第133章 事业的蓝图（2/2）

李俊杰仔细看着课程安排：周一到周五你已经很忙了，周末还要上课，身体吃得消吗？

没关系。张巧妍语气坚定，我想趁现在多学点东西。

在接下来的管理层会议上，李俊杰正式宣布了公司未来三年的发展规划。当他提到要组建专业工装团队时，刘思雨立即表示支持。

我手上有几个设计师，对工装很感兴趣。刘思雨说，可以让他们先组个小组，专门研究商业空间设计。

项目部经理也主动请缨：最近有几个商业项目在接触，正好可以拿来练手。

看着团队充满干劲的样子，李俊杰感到由衷的欣慰。他看向坐在角落认真记录的张巧妍，两人相视一笑。

周末，张巧妍开始了她的第一堂人力资源管理课。教室里坐满了来自各行各业的职场人，她找了个靠前的位置，认真记着笔记。

下课后，李俊杰等在学校门口。见到她出来，立即接过沉甸甸的书包。

怎么样？跟得上吗？

老师讲得挺好的。张巧妍眼中闪着求知的光，今天讲了员工招聘和培训，很多内容都可以用在公司管理上。

晚上，两人在书房里各忙各的。李俊杰研究工装市场的趋势报告，张巧妍整理课堂笔记。偶尔抬头，目光相遇，都会会心一笑。

巧妍，你看这里。李俊杰把一份报告推到她面前，商业综合体将是下一个增长点，我们需要提前布局。

张巧妍仔细阅读报告，突然想到什么：如果我们要做商业综合体的项目，可能需要组建专门的项目管理团队。今天课上讲到矩阵式管理，或许可以借鉴。

两人讨论到深夜，白板上画满了各种组织架构图和业务流程图。这些看似枯燥的管理问题，在他们眼中却充满了无限的魅力。

周一上班时，张巧妍把周末学到的知识整理成建议书，悄悄放在李俊杰桌上。其中关于员工培训体系的想法，让李俊杰眼前一亮。

午休时，他特意找到张巧妍：你提出的内部培训计划很有价值。如果可以，能不能由你来负责第一期培训？

张巧妍有些犹豫：我经验还不够......

正是需要锻炼。李俊杰鼓励道，而且你最近学的理论知识，正好可以实践一下。

经过认真准备，张巧妍的第一次内部培训安排在了周五下午。她选择的话题是高效沟通与团队协作，这是她在工作中深有体会的内容。

培训开始时，她还有些紧张，但随着讲解的深入，越来越从容。她结合公司实际案例，生动地讲解了沟通的重要性和技巧。

很多时候，项目推进不顺利，不是因为能力问题，而是沟通不到位。张巧妍在白板上画着沟通流程图，比如设计部和项目部之间，如果能在早期就充分沟通，就能避免很多后期的修改。

培训结束后，好几个同事来找她讨论。设计部的小王说：巧妍姐，你刚才讲的跨部门协作的方法，我们组正好可以用在下个项目中。

看着大家认真的样子，张巧妍感受到了前所未有的成就感。

下班后，她和李俊杰并肩走在回家的路上。夕阳把他们的影子拉得很长。

今天感觉怎么样？李俊杰轻声问。

比想象中要好。张巧妍微笑，原来分享知识是这么快乐的事。

这就是成长的快乐。李俊杰握住她的手，看着你一步步实现自己的价值，我比什么都高兴。

路灯次第亮起，照亮前行的路。张巧妍望着身边这个始终支持她的男人，心中充满感激。他们不仅是爱人，更是彼此最坚实的战友。

在这个普通的傍晚，两个年轻人怀着共同的梦想，描绘着属于他们的事业蓝图。这条路或许不会一帆风顺，但只要携手同行，就没有什么能够阻挡他们前进的脚步。