第124章 突然全网爆火后走上歪路的藏族少年9（2/2）
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“这件衣服，就是我织的。”
她腼腆地笑笑，手上动作不停。
直播持续三小时，在线峰值破千万。
结束后，那个网红删了视频，公开道歉。
“对不起，我没核实就乱说。”
纪黎宴转发：“知错能改，善莫大焉。”
舆论一片赞叹。
“这格局！”
“路转粉了！”
“已下单支持！”
销量又创新高。
但纪黎宴注意到另一个问题。
“为什么我们的线上销售，总依赖这些平台？”
电商部总监愣了愣。
“大家都在这些平台卖啊......”
“如果平台封杀我们呢？”
“不会吧......”
“万一呢？”
他站起来，“我们要建自己的渠道。”
“自建电商？”
“对，从APP开始。”
项目启动，阻力重重。
“董事长，开发成本太高了！”
“用户习惯已经养成，很难改变。”
“而且需要大量引流......”
纪黎宴不听。
“做。”
三个月后，“草原之心”APP上线。
注册就送优惠券，分享再送积分。
第一周，下载量破十万。
第一个月，破百万。
“董事长，活跃用户只有百分之三十......”
“为什么？”
“说...功能太简单。”
“那就加功能。”
社区板块上线，用户可以分享草原生活。
直播板块上线，二十四小时展示生产基地。
定制板块上线，可以预约手工产品。
半年后，APP日活突破五十万。
“成了！”技术总监兴奋汇报。
“还没。”纪黎宴摇头，“要让大家离不开。”
他推出了会员体系。
消费积分可以换草原旅行，换手工艺体验课，甚至换一块草场的命名权。
“我要给我女儿换块草场！”京市用户一次性消费十万。
“我要学编织！”江市白领用积分预约了暑期课程。
APP从购物平台，变成了草原文化社区。
这天，来了个不速之客。
某电商巨头的副总裁。
“尼玛嘉，我们想投资你们的APP。”
“条件？”
“收购百分之五十一股权。”
“然后呢？”
“整合进我们的体系。”
纪黎宴笑了。
“那我宁可不做。”
“你想清楚，我们可以给你流量，给你资源......”
“我不需要。”
他站起来，“草原之心，必须掌握在自己手里。”
副总裁拂袖而去。
一周后，该平台下架了草原之心的所有产品。
“董事长，我们百分之四十的销售额没了！”
“慌什么。”纪黎宴很平静，“正好推我们自己的APP。”
广告打出去。
“草原之心，只在自己的家。”
用户涌向APP，服务器几度崩溃。
“扩容，再扩容！”
一个月后，APP销售额追平原平台销量。
“他们封杀我们，反而帮了我们。”
扎西嘿嘿笑。
“别高兴太早。”纪黎宴看着数据，“这只是开始。”
果然，其他平台开始跟进封杀。
“董事长，东东也下架了！”
“拼夕夕也是！”
“唯品......”
“好。”纪黎宴点头，“那就全面转向自有渠道。”
危机变成转机。
APP下载量突破一千万，成为垂直领域第一。
媒体评价：“草原之心的独立战争”。
年底财报公布。
虽然失去平台渠道，但净利润增长百分之四十。
“因为我们没有中间商赚差价。”财务总监解释。
股价冲上六十。
纪黎宴却宣布了一项震惊的决定。
“从明年开始，公司利润的百分之三十，用于员工持股。”
董事会炸了。
“董事长，这不符合惯例！”
“惯例是资本拿大头。”
纪黎宴看着他们。
“但我想改改这个惯例。”
“可股东们......”
“我是大股东，我同意。”
沉默。
“我也同意。”村支书开口。
“我同意。”扎西举手。
“同意。”
“同意......”
方案通过。
消息传出，业界震动。
“草原之心推行全员持股！”
“尼玛嘉要把公司分给员工？”
“这太理想主义了......”
员工们更是难以置信。
“董事长，我们真的能持股？”
“当然。”
纪黎宴在大会上宣布，“从清洁工到高管，人人有份。”
“那...每年能分多少？”
“看公司效益，效益好就多分。”
欢呼声几乎掀翻屋顶。
第二天，工作效率明显提升。
“以前是给公司干，现在是给自己干。”老匠人缝纫速度都快了。
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沈导回来补拍镜头。
“你为什么这么做？”
“因为公司不是我的，是大家的。”
“可法律上就是你的。”
“法律是法律，人心是人心。”
沈导深深看他一眼。
“你这孩子，傻得让人心疼。”
“傻吗？”
纪黎宴笑笑，“我觉得挺值的。”
“尼玛嘉！快看新闻！”
纪黎宴点开推送，标题醒目：
“草原之心创始人尼玛嘉入选‘感动华国’年度人物”。
“这下真成榜样了。”
扎西的声音在颤抖。
“只是个名头。”纪黎宴很平静。
颁奖典礼在北京举行，纪黎宴带着两个妹妹出席。
聚光灯下，他接过奖杯。
“很多人问我，为什么做这些。”
他看向台下，“因为我曾经差点失去一切。”
“是两个妹妹，让我明白什么是责任。”
“是草原，让我找到自己的根。”
白玛德吉和噶玛央金坐在第一排，用力鼓掌。
典礼结束，记者围堵。
“尼玛嘉先生，下一步有什么计划？”
“回草原，继续干活。”
“不考虑进军政界吗？很多人看好您。”
“我是牧民，只会放牛。”
第二天返程，飞机上遇到个企业家。
“尼玛嘉，我研究过你的模式。”
对方递过名片，“想跟你合作。”
“哪方面？”
“我想在东部复制你的经验，做乡村振兴。”
纪黎宴摇头：“复制不了。”
“为什么？”
“每个地方都有自己的根。”
他认真道，“找到根，才能长出属于自己的树。”
回到草原，一堆事务等着处理。
“董事长，有基金会想捐赠一个亿，但要求冠名。”
“冠什么名？”
“‘尼玛嘉希望小学’。”
“不行。”
纪黎宴直接拒绝，“学校是草原的，不是我个人的。”
“那...钱还要吗？”
“要，但名字改成‘草原希望小学’。”
捐赠方最终妥协。
新学校奠基仪式上，孩子们唱起歌。
“蓝蓝的天上白云飘，白云
纪黎宴站在人群中，眼眶发热。
手机震动，是陌生号码。
“尼玛嘉先生吗？我是国际环保组织的。”
“您好。”
“我们想邀请您担任全球生态保护大使。”
“我没时间。”
“每年只需要出席两次会议......”
“一次都没时间。”纪黎宴挂断电话。
扎西不解：“这是好事啊，能提升国际影响力。”
“影响力不是开会开出来的。”
纪黎宴指向远处的治沙工程，“是干出来的。”
治沙队正在种沙棘，已经连成一片绿带。
“那是我们的‘大使’。”
他轻声说，“比什么头衔都管用。”
然而，很快采购总监就来了。
“董事长，原料价格暴涨。”
采购总监汇报，“青稞涨了百分之三十，羊毛涨了五十。”
“为什么？”
“说是全球气候异常，减产。”
纪黎宴皱眉：“跟供应商谈长期协议。”
“谈了，他们要求涨价百分之四十。”
“签。”
“可是成本......”
“先保证供应，再想办法。”
成本压力传导到终端，产品不得不提价。
“董事长，销量下滑了百分之二十。”
“预料之中。”
纪黎宴调出数据，“但我们不能降质。”
“可消费者不理解......”
纪黎宴启动“透明成本”计划。
每件产品贴上二维码。
扫描后能看到原料来源、加工流程、成本构成。
“原来一斤青稞要这么多种出来......”
“羊毛涨价是真的，国际期货市场都在涨。”
消费者理解了，销量开始回升。
但更严重的问题还在后面。
“董事长，有员工集体辞职。”
“多少人？”
“十二个，都是技术骨干。”
“原因？”
“猎头挖的，工资翻倍。”
纪黎宴沉默片刻。
“让他们走，按最高标准结算工资和奖金。”
“董事长！”
“留得住人，留不住心。”
他顿了顿，“但把话传出去：走了的，永远别想回来。”
流言很快传开。
“尼玛嘉太狠了。”
“一点情面不讲。”
纪黎宴充耳不闻。
他启动了“草原之星”计划。
从全国招聘应届毕业生，提供三年培训，签订长期服务协议。
“我们要自己培养人才。”
首批招聘五十人，报名的超过五千。
面试持续了一周。
“为什么想来草原？”
“因为想做一些有意义的事。”
一个看着七险二金，工资过万培训待遇的男生“诚恳”回答。
“这里很苦。”
“苦不怕，怕的是活得没价值。”
纪黎宴点点头：“你被录取了。”
培训基地建在草原深处。
第一课是放牛。
“董事长，我们学管理的，为什么要放牛？”
“不放牛，怎么理解草原？”
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