第34章 内部革新，扫清旧弊（1/2）

随着根据地不断扩大，投奔人员背景日趋复杂，原有的、带有浓厚山寨色彩的管理模式已显得捉襟见肘。

林铭深知，若不能建立起高效、廉洁、有序的内部体系，即便军事上取得再大胜利，根基也终将腐朽。

在晋升少将、权限提升后，林铭结合系统提供的更先进的管理知识框架，与顾启明、陈真等核心骨干，并邀请了投奔而来的几位受过新式教育的管理和法学人才，共同启动了根据地的内部革新。

·确立章程，明晰权责：

制定了《林家军暂行管理条例》与《根据地施政纲要》，明确军队与民政的权责边界，建立各级议事和决策流程，杜绝个人独断。虽战时需保持高效，但基本框架必须立起来。

·整饬吏治，设立监察：

成立由顾启明兼管的监察处，独立于各级行政体系之外，负责监督官员廉洁、调查舞弊。

林铭亲自下令：

“无论功劳多大，地位多高，一旦触犯贪墨、欺压百姓等铁律，严惩不贷！”此举狠狠震慑了一些心存侥幸、带有旧军队习气的人员。

·财政公开，预算管理：建立统一的财政司，管理根据地的税收（主要是合理的商业税和农业税）、物资和支出。推行简单的预算制度，每笔较大款项的用途需经审议，并定期公示，接受内部监督。虽然条件简陋，但透明化的尝试极大增强了民众和士兵的信任。

·司法独立，简化程序：

设立简易的民事、刑事仲裁庭，由德高望重者及懂法之人担任仲裁员，依据颁布的简明法规处理纠纷，力求公平、快捷，逐步取代旧有的宗族械斗或长官意志决断。

这些革新触及了不少旧有利益和习惯，阻力也不小。

但在林铭的强力推动和大多数渴望新秩序的人员的支持下，得以艰难推行。

根据地内部风气为之一新，运作效率显着提升，凝聚力也更强。

素婉将这一系列改革称为“于硝烟中缔造新秩序的尝试”，写入报道，再次引发外界对这片土地治理模式的好奇与讨论。

军事斗争离不开坚实的物质基础，尤其是钢铁。

之前修复山炮、制造手榴弹所需的钢铁，大多依靠拆毁缴获的武器、收集民间废铁，来源不稳定且质量参差不齐。

一位投奔而来的冶金工程师冯益年，带来了转机。

他勘察了根据地内的一处小型铁矿和煤矿，提出可以利用当地条件，建设小型土法炼铁炉和坩埚炼钢炉。

“将军，虽不能与大型钢铁厂相比，但若能建成，日产数百斤熟铁、数十斤钢料不成问题，足以满足我们当前兵工厂复装子弹、制造手榴弹壳和地雷壳的需求，甚至可以为修复更大口径的火炮提供材料！”冯益年激动地向林铭汇报。

林铭大喜过望，立即调动人力物力，全力支持冯益年的计划。

系统提供的“初级军工生产线”知识中也有一部分关于小型冶金的内容，与冯益年的方案不谋而合，提供了不少优化思路。

于是，在更加隐秘的山谷中，一座小型炼铁基地开始建设。

就地取材的耐火砖，木炭与煤炭混合燃料，简易的鼓风设备……

在冯益年和工匠们的努力下，第一座土高炉终于点火成功。

当炽热的铁水从炉中流出时，围观的军民爆发出热烈的欢呼。

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