第93章 核心团队的第一次会议（2/2）

他具体阐述：

“对内：主要依据‘贡献点’制度附则中的行为规范进行管理。对于一般纠纷，调解为主；对于偷窃、破坏、内斗等行为，有权根据情节轻重，实施扣罚点数、强制劳动、直至隔离审查的处罚。最终裁决权在我，但你有权提出处理建议并执行。”

“对外：日常巡逻以预警和驱离为主。遭遇明确攻击时，有权指挥防卫队进行自卫反击。任何主动出击或与外部势力接触的计划，必须由我批准。”

“关于武力：弩箭、冷兵器由你负责分配管理。热兵器（手枪等）由我直接控制，使用时需经我授权。”

“你直接对我负责。遇到重大或紧急情况，可先行处置，事后报告。”

这番清晰的授权和原则界定，让秦虎眼中闪过一丝信服。他挺直腰板，郑重地行了一个军礼：“明白！秦虎一定尽职尽责，守护好基地！”

分工明确后，林烨让几人就当前最紧迫的问题交换了意见：

苏沐晴提出需要扩大种植面积和优化灌溉系统。

阿木汇报了围墙加固进度和计划增设简易预警装置的想法。

秦虎则提交了一份初步的巡逻排班表和防卫队训练计划草案。

会议气氛务实而高效。

第一次核心会议持续了一个多小时。结束时，四人心中都更加清晰。苏沐晴、阿木、秦虎明确了自己肩负的责任和权力范围，感受到了信任，也意识到了压力。林烨则成功地将具体事务的管理责任分担出去，使自己能更专注于战略层面。

会议结束后，秦虎立刻找到大牛和小武，传达新的职责安排，开始执行巡逻计划。苏沐晴和阿木也各自着手规划下一步的工作。

林烨站在窗前，看着楼下在秦虎指挥下开始列队训练的防卫小队，心中稍稍松了口气。核心团队的建立，如同为基地搭建起了坚实的骨架。苏沐晴主内（生存与发展），阿木主建（防御与技术），秦虎主安（秩序与保卫），而自己则掌控全局。

这并不意味着高枕无忧，内部的磨合、外部的挑战依然存在。但有了明确的分工和可靠的核心团队，应对挑战的能力将大大增强。“晨光避难所”终于不再是一个仅靠个人能力维系的小团体，而是一个初具雏形、拥有自我管理和持续发展能力的微型社会组织了。

（第九十三章完）