第499章 围猎开始（1/2）

两天后。

扬帆科技（华夏）总部。

一场事先没有任何预告的新闻发布会，在这里悄然举行。

没有鲜花，没有红毯，甚至没有邀请太多媒体。

只有三家被业内称为“风向标”的主流财经媒体接到了通知，每家仅允许派一名记者入场。

但消息传出后，整个华夏科技圈都震动了。

因为站在台上的那个人，是李元勋。

扬帆科技联合创始人，也是公司实际上的三号人物。

“今天邀请各位来，是为了宣布两件事。”他没有废话，开门见山。

身后的投影幕布亮起：

第一件事：扬帆科技（华夏）正式成立前沿硬件实验室

研究方向：PC、智能手机、智能家居、可穿戴设备

首期投入资金：20亿人民币

核心团队：由原英特尔亚太研发中心首席科学家领衔，已签约国内外顶尖硬件工程师47人

薪资待遇：行业平均水平的2-3倍，核心成员另加期权激励

科研自由度：实验室拥有独立选题权、独立预算权、独立技术路线决策权

第二件事：扬帆科技（华夏）联合IDG资本、中创投，共同发起传统产业数字化升级基金

基金规模：10亿美元

投资方向：面向传统制造业的数字化转型、智能化升级、供应链重构

首期项目：已与国内三家头部制造企业达成战略合作，共同推进“数字工厂”建设

台下，记者们疯狂记录，闪光灯亮成一片。

但真正让懂行的人心惊肉跳的，不是这些震撼的数字，而是这两件事背后透露出的信号。

杨帆要动真格的了。

前沿硬件实验室，瞄准的是PC、手机这些梦想集团的核心赛道。

传统产业数字化升级基金，瞄准的是梦想集团赖以生存的制造与供应链。

一个从产品端碾压，一个从产业端收割。

这不是竞争，是釜底抽薪。

消息发布的同时，扬帆科技官网同步更新了招聘页面。

47个硬件工程师岗位全部开放申请。

薪资待遇一栏，写着一行让整个行业窒息的话：

“薪酬无上限，凭能力面议。”

不到一小时，扬帆科技人事部的电话就被打爆了。

而梦想集团人事部那边，接到了本周第17封核心工程师的辞职信。

……

上午十点三十分，梦想集团P1项目研发中心。

陈康凯坐在电脑前，盯着屏幕上刚刚弹出的新闻，久久没有动弹。

他是P1项目的核心硬件负责人，在梦想集团干了十二年。

从一个小小的技术员一步步走到今天的位置。

梦想集团对他有知遇之恩，老爷子住院前，还特意找他谈过话，拍着他的肩膀说：“小陈，P1就拜托你了。”

可现在……

他看了一眼办公桌上的全家福，又瞥向屏幕上那行“薪酬无上限，凭能力面议”。

十二载的感情，终究抵不过现实的残酷。

老婆刚查出甲状腺结节，急需手术。

女儿明年要上初中，想进重点学校得备一笔不菲的赞助费。

他自己的房贷，还有十年没还完。

如果梦想集团垮了，他一个四十五岁的中年工程师，去哪找这么好的待遇？

如果梦想集团没垮……可它还能撑下去吗？

他缓缓拿起桌上的电话，拨通了人事部的号码。

“喂，老陈？”人事经理的声音疲惫而沙哑。

“我……”老陈犹豫了几秒，“我想问一下，我的辞职信……上面批了没有？”

“批了。”人事经理的声音很轻，“你……保重。”

老陈放下电话，看着屏幕上的辞职信确认页面，终于按下了“确认发送”按钮。

十二年的职业生涯，就此落幕。

他不知道该如何面对还在ICU里的杨守业，但他知道，他得活下去。

……

下午两点，梦想集团采购部。

赵经理正在接电话，那头是他合作了八年的老朋友。

一家台湾PC组件供应商的销售总监。

“老赵，不是我不帮忙，”台湾腔的普通话里满是为难。

“上头刚下的通知，所有梦想集团的订单，付款条件改成‘款到发货’。我也是没办法……”

“什么？！”赵经理猛地站起来，“款到发货？我们合作八年了！八年！你跟我说款到发货？”

“我知道，我知道……”对方的声音有些尴尬。

“但你们现在的状况……你也清楚。格劳克斯那份报告，我们总部看了，说你们资产负债率已经超过警戒线，现金流随时可能断裂。我们不是针对你们，是风控要求……”

“那涨价呢？”赵经理咬着牙问。

“你们给戴尔什么价，给我们什么价？怎么忽然就涨了30%？”

电话那头沉默了几秒。

“老赵，我只能告诉你，”对方压低声音，“有人跟我们总部打过招呼。”

“谁打的，我不能说。但你想想，谁能让一家台湾上市公司，对八年老客户这么绝情？”

赵经理愣住了。

等他想再追问，电话已经被挂断。

他瘫坐在椅子上，看着桌上刚打印好的P1核心配件采购清单，手脚冰凉。

30%的溢价，再加“款到发货”，这意味着什么？

意味着P1的成本将飙升30%以上，可售价却不敢涨。

一旦涨价，本就脆弱的市场竞争力将彻底归零；

意味着梦想集团必须提前垫付上亿资金，才能拿到这批配件。

可现在的梦想集团，上哪去弄上亿资金？

他颤抖着手，拨通了财务部的电话。

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