第13章 共鸣牵引与“情绪过载”（1/2）

得到了匿名“老鸟”传授的“共鸣牵引”法门，林远和意识海里的“自己”们立刻投入了研究和实践。

这法门确实精妙。它不再要求林远强行将“幸运”、“开心”等积极意念投射给目标，而是要求他先像一个精密的传感器，去细微地感知目标当前最主要的情绪底色——是焦虑的尖锐？是沮丧的沉重？还是孤独的冰凉？

然后，基于这个底色，构建一个与之频率相近的、微小的情绪“引子”。

例如，对于那个因项目截止日逼近而焦虑的程序员张伟，林远不再直接给他“捡到钱”的幸运感，而是先感知到他那种“时间不够用”的焦灼，然后构建一个“意外发现一个能节省两小时的工具或方法”的微小解脱感作为引子，轻轻“搭”在他的焦虑情绪上。

就像是顺着水流的方向轻轻推一把，而不是逆流而上强行改变河道。

效果立竿见影！

消耗的“意念”减少了近一半，而任务完成后的反馈却更加顺畅和自然。目标人物往往是在一种“灵光一现”或“灵机一动”的状态下解决了情绪根源的小问题，整个过程浑然天成，几乎没有规则涟漪的反噬。

“见习积分+1”的提示变得频繁起来。

“太厉害了！”林远在意识海里赞叹，“这效率提升太多了！按照这个速度，攒够100积分指日可待！”

“技巧只是工具，根本仍在于精神力的质与量。”林玄提醒道，“此法虽省力，但对感知的精细度要求更高，你需勤加练习《基础炼神术》，不可懈怠。”

“没错，”林法补充，“而且我们要开始建立‘情绪模型库’和‘干预案例库’，将不同类型的情绪底色和对应的有效‘引子’归类总结，优化流程。”

在五个“自己”的通力协作下，林远的“赛博功德”事业走上了标准化、流程化的“高速路”。他像个流水线上的熟练工，精准地感知、匹配、牵引……积分缓慢而坚定地增长着：18点…25点…32点…

然而，就在他逐渐熟悉这套新方法，开始有些得心应手时，意外发生了。

那是一个周五的傍晚，公司里弥漫着周末将至的懒散与躁动。林远锁定了一个新目标——隔壁部门新来的实习生小妹。她因为一份精心准备的报告被主管全盘否定，正躲在茶水间里偷偷抹眼泪，情绪底色是浓浓的委屈和不被认可的失落。

这种情绪很常见。林远按照既定流程，感知情绪，准备构建一个“被前辈偶然看到并肯定其报告中某个闪光点”的微小认可感作为引子。

但就在他的意念触碰到那股强烈的委屈情绪时，异变陡生！

那委屈的情绪仿佛决堤的洪水，顺着林远构建的“共鸣”通道，反向汹涌地冲击而来！

“呜……我明明那么努力了……”

“为什么看都不仔细看就否定我……”

“是不是我真的很差劲……”

大量的、未经处理的、带着强烈个人色彩的负面情绪碎片，如同海啸般冲进林远的意识！

“呃啊！”

林远猝不及防，感觉脑袋像是被重锤砸中，眼前一黑，差点从工位上栽下去。剧烈的刺痛感在颅内蔓延，伴随着一阵强烈的恶心和眩晕。

“警告！检测到见习监察员精神体受到未知情绪污染冲击！”

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