第212章 入职与初始职位（2/2）

小张很快抱来一摞厚厚的文件：各车间的月度生产总结、质量分析报告、设备故障记录、以及一些待处理的技术改进申请单和工人提出的“小改小革”建议。内容庞杂，数据繁多，很多术语和车间简称对于新人来说如同天书。

李建国没有急于发问，而是坐下来，开始一页一页地仔细阅读。他的阅读速度极快，目光扫过，重要的数据、重复出现的问题、关键的技术节点便如同被自动标注一般刻入脑海。灵泉水赋予的强大信息处理能力，此刻发挥了巨大作用。不到两个小时，他已对这摞文件的主要内容和反映出的技术难点有了一个清晰的轮廓。

其间，周树海偶尔抬头，看到这个年轻人沉静专注阅读的样子，既没有初来乍到的茫然无措，也没有年轻得志的浮躁张扬，眼神不由得微微动了一下。

上午十一点，李建国合上最后一页文件，拿起笔记本，走到周树海桌旁：“周工，打扰一下。我看了一下近期简报，有几个问题想跟您请教。”

周树海抬起头：“你说。”

“第一，三车间中板轧机，上个月非计划停机了三次，记录都提到是‘主传动万向接轴异响，停机检查’。从描述看，不像简单的润滑问题，是否可能是接轴花键磨损不均或十字轴轴承游隙超差？厂里有没有这方面的定期检测标准和更换预案？”

周树海镜片后的眼睛睁大了一些。他没想到这个年轻人这么快就抓住了这个顽固问题，而且分析点到了要害。他自己最近也在头疼这个。“嗯，怀疑过。但拆检一次太费事，影响生产。检测标准……以前有，执行得不严格。预案嘛，基本是坏了再修。”

“第二，关于一车间提出的将加热炉部分烧嘴由重油改煤气的建议，节能计算我看过了，理论上可行。但煤气的热值和压力稳定性，以及改造后对现有炉温控制系统的适应性，有没有做过更详细的模拟或小范围试验？煤气供应保障方面，动力科那边协调过吗？”

周树海这次真正放下了手中的笔。这个问题涉及跨部门协作和具体实施风险，李建国不仅看到了建议表面的好处，更敏锐地指出了潜在的技术和管理难点。这不像个新手的问题。

“这个……提过，动力科说煤气总量紧张，优先保证平炉。试验没做，怕影响生产。”周树海的语气里，少了些最初的平淡，多了些交流的意味。

李建国点点头，在笔记本上记了几笔，接着又问了几个关于产品质量公差带控制、某型号轧辊消耗异常等问题，每个问题都抓住了关键，显示了他快速从繁杂信息中提炼要点的能力和扎实的理论功底。

周树海一一解答，态度明显认真了许多。最后，他忍不住问：“李科长，你以前……在工厂实习过？还是家里有干这行的？”

“在学校跟着老师做过一些课题，也看过不少资料。主要还是纸上谈兵，以后要靠周工您和各位同事多带带，多下车间看看。”李建国回答得滴水不漏，既肯定了对方，又摆正了自己学习的位置。

周树海脸上终于露出一丝极淡的、近乎于认可的笑意：“光看文件不行，得下现场。下午我要去二车间看看冷床矫直机的问题，你要不要一起去？”

“太好了，正想跟您学习。”李建国立刻应下。

中午，李建国在厂食堂简单吃了饭。饭菜粗糙，但分量实在。他听着工人们用粗豪的嗓门谈论着生产、奖金、家长里短，感受着这完全不同于学校和四合院的、粗粝而充满生命力的工业氛围。

下午，跟着周树海深入车间。巨大的轧机轰鸣震耳欲聋，通红的钢坯在辊道上穿梭，热浪灼人，机油味、铁锈味、水汽味扑面而来。李建国仔细观察着设备运行，倾听周工与车间主任、班组长、老师傅们的交流，默默记下每一个专业术语、操作要点和实际问题。他穿着中山装在这工装海洋里有些扎眼，但沉稳的态度和专注的神情，很快让工人们忽略了他的年轻和穿着，开始认真地和他讨论技术细节。

一天下来，李建国对红星轧钢厂和技术科的现状有了更直观、更深刻的认识。挑战巨大：设备老旧、问题繁多、技术管理粗放、人员观念传统。但机遇也同样明显：亟待改进的地方太多，任何一点有效的提升都能带来显着效益；厂领导有求变之心；周工这样的老技术人员虽然固执，但确有真才实学和实干精神。

傍晚，下班铃声响起。李建国和周树海一起走出车间，两人边走边讨论着冷床矫直机可能的调整方案。

“李科长，明天咱们把方案细化一下，做个预算，报给生产科和厂领导。”周树海说道，语气已是商量工作的口吻。

“好的，周工。我晚上再查查资料，完善一下。”李建国点头。

站在厂门口，回望暮色中依然灯火通明、机器轰鸣的庞大厂区，李建国深吸了一口带着钢铁气息的空气。

技术科副科长（主持工作）。这个初始职位，既是对他能力的认可和考验，也是他真正融入这个工业巨人、开始施展抱负的起点。高楼并非一日建成，威信也需脚踏实地去赢得。他有知识，有空间的后盾，有对未来的预判，更有沉下心来做实事的决心。

从今天起，他不再是学生李建国，而是红星轧钢厂技术科的李副科长。他的波澜壮阔人生，将在这钢铁洪流中，翻开崭新而充满挑战的一页。他推起自行车，向着四合院的方向，迎着晚风，坚定地驶去。前方的路，还很长，但他已稳稳地踏出了第一步。