管理伤亡的。

醉酒导致伤亡的。

自残或者自杀的。

蓄意违章的。

工伤保险待遇。

工伤职工享有医疗、假牙等辅助器具，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，伙食费，护理费，交通费，停工留薪等工伤保险待遇，具体如下。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就诊就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险，住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗贷按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用符合规定的从工伤保险基金中支付。

社会保障行政部门作出认定为工伤的决定后，发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期内，不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后，依然需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活费护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十或者百分之三十。

会议室里，关于工伤安全事故的话题讲到这儿，瞬间一片寂静。众人的表情犹如一幅百态图，各有千秋。

有人眉头紧锁，眼神中满是忧虑，死死盯着桌面，似乎在心里默默盘算着工作中的每个环节，生怕遗漏了可能引发事故的隐患；

有人眼神飘忽，时不时东张西望，手指不自觉地敲打着椅子扶手，那轻微的声响在安静的氛围里格外清晰，透露出内心的紧张；

还有人故作镇定，端坐着，目光却时不时瞟向周围人的反应。

大部分人心中都像压了一块大石头，不断给自己敲响警钟：万万不能出现事故啊！一旦出事，多年的努力可能付诸东流，家庭、事业都会遭受重创。

这时，会议室的门突然“砰”地一声被推开，众人吓得齐齐一哆嗦，转头望去，原来是风把门吹开了。大家长舒一口气，刚刚紧绷的神经稍微放松了一些。

老师打破沉默，严肃地说：“大家都清楚事故的严重性了，接下来我们就好好规划一下具体的安全防范措施，务必把风险降到最低。”众人纷纷点头，开始认真倾听，气氛也从刚才的紧张压抑，逐渐转变为严肃专注，每个人都暗暗下定决心，要为避免事故全力以赴。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资4级伤残为21个月的本人工资。

从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴。

按照国家规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工伤致残鉴定为1~4级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费。

职工因工致残被鉴定为5级6级伤残的享受以下待遇。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为5级伤残为18个月的本人工资6级伤残为16个月的本人工资保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的有用人单位按月发给伤残津贴标准为5级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出该工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，有用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由政府规定。

职工因工伤致残鉴定为7级至10级伤残的享受以下待遇。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为7级伤残为13个月的本人工资8级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

劳动聘用合同期满终结或者职工本人提出解除劳动聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省人民政府规定。

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受上几条条有关工伤待遇。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚抚抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区。上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工伤因公死亡职工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属标准为配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。

核定的各供养亲属的抚恤金之和，不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

一次性工伤补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期间因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第1款规定的待遇。

一级至4级的伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第1款第1项和第2项规定的待遇。

伤残津贴供养亲属抚恤金，生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适当调整调整办法，由省人民政府规定。

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当日月起三个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金生活，有困难的可以预支一次性工亡补助金的百分之五十，职工被人民法院宣告死亡的按照本条例第39条职工因工死亡的规定处理。

工伤职工有下列情况之一的，停止享受工伤保险待遇。

丧失享受待遇条件的。

拒不接受劳动能力鉴定的。

拒绝治疗的。

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已经参加工伤保险的继续承担单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

会议室里，灯光柔和而明亮，将每一个人的脸庞都映照得清晰。台上的讲师正声情并茂地讲解着企业改制可能遇到的种种情况，台下的听众们个个神情专注。他们有的微微前倾身体，眼睛紧紧盯着讲师，不放过任何一个细节；有的则不时低头，手中的笔在笔记本上沙沙作响，认真记录着关键信息。

大家深知企业改制对于自身和周围同事的重要性，这种紧迫感让他们不敢有丝毫懈怠。每一个人都清楚，这些知识或许能在未来帮助自己和他人顺利度过改制的难关。

坐在前排的老张，眉头微皱，眼神中透露出一丝担忧。他在这家企业工作多年，经历过许多风雨，深知改制过程中的复杂性。他的笔尖在纸上快速滑动，记录下每一个可能出现的问题及应对方法，心中默默盘算着如何将这些知识传达给身边的同事。

后排的小李，虽然入职时间不长，但也意识到这是一次难得的学习机会。他听得全神贯注，时不时在重点内容下划上着重线，还在旁边写下自己的思考和疑问。

会议结束后，大家纷纷交流着记录的内容，互相分享心得。他们带着满满的收获离开了会议室，准备用这些知识去应对即将到来的企业改制挑战。

下课休息了15分钟后，老师接着讲。

用人单位实行承包经营的工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任但原用人单位与借调单位可以约定补偿的办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付，应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

职工被派遣出境工作依据前往国家或者地区的，应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系终止，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不终止。

职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

会议室内，人们围坐在一起，正聚精会神地听着台上关于政策调整的讲解。台下一片寂静，只有主讲人的声音在回荡。随着讲解的深入，众人的表情逐渐变得凝重，有人眉头紧锁，有人紧握双拳，大家一边听，心里的气也在一点点积攒，不同的想法在各自脑海中翻涌。

这政策调整可是关系到每个人的切身利益，住房补贴的减少、工作强度的增加，无一不让大家感到压力倍增。一位年轻的员工小声嘟囔着：“这让我们以后的日子可怎么过啊。”旁边的老员工则一脸严肃地说：“得把问题反映上去，不能就这么定了。”

大家的讨论声越来越大，现场的气氛有些混乱。这时，主持人站起来，示意大家安静：“大家先别着急，这只是初步方案，接下来还需要大家一起学习和落实，有任何问题都可以提出来一起探讨。”

听到这话，大家的情绪稍微缓和了一些。随后，众人开始认真研究方案细节，你一言我一语地发表着自己的看法和建议。大家都明白，只有积极参与、共同努力，才能让政策更加合理，保障自己的切身利益。在热烈的讨论中，会议朝着积极的方向推进着。

老师站在讲台上，目光扫过台下的同学们，教室里瞬间安静下来。只见老师清了清嗓子，接着说道：“我们现在讲一下4个原则。”声音清晰而沉稳，充满了权威性。

“第一原则，无过失责任原则。”老师边说边在黑板上写下这几个字，随后开始详细讲解

无过失原则是指劳动者在各种伤害事故中，只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准无过失原则是指劳动者在各种伤害事故中，只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害补偿。

只要事故发生，不论雇主或雇员是否存在过错，无论造成伤害的责任百岁原则上受害者都可以得到赔偿即无过错赔偿一些国家在建立工伤保险制度时抛弃了民法中的伤害赔偿举证责任，工人放弃对雇主进行起诉的所有权利，确立了无过错赔偿原则。

一旦发生意外不追究过失无条件地进行经济补偿工伤保险是以实行无责任赔偿的原则精神至今保留下来受伤害者不承担任何责任但不追究个人的责任并不意味着不追究责任事故相反对于发生的事故必须认真调查调查分析原因，查明事故责任，吸取经验教训。

“即便行为人没有过错，在某些特定情况下，只要造成了他人损害，也需承担责任，就比如一些高度危险作业。”同学们都全神贯注地听着，有的认真做着笔记，有的微微皱眉思考。

“第2个原则，损害补偿原则。”老师继续说道，在黑板上又写下这几个关键的字，

工伤保险以减免劳动者因执行工伤任务而导致伤亡或职业病时遭受经济上的损失为目的，一旦发生事故劳动者付出的不仅是工伤保险以减免劳动者因执行工伤任务而导致伤亡或职业病时遭受经济上的损失为目的，一旦发生事故劳动者付出的不仅是经济收入损失，而且是身体或与生命的代价是肉体和精神上的损害损伤。

因此工伤保险应坚持损害补偿原则既不仅要考虑劳动者维持原来本人及家庭基本生活所需要的收入同时还要根据伤害程度上海性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。

工伤事故不同于一般民事责任事故对于既有工伤又有民事责任的工伤事故受害受伤害不享有双重待遇，即受害者只能在享受工伤待遇和民事索赔权益，两者之间选择其一，不能重复享受。