第15章 数据海洋（1/2）

方洲轻轻笑了几下，问道：“你有什么要求？”

这下轮到苏晓楠犹豫了，扭捏道：“真的可以说吗？”

“说吧。”

“我要是赢了，您......您可以帮我换一个科室吗？”

方洲挑了下眉头，他本以为苏晓楠会说些申请休假、年底评优之类的事情，没想到竟然想要更换科室。

方洲问道：“为什么想换科室？是工作方面的问题，还是人际关系上有什么困扰？”

苏晓楠连连摇头，说道：“不是的，我们科室的工作虽然比较杂乱，但是干了几年下来，大部分业务我都能熟练掌握，科室里的同事也都很好相处，主要是......”

“主要是我从考进单位之后，一直在养老待遇支付科工作，到现在已经五年多了。”

“我想趁着自己还年轻，还有精力钻研业务的时候，多了解了解其他科室的业务。”

“你这个想法，有没有跟周科长说过？”

苏晓楠摇了摇头，说道：“周科长平日里对我挺关照的，不懂的业务都会耐心教我，偶尔需要请假什么的他也都同意，所以我不太好意思跟科长说。”

方洲想了想，说道：“我明白了，要是你赢了，我会去找宋书记和徐主任说的。”

苏晓楠顿时面露喜色，道：“谢谢方主任。”

方洲抬手道：“先不要急着谢我，我对自己的判断和技术还有比较有信心的，所以你还是不要报太高的期待，免得到时候伤心。”

苏晓楠抿嘴笑道：“我对各区县的业务培训也很有信心，肯定不会有问题的。”

随后，苏晓楠离开了办公室。

方洲没有急着去干活，而是静静地思考起了苏晓楠刚才说的话。

市社保中心内部设立了十五个科室，除了负责整理各类业务档案和文书档案的档案管理科的人数比较少之外，其他科室基本都是5-6个干部。

其中，40岁以上的中年干部占了八成，35岁以下的青年干部只有十几人。

干部年龄断代的问题十分突出。

当然，这种情况也并非社保中心独有。

全国施行机构改革之前，大部分委办局的编制数量都是满额，一年能招上两个人就算是非常不错了。

机构改革之后，很多职能接近或者类似的单位被合并，部分编制冗余出来，这才为社保中心补充了一些新鲜血液。

苏晓楠就是其中很具有代表性的一员。

养老待遇科总共六名干部，领导职数两人，35岁以上的中年干部三人，年轻干部就只剩下了苏晓楠。

其他科室的人员构成也基本相同。

年轻干部承担了大量的基础性业务，这既是对年轻干部的锻炼，可同时也成为了对他们的束缚。

常年从事某项单一的业务工作，虽然会增强业务能力，但是也会削减工作热情和学习能力。

以前，方洲从未考虑过这个问题。

因为信息中心算是人社局新成立的二级单位，干部普遍年轻化，再加上编制数量少，整个单位的活力很强。

可现在，他的身份和职责出现了变化，不得不开始思考这些更为复杂的问题。

一番琢磨之后，方洲也没能想到什么妥善的解决方案。

方洲心里想道：“这种事情，还是下次见面的时候问问潘岩吧，他的经验比我丰富。我还是专心写代码吧，希望那些逻辑链和处理机制没有问题。”

稍作调整之后，方洲锁上办公室的门，给自己留下安静的空间。

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