第69章 基层队伍的“新鲜血液”（1/2）

1984年，那是一个充满希望与变革气息的年份。在这个小县城里，县工商局也迎来了一次意义非凡的变革——招录首批大学毕业生。消息一传开，整个工商局都热闹起来了。

老干事们心里既期待又有些小忐忑。期待的是这些大学生能带来新东西，给工作注入新活力；忐忑的是，不知道这些年轻人好不好相处，能不能适应基层工作。

这一天，5名朝气蓬勃的年轻人走进了工商局的大门。他们一个个怀揣着梦想，眼神里透着自信与好奇。其中有学经济的小李、小张，学法律的小王、小赵和小刘。这几个年轻人，性格各异，但都带着一股书生气和冲劲。

小李，戴着一副黑框眼镜，文质彬彬的，说起话来条理清晰，一看就是个爱钻研的主儿。小张则热情开朗，一进单位就和大家打得火热，笑声充满了整个办公室。小王性格沉稳，眼神里透着一种坚定和执着，似乎对法律有着无限的热情。小赵比较腼腆，总是默默地观察着周围的一切，但一旦开口，总能说出一些独到的见解。小刘则像是个活宝，幽默风趣，时不时就来个小笑话，给紧张的工作氛围带来不少轻松。

这些年轻人的到来，给工商局带来了一股清新之风，但也带来了一些小摩擦。

刚开始，老干事们和新入职的大学生之间还存在一些隔阂。老干事们觉得这些大学生虽然有文化，但太书生气，很多想法不切实际；而大学生们则觉得老干事们做事太保守，方法陈旧。

有一次，局里讨论关于集市管理的问题。小李根据自己所学的经济学知识，提出了一个用统计学方法分析集市交易数据的想法，以此来优化管理策略。老周一听，皱了皱眉头说：“小李啊，你这想法听起来挺新鲜，可咱在基层干了这么多年，靠的就是经验，你这数据能有啥用？”

小李连忙解释：“老周叔，通过分析数据，我们可以更科学地了解集市交易规律，制定更有效的管理措施呀。”可老周还是将信将疑。

小李并没有气馁，他决定用实际行动来证明自己的想法。接下来的一段时间，他每天都往集市跑，收集各种交易数据，忙得不亦乐乎。小张、小王他们几个也在一旁帮忙，大家分工合作，把数据整理得井井有条。

经过一番努力，小李终于完成了数据分析。他发现，周末的交易额竟然占了总交易额的60%。根据这个结果，他建议调整周末的执法力量。

局里经过讨论，决定采纳小李的建议。调整执法力量后，效果立竿见影。周末集市上的秩序明显改善，执法效率提升了30%。老周这下心服口服了：“嘿，没想到这小子还真有两下子！”

看到小李成功了，其他几个大学生也备受鼓舞，开始在工作中积极发挥自己的专业优势。

小王利用自己所学的法律知识，在处理一些商户违规案件时，提供了很多专业的法律依据和处理思路，让案件处理更加公正合理。有个商户因为对处罚结果不服，想要申诉。小王耐心地给他讲解相关法律法规，摆事实讲道理，最后商户心服口服地接受了处罚。

小赵虽然腼腆，但在整理档案资料时，展现出了惊人的细心和严谨。他将过去混乱的档案重新分类整理，建立了一套科学的档案管理系统，方便大家查阅资料，大大提高了工作效率。

小刘则用他的幽默和口才，活跃在与商户沟通的第一线。有一次，在集市上遇到一个情绪激动的商户，对管理规定不满，正在大吵大闹。小刘走过去，笑着说：“大哥，您先消消气，咱有话好好说。您看这规定其实也是为了大家好，要是市场乱了套，您生意也不好做不是？”一番话说得商户情绪逐渐平复下来，最终配合了管理工作。

不过，大学生们也不是一帆风顺的。他们在实践中也遇到了不少问题。

有一次，小李和小张跟着老周下乡去检查市场。到了一个村子的集市，小李看着摊位的摆法，觉得有些奇怪，但又说不出哪里不对。老周走过来，笑着说：“小李啊，你看这摊位摆得乱七八糟，没有按照咱们规定的顺序来，这就是不合规的表现。”

小张则听到一个卖菜的叫卖声，觉得声音挺大挺热闹，没发现什么问题。老周却走过去，拿起秤一称，发现少了几两。老周对他们说：“你们啊，光看表面可不行。听这叫卖声，虽然响亮，但透着一股着急劲儿，一般这种时候秤上就容易有问题。在基层工作，很多东西都得靠经验去判断。”

小李和小张听了，不禁有些惭愧。他们这才意识到，书本知识固然重要，但基层实践中的这些小窍门同样不可或缺。

回到局里后，几个大学生聚在一起讨论。小王说：“看来我们还是太嫩了，很多实际问题光靠理论根本解决不了。”小赵也点头赞同：“是啊，咱们还得多跟老干事们学习学习这些实战经验。”

从那以后，大学生们主动向老干事们请教的次数越来越多。老周也非常乐意带这些年轻人，他经常带着新人们下乡，一边工作一边传授自己的经验。

“你们看，判断一个摊位合不合规，不能光看执照。有些摊主虽然执照齐全，但摊位摆得歪七扭八，影响通行，这也不行。还有啊，听叫卖声的时候，要注意声音的节奏和语气，要是特别急切，那秤八成有问题。”老周耐心地讲解着。

新人们都听得很认真，还不时做着笔记。他们发现，老干事们在长期的基层工作中，积累了许多实用的技巧和智慧，这些都是书本上学不到的宝贵财富。

然而，并不是所有的老干事都对这些大学生毫无保留地传授经验。有个叫老陈的干事，性格比较固执，对新事物接受程度低。他觉得这些大学生就是来抢他们风头的，所以总是对新人们爱答不理。

有一次，小赵在处理一个商户合同纠纷的案件时，遇到了难题，想向老陈请教一些过去类似案件的处理方法。老陈却冷冷地说：“我哪有时间教你，自己琢磨去吧。”小赵碰了一鼻子灰，心里很不是滋味。

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