第330章 涟漪渐广——影响的扩散与未来的伏笔（1/2）
当郝奇在北疆的宁静与网络世界的喧嚣形成鲜明对比之时，他所取得的数学成就，如同投入湖面的巨石，激起的涟漪正以惊人的速度向外扩散，悄然改变着许多领域的生态，并埋下了未来故事发展的无数伏笔。
在魔都正道传媒的总部，CEO徐婧灵清晰地感受到了这种变化。
尽管她严格遵循郝奇的指示，公司官方层面绝不主动炒作、捆绑“郝奇”话题，但有些影响是封锁不住的。
“郝奇是正道传媒唯一股东且是理念创始人”这一信息，在高端人才圈、潜在的深度合作伙伴乃至某些监管层面中，早已不再是秘密。
虽说正道传媒经由一年的快速健康发展以及元旦晚会的轰动效应已经在行业内打出了名气，但在普罗大众眼里依然还是一个多元化的M公司，搞的还是内娱那一套，只是更健康，更契合老百姓。
而不管是打螺丝的流水线工人还是高知分子，都没人会将这样一个公司与智识联系起来，对这方面的人才吸引始终有限。
万般皆下品，唯有读书高是千百年来国内普通人乃至精英阶层的固有观念。经受了上世纪的两种新思潮冲刷后依然屹立不倒，有其封建落后的一面，也有其追求平等权利的积极一面。
自然，现在往往只需轻描淡写地提一句“我们是郝奇投资的公司”，高知分子们的信任度和兴趣便会瞬间提升几个量级，这是一种无形的、强大的信用背书，其号召力不亚于郑玄投了黄巾军。
徐婧灵敏锐地抓住了这一“隐形红利”，在人才招募上进行了微调，更加注重吸引具备深厚数理逻辑功底、对复杂系统有理解能力的创作者和技术人才。
她在内部会议上强调：“郝奇的成功证明了极致的理性思维与人文关怀并不矛盾，甚至是打造深度内容的利器。未来，知识科普、科技伦理、科幻创作将是我们重点布局的方向。”
这一调整，使得正道传媒在喧嚣的媒体圈中，悄然建立起一道独特的技术壁垒和智识气质。
那么，为什么没人去怀疑联想郝奇和奇点的身份呢？
当然有，而且还不少，但即使知道了其实也不会怎么样。
因为这里面最关键的核心漏洞是郝奇为什么会有这么多钱，而系统恰恰从认知层面修正了这一问题，使得那些人处于想要做些什么，又无从下手的境地。
就好像在某龙的世界里，没人觉得楚子航的过去被路明非替代是什么奇怪的事，也就自然而然没有人去深究为什么看起来好像废柴的路明非会和楚子航的魅力等同。
国际数学界的震动，迅速转化为实质性的行动。
世界顶尖学府和研究机构的邀请函和邮件，如同雪片般飞向玉泉大学和汪明哲院士的办公室以及郝奇的私人邮箱。
普林斯顿高等研究院院长亲自致信，邀请郝奇前往进行为期一年的访问研究，“普林斯顿将提供最自由、最富启发性的环境，期待与郝奇先生就数论前沿问题进行毫无拘束的交流。”
哈佛大学数学系开出极具诱惑力的条件：终身教职、冠名讲席教授、独立的跨学科研究中心搭建支持，以及足以支撑任何规模研究的启动资金。
麻省理工学院（MIT）则强调其在应用数学与前沿科技交叉领域的优势，暗示郝奇在能源、计算方面的兴趣可以在那里找到最好的合作平台。
巴黎高等师范学院、剑桥大学三一学院等欧洲老牌学术重镇也不甘示弱，纷纷发出讲学或长期合作的邀请。
这些邀请不仅待遇优厚，更表达了极高的学术尊重。
它们代表着国际学界对郝奇能力的最高认可，也预示着一场围绕顶尖人才的全球性争夺战已然拉开序幕。
国内顶尖机构同样迅速行动。
华科院数学与系统科学研究院、震旦大学、水木大学、京城大学机构的主要负责人纷纷联系玉泉大学和周文斌校长，一方面表示祝贺，另一方面也委婉地探询郝奇毕业后的意向，甚至提出了“联合培养”、“特聘研究员”等灵活方案，希望将这位天才留在国内学术体系内。
郝奇的影响力，同样在与他相关的商业实体内产生了奇妙的化学反应。
在奇点计算，尽管公司尚未公开与郝奇的关联，但内部核心团队（如技术总监杜明、CEO赵伟）深知老板的惊人实力。
郝奇在数论领域的突破，尤其是其展现出的超凡逻辑构建和算法能力，让整个技术团队对其主导的“奇点”架构充满了近乎信仰般的信心。
这种“智力光环”极大地增强了团队的凝聚力和向心力。
在招募奇点三期工程所需的顶尖人才时，人力资源部门尝试了一种新策略：在极少数顶尖院校的相关院系（如数学系、物理系、计算机理论方向）中，通过极隐蔽的内推渠道，透露公司背后有着“超越常理的智力资源支持”和“挑战世界级算力难题的雄心”。
消息虽模糊，却如同磁石般吸引了一批厌倦传统大厂业务、渴望挑战真正硬核技术难题的天才程序员和理论研究者。
另一方面，一家原本名不见经传的初创公司引起了大家的注意。
“郝奇不仅搞理论研究，还真刀真枪干实业了！”
“这才是学以致用！理论突破立刻转化为产业应用！”
“启明电网？看来目标是做电网领域的‘奇点’啊！”
令人惊喜的是，这家初创公司开出的薪酬待遇和科研支持力度，远超行业平均水平，甚至让一些资深人士都感到惊讶。
一位成功通过苛刻面试、来自水木的电机工程博士，在入职后难掩兴奋，在Z乎匿名区分享了自己的经历：
“本来抱着试试看的心态，结果面试官问的问题深度直接跪了，全是领域内最前沿的痛点。拿到offer后更震惊，薪资包直接对标硅谷一线科技公司，科研经费申请流程极其简化，老板只问成果不问过程。”
“感觉押对宝了！这里不是在做项目，而是在参与定义未来电网的形态！”
这条匿名回答很快被网友扒出，引发大量羡慕和讨论。
“酸了酸了，这才是搞科研该有的样子！”
“请问贵司还缺保洁吗？酒吧舞数学硕士的那种？”
“禁止哄抬门槛（doge）”
“奇神牛逼！数学能封顶，产业也能落地！”
“看来郝奇是真想用技术改变世界，不是玩虚的。”
“启明电网”凭借郝奇的学术声誉和“技术驱动、尊重人才”的务实风格，几乎在成立之初就确立了其在业内的独特地位和吸引力。
早在黎曼猜想论文引发全球关注之前，他已预见到伴随巨大声誉而来的可能是无休止的审查。
为了将学术成果顺利转化为实际生产力，并规避不必要的麻烦，他凭借去年11月发表于IEEE顶刊的智能电网论文为基础，在核心专利的布局完成的前提下，悄然注册成立了“启明电网技术公司”。
当“郝奇”这个名字因为数学成就而家喻户晓时，“启明电网”依托其扎实的专利基础和对未来能源网络的前瞻性规划，顺势启动了低调的招聘。
效果出乎意料地好。
不仅传统的电力系统、高电压技术专业的顶尖人才蜂拥而至，许多应用数学、计算科学、甚至理论物理背景的优秀毕业生和资深工程师也被吸引。
他们看中的，不仅是这家初创公司依托郝奇论文技术所带来的巨大想象空间和潜在回报，更是郝奇本人那种能将最深奥理论转化为实际方案的传奇能力。
招聘过程极其严格，但成功通过者无不感到振奋。
一位来自国内顶尖电气实验室的博士在入职后，也忍不住在匿名专业论坛上分享：“面试官问的问题直指行业痛点，技术路线清晰得吓人。待遇远超预期，关键是，你能感觉到这家公司是真的想改变能源行业，而不是玩资本游戏。押对宝了！”
这样的自发赞誉，经由网络传播，进一步强化了“启明电网”在高端人才市场的金字招牌形象，引得无数网友羡慕。
无独有偶，一个意想不到的利好落在了正道人才发展中心。
有细心者挖出旧闻：郝奇那篇奠基性的智能电网论文，其初期验证得益于当时尚在雏形的“玉音计划”为他搭建的、与陈国栋教授及其智能电网动态模拟实验室的合作桥梁。
这一“古早”消息被重新挖掘和传播后，“正道人才发展中心”瞬间名声大噪。
中心的员工们自豪感爆棚，逢人便说：“看！郝奇最早的成功也有我们中心的一份功劳！”并对自己说：“我们是真的在培养能改变世界的人才！”
这为中心在即将到来的毕业季招揽优秀毕业生和青年导师提供了极具说服力的案例，吸引了大量渴望复制“郝奇式”成长路径，哪怕只是沾点边的年轻学子。
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