第71章 选择的重量（1/2）
培训进入第三个月，课程的难度和深度都有了显着提升。
理论课开始涉及更复杂的工业经济学模型和管理学原理，实践课也从单纯的设备操作扩展到生产流程优化和成本控制。每周一次的研讨课，主题越来越尖锐，经常引发激烈的辩论。
林秀如饥似渴地吸收着这些知识。系统面板上，新解锁的两个技能进步飞快:
“管理学基础（入门）”:12%→28%
“工业经济学（入门）”:8%→22%
最让她欣喜的是，这些新知识并不是孤立的，而是与她原有的技术知识逐渐融合。她现在看一个技术问题，会本能地从多个维度思考:技术可行性、经济效益、管理难度、工人接受度……
这种系统性的思维方式，是这次培训带给她的最大收获。
周三上午的课结束后，杨老师叫住了她:“林秀同志，下课后到我办公室来一趟。”
林秀心里有些忐忑。杨老师是省工业厅的技术专家，也是这次培训的主要负责人之一。他单独找自己，会是什么事？
下课后，她敲响了杨老师办公室的门。
“进来。”杨老师正在看一份文件，见她进来，放下手中的笔，“林秀同志，坐。”
林秀在办公桌对面的椅子上坐下，脊背挺得笔直。
“别紧张，就是随便聊聊。”杨老师笑了笑，但眼神很认真，“培训快结束了，你对未来有什么规划？”
这个问题来得有些突然。林秀斟酌着措辞:“回厂里继续工作，把学到的知识运用到实际生产中，推动厂里的技术和管理水平进一步提升。”
“就这些？”杨老师看着她，“没想过更大的平台？”
林秀沉默了片刻，决定坦诚:“杨老师，我听说省工业厅可能会从培训班选调人。但我觉得自己经验还浅，还需要在基层多锻炼。”
“经验浅，可以积累。”杨老师直截了当地说，“但平台不同，能做的事情就不同。你在县被服厂，再能干，影响的也就是一个厂。如果在省厅，你参与制定的政策，可能会影响全省整个被服纺织行业。”
这话说得林秀心头一震。
“我看了你这几个月的表现。”杨老师继续说，“技术扎实，学习能力强，思维开阔，还能把不同领域的知识融会贯通。最重要的是，你有基层经验，知道一线工人的实际情况。这是很多机关干部缺乏的。”
他顿了顿，从抽屉里拿出一份文件:“省厅计划成立一个‘技术革新推广办公室’，专门负责总结和推广基层的技术革新成果。我们认为，你非常适合这个岗位。”
林秀接过文件，快速浏览了一遍。文件详细描述了办公室的职能、编制、工作要求。如果接受这个岗位，她将成为省工业厅的正式干部，级别相当于副科级。
这是多少基层技术人员梦寐以求的机会。
但她的手有些发颤。
“杨老师，我……我需要时间考虑。”
“可以。”杨老师理解地点头，“还有半个月培训结束，你好好想想。不过我要提醒你，这个机会很难得。省厅对基层女干部的培养很重视，尤其是有技术专长、有实际工作经验的。错过了这次，下次就不知道什么时候了。”
从办公室出来，林秀的心很乱。
副科级干部，省工业厅，技术革新推广办公室……每一个词都代表着更高的平台，更大的发展空间。
但代价呢？
她想起了重生以来那个小院里的一砖一瓦，想起了干娘周淑兰在灶前忙碌的身影，想起了孩子第一次叫“妈妈”时的情景，想起了胡家老两口现在真心实意的关心，想起了厂里那些信任她的工友和领导……
还有陆星洲。
如果她去了省城，他们之间刚刚建立起来的联系，会面临更大的考验。
而她自己，真的准备好迎接省城机关工作的挑战了吗？那里的环境更复杂，人际关系更微妙，她一个从基层上来的女同志，能适应吗？
一连串的问题在脑海里盘旋，像一团乱麻。
中午吃饭时，王春梅看出了她的心事:“怎么了？杨老师找你什么事？”
林秀把情况简单说了说。
王春梅瞪大了眼睛:“省厅要调你？这是天大的好事啊！林秀，你还犹豫什么？”
“我……”林秀不知道怎么解释。
“我知道你担心什么。”王春梅压低声音，“担心离家远，担心干娘和孩子，担心适应不了机关环境。对不对？”
林秀点点头。
“这些担心都有道理。”王春梅认真地说，“但我问你，你重生以来这么拼命是为了什么？不就是为了有能力保护家人，有能力改变自己的命运吗？现在机会来了，你要因为担心而放弃吗？”
这话说到了林秀心里。
是啊，她重生以来，不就是为了摆脱前世的悲剧，活出不一样的人生吗？
“而且，”王春梅继续说，“你去了省厅，不是就回不来了。干娘和孩子可以接过去，胡家老两口可以托付给街道照顾。至于机关环境……你连胡老太太那种人都能搞定，还怕机关里那些知识分子？”
林秀被她逗笑了:“春梅姐，你说话真是……”
“话糙理不糙。”王春梅拍拍她的肩，“林秀，我知道你谨慎，这是好事。但该抓住的机会，一定不能放手。咱们女人在这个时代，要想出人头地，太难了。有这样的机会，多少人羡慕都羡慕不来。”
下午是实践课，在省第一纺织厂参观学习。林秀虽然心事重重，但还是打起精神，认真听讲、做笔记。
省第一纺织厂是全省最大的纺织企业，设备先进，管理规范。参观到印染车间时，她看到墙上贴着一张“技术革新成果展示栏”，上面有十几个项目，每个项目都标明了创新点、经济效益和推广价值。
“这些都是我们厂职工自己搞的小革新。”陪同参观的厂技术科长自豪地说，“虽然单个项目节约的不多，但加起来，一年能为厂里节省十几万的成本。”
林秀看着那些项目介绍，心里忽然一动。
她在县被服厂搞的布料节省法，一年能省多少钱？大概几千块。在省第一纺织厂，一个普通的印染工艺改进，就能省上万。
平台不同，能创造的价值确实不同。
如果她在省厅，能推动全省的被服纺织企业都搞技术革新，那节约的布料、提高的效率，将是天文数字。
这个念头像一颗种子，在她心里悄悄发芽。
晚上自习时，刘建设主动坐到了她对面。
“林秀同志，听说杨老师找你谈话了？”
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