第117章 指望（1/2）

五月初二，林秀从北京回到省城的第三天。晨光透过窗户洒进办公室，她在桌上铺开北京会议的笔记，准备整理出详细的汇报材料。

敲门声响起，老王拄着拐杖进来，腿上石膏还没拆。

“林主任，听说您回来了。”老王笑得憨厚，“北京会议怎么样？”

“收获很大。”林秀起身扶他坐下，“王工，您腿还没好，怎么就来上班了？”

“在家待不住。”老王说，“听说中心要搞安全整顿，我虽然腿不方便，但还能做些案头工作。”

林秀心里一暖。这就是她的团队，即使受伤也不愿掉队。

“那正好，我们一起整理材料。”她拿出笔记，“这次北京会议，我总结了咱们的经验教训，也学到了其他省的好做法。我想整理出一套完整的工作规范，包括技术推广、安全管理、团队建设各个方面。”

“太好了！”老王眼睛一亮，“咱们之前都是摸着石头过河，有了规范，以后工作就有章可循了。”

两人正讨论着，陆星洲带着几个人进来——是陈科长和两位公安同志。

“林秀同志，打扰了。”陈科长表情严肃，“有重要情况要通报。”

林秀心中一紧。难道周文斌抓到了？还是又有新威胁？

“请坐。”她示意大家坐下。

陈科长开门见山：“周明远的案件，有了新进展。他交代了一个重要信息——周文斌可能潜逃回广州，藏身在一个叫‘华南贸易公司’的地方。”

“华南贸易公司？”林秀觉得耳熟，“是不是和之前的‘华南机械’有关？”

“很可能。”陈科长点头，“我们调查发现，‘华南贸易公司’和‘华南机械’的注册信息有相似之处，可能是一伙人控制的。而且，这家公司与香港的贸易往来很频繁。”

陆星洲补充：“我们分析，这很可能是一个专门从事技术窃取和走私的网络。周文斌只是其中的一个环节。”

林秀沉思。如果真是这样，那威胁远未解除。周文斌在逃，网络还在运作，技术推广工作仍然面临风险。

“我们能做什么？”她问。

“我们需要你们的专业知识。”陈科长说，“在审讯周明远时，他提到了一些技术术语和交易细节，我们听不太懂。想请你们协助分析，看看哪些技术可能成为目标，哪些渠道可能被利用。”

林秀立刻答应：“没问题。我们把所有技术资料重新梳理一遍，分析哪些最有价值，哪些最可能被盯上。”

“另外，”陈科长压低声音，“我们建议，近期加强对重点技术的保护。虽然周明远落网，但难保没有其他人觊觎。”

“我们已经在做了。”林秀说，“中心正在制定全面的安全管理制度，包括技术分级、文件加密、人员审查等。”

“那就好。”陈科长松了口气，“有你们配合，我们的工作会顺利很多。”

送走公安同志后，林秀召集中心全体人员开会。她通报了最新情况，并布置了新的任务。

“同志们，虽然周明远落网，但威胁还在。”她站在会议室前方，语气坚定，“我们要做的不是恐慌，而是加强防范，用更扎实的工作来应对挑战。”

她宣布了几项措施：

第一，成立技术安全小组，由她亲自负责，老王和陆星洲协助，专门研究技术保密和风险防范。

第二，对中心所有技术进行重新评估，按价值分级，制定相应的保护措施。

第三，加强对外合作项目的审查，特别是涉及技术转让的项目，必须经过严格审批。

第四，组织全员安全培训，提高保密意识。

“这会不会影响正常的技术推广工作？”小张担心地问。

“短期内可能会有影响，但从长远看，这是必要的。”林秀解释，“如果我们不做好安全防范，技术被窃取，损失会更大。而且，规范的管理会让工作更有条理，效率更高。”

大家理解了这个思路，纷纷表示支持。

接下来的几天，中心进入了紧张的工作状态。技术安全小组开始运作，林秀带领大家重新梳理所有技术资料。

“技术洞察（中级）”发挥了重要作用。林秀对每一项技术进行分析，评估其技术含量、经济价值、战略意义，然后分级。

“机械厂自动化改造技术，技术含量高，经济价值大，已经产生实际效益，定为一级。”她在笔记本上记录。

“纺织厂节能技术，技术成熟，适用性广，也产生明显效益，定为一级。”

“化工厂废水处理技术，虽然效益不如前两者，但环保意义重大，定为二级。”

一共37项技术，她花了三天时间，全部完成分级和评估。一级技术12项，二级15项，三级10项。每级都有相应的保护要求。

老王负责制定保护措施。他根据林秀的分级，设计了不同的管理方案：一级技术必须存放在保险柜，只有核心人员可以接触；二级技术加密存储，传播要备案；三级技术要标注版权，防止滥用。

陆星洲负责对外合作审查。他设计了审查表格，包括合作方背景调查、技术用途说明、保密协议等。所有对外合作项目，必须填写表格，经审查通过才能进行。

小张和小王负责日常工作记录和安全巡查。他们建立了详细的台账，记录文件的存取、人员的出入、设备的运行等情况。

工作推进得很顺利，但林秀知道，这只是技术层面的防范。更重要的是人的因素——团队的建设，意识的提高。

五月初八，她组织了一次全员安全培训。不是枯燥的讲课，而是结合案例的讨论。

“大家看这个案例。”林秀在黑板上写下一个虚构情景，“某技术员在食堂吃饭时，和陌生人聊起工作，无意中透露了技术细节。后来发现，那个陌生人是竞争对手派来的。”

“这种情况怎么避免？”她问。

大家讨论起来。

“工作上的事，不在公共场所谈论。”

“即使是同事，也要注意场合。”

“涉及核心技术的，要严格遵守保密规定。”

讨论很热烈，大家从不同角度提出看法。林秀适时引导，总结出几条原则：不该说的不说，不该问的不问，不该记的不记，不该带的不带。

“这些原则，要记在心里，落实在行动上。”她说，“安全防范，人人有责。”

培训效果很好。大家的安全意识明显提高了，工作中更加注意保密，生活中也更加警惕。

但林秀知道，光有意识还不够，还要有制度保障。她开始着手制定《中心安全管理规定》。

规定很详细，包括：办公室管理、文件管理、人员管理、合作项目管理、应急处理等各个方面。每一条都经过反复讨论，力求既严格又可行。

五月中旬，规定初稿完成。林秀请刘副厅长审阅。

“很全面，很细致。”刘副厅长看完后赞许地说，“小林，你这次考虑得很周到。不仅想到了技术保密，还想到了人员管理、应急处理，这很不容易。”

“是大家共同努力的结果。”林秀谦虚地说。

“不过，”刘副厅长话锋一转，“规定再好，关键在执行。你们准备怎么落实？”

“我们准备分三步走。”林秀早有准备，“第一步，组织学习，让大家理解规定的内容和意义；第二步，试点运行，先在一两个部门试行，总结经验；第三步，全面推行，根据试行情况调整完善。”

“这个思路好。”刘副厅长点头，“稳扎稳打，不急不躁。我支持。”

得到领导肯定，林秀更有信心了。回到中心，她立即组织学习。

学习会开了一整天。林秀逐条讲解规定内容，回答大家的疑问。

本章未完，点击下一页继续阅读。